为适应国内“大金融改革趋势”，落实集团混业经营战略布局，中国人寿将上市整合保险、基金、银行等金融产业于一体，为此需要一支“高素质、高标准、高绩效”的销售队伍来承接，公司投入5个亿，专门为公司混业经营而重金筹备打造，中国人寿综合理财服务销售终端2015年正式诞生，成立中国人寿综合理财收展部筹建已近两年，现因公司发展需要，客户量较多，毕节分公司收展部特别推出”百万门店百万薪”招聘活动,现招聘相关岗位人员数名,筹备招募持续升温中!
招聘岗位：售后服务专员(20人)
岗位职责：
1.对接服务老客户，对客户保单进行年检，负责公司老客户已购产品续期保费交费提
醒，发生风险帮助客户理赔以及其他后续客户服务工作;
2.负责根据客户需求，给客户提供专业的保险知识咨询和服务;
3.负责定期接受专业业务技能辅导和讲座;
4.完成公司和领导安排的其他工作任务。
岗位要求：
1.男女不限，年龄20-45周岁，条件优秀可适当放宽年龄;
2.中专及以上学历;
3.身体健康，仪表端正，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组
织策划能力，具备电脑基本操作能力;
4.有责任心有上进心。
5.本岗位也招募实习生并提供相关薪酬待遇。
招聘岗位：储备管理干部(10人)
岗位职责：
1.负责所在团队日常经营建设和招聘工作;
2.对所在团队日常教育培训工作;
3.负责对接公司上下级的工作安排。
岗位要求：
1.男女不限，年龄22-35周岁，条件优秀可适当放宽年龄;
2.大专及以上学历;
3.身体健康，仪表端正，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织
能力、组织策划能力，具备电脑基本操作能力;
4.有责任心有上进心，有团队合作精神，具有团队管理经验者优先。
5.具有同业团队管理工作经验者,薪资面议!
薪资待遇：
1、新人前三月享受双拥待遇，入职转正缴纳三险;
2、待遇：售后服务专员：2500元/月+绩效奖励+保单服务津贴+年度津贴，收入上不封顶，年薪约8万;储备管理干部 ：3220元/月+绩效奖励+保单服务津贴+月度津贴+年度津贴，收入上不封顶，年薪约20万。
3、国家法定节假日休息，双休、带薪休假;
4、公司特别企划奖励:达成部经理额外奖励成功管理奖10万元:达成高级组经理额外奖励成功管理奖3万元:达成组经理额外奖励成功管理奖2万元.
5、永久性扶持基金主要包括：
“服务底薪”：600-2100元/月;
“年终奖”： 5%-10%;
“管理类津贴”： 5%-23.5%;
“培育类津贴”：3%-13%;
推荐新人奖励：10%;
养老年金保险：3.5%-8.5%。
6、定期的团队聚餐、公司聚会，让你体验不一样的团队精神和企业文化;
7、完善的员工学习培训体制，让你的能力得到意想不到的提升;
8、提供客户资源以及运营支持。包括公司整合的客户资源、团队管理、业务推动、财务结算等系统支持;
9、工作能力优异者将进入国企编制;
10、广阔公平的晋升空间，系统自动晋升。只要你有能力够努力，更高的职务，更高的薪金，更高的层次等着你.
有下列情况的人员不得招募：
1.曾受过刑事处罚或校园处分的;
2.保险行业协会自律公约规定的情形;
3.其他不适合承担售后服务工作任务的情形。
中国人寿保险股份有限公司毕节市分公司收展部
地址:贵州省毕节市联通大道国寿 宾馆3楼
机构号：522429
联系人：管经理
联系电话：17785079088
0857-8287183
简历投递邮箱：310500911@qq.com
有意者可投简历至邮箱或来电咨询。