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截止4月28日，清镇市已全面完成113家事业单位6725人奖励性绩效工资总量审批工作，共审批奖励性绩效工资达7千万元，充分调动事业单位工作人员工作积极性。
该市2016年事业单位人员年人均奖励性绩较2015年增幅不大，主要受国家“适当降低绩效工资，将调低部分纳入基本工资”政策影响，但个人总工资收入是呈正增长趋势。
奖励性绩效工资是事业单位绩效工资的重要组成部分，主要体现工作量和实际贡献。事业单位实行绩效工资后，取消年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入奖励性绩效;各事业单位在人社部门核定的绩效工资总额内，按照所属事业单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况、工作量大小等因素制定的分配方案，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。
奖励性绩效工资总额核定完成后，下步将由各单位报审核表到市财政拔款，由各单位按绩效考核办法完成考核后，再将奖励性绩效工资发放到个人。