2018年六盘水市第二中学赴贵州师范大学引进招聘学校急需专业技术人才简章（3月21日报名）

　　为切实提高六盘水市第二中学教育教学质量，优化专业技术人才结构，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)、《六枝特区紧缺急需人才引进办法(试行)》(六特办通字〔2013〕42号)的相关规定，经特区人民政府同意，决定赴高校引进招聘学校急需专业技术人才15名。

　　一、学校简介

　　六盘水市第二中学(原六枝矿务局第一中学)(以下简称市二中)创建于1965年，系全国教育系统先进集体、贵州省首批办好的重点中学、全国煤炭系统标准化学校、贵州省德育先进单位、贵州省教育战线先进集体、贵州省文明单位，2017年被贵州省教育厅授予“二类省级示范性普通高中学校”称号。

　　学校目前拥有84个高中教学班，4800余名学生，324名教职工，其中高级教师37人，中级教师91人。2014年起学校积极申办省级示范性高中，2016年进入申示攻坚阶段、2016年底顺利通过一评、2017年6月通过二评，学校基础设施、硬件设备逐步完善、校容校貌取得突破性进展、师生仪表仪容、精神面貌焕然一新。

　　市二中校园占地300余亩(二期改扩建工程新增校园用地80余亩)，校舍建筑面积共计59750m2，绿化面积30000m2，学校有综合科技楼1幢，教学楼4幢，办公楼2幢，学生宿舍楼6幢(男生3幢，女生3幢)，400米标准跑道的球场1个，篮球场6个，有学生食堂，教师宿舍，有满足体育教学用的排球场、羽毛球场、乒乓球和足球场地，体育设施完备。学校现有普通教室90间全部配有电子白板系统，有多功能教室4间，音乐教室4间，美术专用教室4间，通用教室6间，设备齐全;学校有实验楼1幢，按每12个班应有一套理化生实验室配备，共有理化生实验室6套18间，综合行政办公楼办公室50间，办公设施设备完善。

　　市二中是一所诞生于“三线建设”时期的学校，五十余年来，学校师生发扬“艰苦奋斗、无私奉献”的三线精神，弘扬传统，开拓创新，逐步形成“国学精典育人，三线文化润校”的办学特色;是一所有着悠久办学历史和优良办学传统的普通高中，有着深厚的文化底蕴、良好的社会声誉、明确的办学目的和办学任务;始终坚持为社会主义现代化建设服务，与劳动生产相结合，适应六枝经济、社会发展和学生自身发展的需要，大力推行素质教育，为高等学校和社会各行各业输送素质良好的普通高中毕业生。

　　二、招聘基本原则及程序

　　本次引进招聘工作采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，公开引进招聘条件、程序、结果，坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照公布岗位职位、宣传发动、组织学生报名、审查资格条件、面试、确定引进人才名单、签订协议,学生取得正式毕业证书后体检、政审、公示，人事部门行文聘用、签订正式事业单位人员聘用合同的程序进行。

　　三、招聘计划

　　本次引进招聘10个学科共15个岗位。具体岗位计划数见附件1：《六盘水市第二中学2018年赴高校引进招聘学校急需专业技术人才职位表》。

　　四、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　1.教育部直属六所免费师范大学取得相应学位证、高级中学教师资格证的应届毕业生。

　　2.南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、福建师范大学、西北师范大学、江西师范大学、首都师范大学、山东师范大学、上海师范大学、辽宁师范大学、天津师范大学、河北师范大学、西华师范大学、四川师范大学、河南师范大学、重庆师范大学、广西师范大学、哈尔滨师范大学、沈阳师范大学、杭州师范大学、云南师范大学、浙江师范大学、江苏师范大学、内蒙古师范大学、贵州师范大学、贵州师范学院、安徽师范大学、淮北师范大学、曲阜师范大学、山西师范大学、吉林师范大学、新疆师范大学、青海师范大学、海南师范大学取得相应学位证、高级中学教师资格证的应届毕业生;

　　3.全国普通高校取得相应学位证、高级中学教师资格证的应届全日制硕士研究生。

　　(二)招聘条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.品行端正，无违法违纪行为，具有履行岗位所需要的相关专业知识和实际工作能力;

　　3.身体健康，符合公务员录用体检通用标准要求;

　　4.年龄在30周岁及以下(1987年3月21日及以后出生);硕士研究生及以上学历人员年龄可放宽至35周岁(1982年3月21日及以后出生)。

　　有下列情况之一的，不得应聘：

　　受过刑事处罚的人员;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的人员;

