单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做？
【专业化答法】
我国的邮政行业正处在蓬勃发展的黄金时期，国家对邮政工作的重视和支持程度不断提升。在这样的大背景下，做好新招大学生的轮岗实习工作一方面是可以让大学生了解邮政管理局的具体工作，把理论和实践很好的结合起来，提高工作能力；另一方面也可以让尽快的适应工作环境。
我主要会分为三个阶段安排这批新招大学生的轮岗实习工作。
第一阶段为准备阶段。首先，我会做好这批新人的姓名、性别、毕业学校、专业、所属部门等的统计工作；其次，我会请我们单位人事处的相关工作人员来为他们介绍邮政管理局的职能，规章制度、各个部门的工作内容及流程，着重讲解机要通信、义务兵通信以及市场监管等具体业务应该遵循相关纪律要求。
第二阶段为培训上岗，为了有针对性的让实习生将理论和实践联系到一起，我会在学习阶段把十名实习生按照不同的专业分到不同的部门去实习，由经验丰富的同事负责指导，例如，法律专业的大学生可以到我单位的政策法规处与市场监管处去学习，了解相关工作流程，从事一些邮政业统计数据的收集、整理工作或协助老员工进行邮政市场的监督和检查工作。
第三阶段为总结阶段，在实习工作的末期，我会组织不同部门的实习生和所对应部门的同事进行交流研讨，针对实习生在工作中的疑惑和感悟进行交流，切实的帮助他们解决工作中的疑惑，提升他们的工作认知与能力，同时听取他们对我们工作的意见和建议。
在所有部门写完实习评价之后，有针对性的给每位实习生一些中肯建议。并讲这批新人实习的记录与评级报人事部门，同时也将结果发给新人所在的部门。