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2018年余庆县县直单位考调(遴选)3名公务员公告(3月20-21日报名)

发布时间:2018-03-16 14:10:49信息来源:点击:

  为选拔基层干部充实县直机关干部队伍,解决部分县直单位人员紧缺问题,经请示县人民政府同意,决定对县供销社、县移民局、县就业局等3个职位实行公开考调(遴选)。为确保考调(遴选)工作顺利进行,特制定本实施方案。

  一、考调(遴选)原则

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,实行公开报名、公开程序、统一考试、择优选用的办法进行。

  二、报考资格

  (一)考调对象

  本县乡镇在编副科级以下已登记的公务员。本次考调(遴选)不占乡镇调配限制名额。

  (二)基本条件

  1.具有良好的政治、业务素质,品行端正;

  2.身体健康;年龄40周岁以下(1977年3月21日后出生);

  3.大专及以上文化,

  4.2016年12月31日以来无工作调动经历;

  5.年度考核均为“称职”、“合格”及以上等次(试用期除外);

  6.具备报考岗位所需的其它资格条件,见《余庆县2018年考调(遴选)公务员职位表》;

  (三)有下列情形之一的不得报考:

  1.违纪违法受到处理(或正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的)的;

  2.2017以来受通报批评及以上组织处理;

  3.2014年起新录用到乡镇机关单位工作未满5年的(录用前在乡镇、村从事基层服务项目或临时聘用并缴纳了社会保险的工作经历可合并计算);

  4.法律、法规规定的其他情形。

  三、报名、资格初审

  1、报名时间:2018年3月20日至21日8:30—11:30、14:00—17:00。

  2、报名地点:县人社局公务员管理科。

  3、报名及提交资料:持单位同意报考的《余庆县2018年考调(遴选)公务员报名推荐表》、本人有效居民身份证、毕业证等有关证明材料(各种证件均为原件,同时交复印件)及三张近期二寸免冠证件照片。每人限报一个岗位。

  4、资格审核:报考人员资格条件由考调单位主管部门派专人负责审核。各考调单位在收到报考者提交的《余庆县2018年考调(遴选)公务员报名推荐表》及相关材料后,现场对报考者进行资格审查。对符合条件的,在《报名表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的,应向报考者一次性告知。

  资格审查贯穿整个考调过程,任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

  5、报名和资格审查结束后,在余庆县政府网站公布各职位报名人数。报名人数与考调计划数比例须达到2:1以上方可进行考试,否则取消考调职位。考调职位取消的,由报考者本人在规定时间内申请改报其他符合条件的职位,否则视为本人放弃报考。

  考生报名时交考务费100元。

  四、考调职位及人数

  见《余庆县2018年考调(遴选)公务员职位表》。

  五、考试

  单个职位报名人数大于30人的职位,须进行笔试,笔试成绩从高到低排名,按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象。职位报名人数小于或等于30人的,不进行笔试,所有报名人员直接进入面试。

  1、笔试(成绩采用百分制计算,保留两位小数,总分100分)

  笔试实行闭卷考试。

  考试时间为2018年3月24日9:00—11:00。

  考试地点见准考证。报考人员于3月23日下午14:00—17:00持本人有效居民身份证分别到报名点领取准考证。

  笔试内容:综合知识。

  2、面试(总分100分)

  面试人数以笔试成绩从高到低按考调职位5:1确定,末位并列的,同时进入面试环节。职位报名人数小于或等于30人的,不进行笔试,所有报名人员直接进入面试。

  面试为结构化面试,时间为15分钟,主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等。

  成绩采用百分制计算,保留两位小数。

  面试时间另行通知。

  3.总成绩计算:若报考人员进行笔试,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若报考人员未进行笔试,则考试总成绩=面试成绩。总成绩将在“余庆县政府网”(http://www.zgyq.gov.cn)公示5个工作日。

  六、考察

  考察工作由各考调单位负责组织实施,一般应在总成绩公示期满后5个工作日内完成。

  考察人选根据总成绩从高到低按考察人数与考调计划数比例3:1确定(实际参加面试人数与考调职位的比例不足2:1的,予以取消),总成绩仅作为进入考察环节依据,不作为确定拟考调人选依据。

  考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况,重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

  考察工作应当成立由2人以上组成考察组,采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行,进一步核实身份及报考资格,做到全面、客观、公正,并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

  考调单位综合考察对象的考察情况,按照人岗相适原则和职位需求,确定拟调对象并报县人社局。

  七、调配

  1、考调单位确定的拟调对象由县人社部门在“余庆县政府网”(http://www.zgyq.gov.cn)对外公示5个工作日。

  2、公示期满后,没有问题反映或反映有问题但不影响考调的,按干部管理权限办理调动手续;对反映有问题并查有实据的,不予调动;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓调动,待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调条件或者自动放弃考调资格出现的缺额,不再递补。

  八、未尽事宜,由县招考工作领导小组负责解释。

  联系电话:

  0851—24623388(县人社局公务员管理科)

  监督电话:0851--24706018 (纪检部门)

  附件:1.余庆县2018年考调公务员职位表

  2.余庆县2018年考调公务员报名推荐表

  余庆县招考工作领导小组

  2018年3月16日

  附件1

  余庆县2018年考调(遴选)公务员职位表


招考单位

职位名称

计划

专业

考调对象

备注

余庆县水库和生态移民局

科员

1

 

公务员

参公单位

余庆县就业局

科员

1

 

公务员

参公单位

余庆县供销联社

科员

1

 

公务员

参公单位

  附件2

  余庆县2018年考调(遴选)公务员报名推荐表(点击下载

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