　　3.省内各级机关事业单位定向招录培养人员未满定向协议最低服务年限的。

　　4.截至2018年3月21日受党纪、政纪处分未过处分期的人员;

　　5.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　6.聘用后的职位即构成回避关系的人员;

　　7.不符合招聘职位要求的有关条件的人员;

　　8.失信被执行人;

　　9.有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　由六枝特区引进招聘工作领导小组办公室负责组织到贵州师范大学现场报名。

　　报 名 地 点：贵州师范大学花溪校区学生事务服务中心

　　报 名 时 间：2018年3月21日上午9：00—16：00;

　　发放准考证时间：2018年3月21日下午16：30—18：00;

　　面 试 时 间：2018年3月22日上午08：30—17：00;

　　签定协议时间：2018年3月22日下午18:00—19：00。

　　每名报考人员只能报考一个职位，符合报考条件的人员由本人持所需材料原件及复印件，到高等院校进行现场报名。报名时提供所需材料：

　　1.有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件;

　　2.应届毕业生持《就业协议书》、所在学校出具的就业推荐表、在校成绩单原件及复印件、学校对学生在校成绩评定的意见;

　　3.个人简历原件及复印件;

　　4.《报名登记表》;

　　5.近期免冠1寸同底照片5张。

　　(二)资格审查

　　引进招聘领导小组办公室严格按照《简章》要求组织资格审查工作，对报名人员填写的《报名登记表》、报名人员身份、学历等相关信息进行资格审查，审查合格后，由引进招聘单位审查人员签署意见，加盖引进招聘单位公章，发放面试准考证。经审查不符合职位条件要求的考生取消报名资格。

　　在报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节中，凡发现报考者与拟招聘岗位(专业)所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消资格。

　　资格审查工作贯穿整个引进招聘工作的全过程。

　　(三)面试

　　引进招聘教师岗位的报名人数与职位招聘数须达到2：1的比例才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由引进招聘领导小组研究后确定招聘名额。

　　面试方式：面试采用结构化面试方式进行,考生根据所给题目进行准备,在规定时间内答题，考官根据考生的综合表现评分，并提出推荐或不推荐意见。

　　(四)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，在校所学专业主要科目成绩占40%，面试成绩占60%(主要科目成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。

　　主要科目成绩的计算:主要科目成绩总均分乘以40%。

　　考生在校所学专业主要科目由引进招聘领导小组研究确定，

　　并在面试前予以公布。

　　(五)确定拟引进人员

　　达到面试考官推荐票数5票及以上要求的人员确定为推荐提名人选，从推荐提名人选中按总成绩从高到低与岗位招聘计划数1：1比例确定拟引进人员，未达到面试考官5票推荐票数的考生取消进入下一环节资格。

　　确定为拟引进人员后，由引进招聘单位与拟引进人员签订三方协议及相关临时聘用协议，待取得正式毕业证、学位证、教师资格证等相关证件及体检、政审、公示等程序结束后按规定办理正式聘用手续。截至2018年7月31日未能提供招聘岗位所需的学历、学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。

　　(六)体检

　　按拟引进人员确定进入体检人员名单。进入体检人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检由引进招聘领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

　　体检结束后，参加体检人员对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经引进招聘领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检费用由参加体检人员自理，体检相关事宜另行通知。

　　(七)政审考察

　　体检合格人员进入政审考察环节，引进招聘人员出具计划生育证明材料和户籍所在地或常住地公安机关相关证明材料。考察内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，主要以现实表现和学籍档案为主。政审考察不合格的，取消聘用资格。

　　(八)公示及聘用

　　经面试、体检、政审考察合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在六枝特区门户网站进行不少于7天的公示，接受社会监督。公示期满无疑议的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，考核不合格取消其聘用资格，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流。

　　六、纪律监督

　　对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。

　　七、其他事项

　　在引进招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知应聘人员，因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由应聘人员自负。

　　本简章由六枝特区引进招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区引进招聘领导小组研究后另行通知。

　　咨询电话：

　　六枝特区人力资源和社会保障局：0858-5322154，联系人：杨凯;

　　六盘水市第二中学：0858-5312827，联系人：潘代辉。

　　附件1：六盘水市第二中学2018年赴高校引进招聘学校急需专业技术人才职位表.xls

　　附件2：报名登记表.xls（点击下载）

　　六枝特区引进招聘领导小组办公室

　　2018年3月14日