答：以往，事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨就跟着涨。《条例》进一步推进工资制度改革。一方面将体现激励性。另外，提出了正常增长机制问题。主要是面向社会和社会企业的同类人员等进行比较，同时参照社会平均工资的增长，从而做一些调整。当然，还会参考物价。总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位工资的决定机制发生了变化。
2问：关于人才选拔、任用等有哪些新规定？
答：《条例》最大亮点是转换用人机制，即变身份管理为岗位管理，今后以岗位为核心，设定了一些岗位的层级。从固定用人变成合同用人。目前90%的事业单位人员都已实行了聘任制。对今后事业单位来说，一方面严格实行岗位管理，按照岗位的设定然后进行聘用。公开竞聘上岗是一种方式，并加其他方式相补充。至于合同到期是否要续聘，则通过考核来确定。
3问：对退休事业人员会产生怎样影响？
答：对于退休人员，今后可能会“老人老办法，新人新办法。”也就是说，《条例》出台以前的，还是按照老办法，这样的话，有利于稳定退休人员的待遇。因为其毕竟是过去体制下的。新人新办法就是说，《条例》实施以后的退休人员，按照新的办法来参加社会养老保险。
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4问：条例对事业单位岗位设置作了哪些规定？
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2011年《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。
5问：事业单位应如何公开招聘和竞聘上岗？
答：原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。
6问：如果事业单位出现人事争议，应如何解决？
答：事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。据此，条例原则规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。为此，条例规定：事业单位工作人员对考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
“美国梦”经典演绎，EB-5投资计划盛大发布
在众多投资人的热切期待下，服贸移民推出最新力作—“加州纳帕御泉酒庄度假村项目”，已于本周盛大发布。该项目被诸多权威EB-5专家及多家美国商业地产投资机构誉为最具有商业投资价值的EB-5项目之一。
位于加州纳帕谷的御泉酒庄度假村始建于1873年，迄今已有140年的历史。度假村鼎盛时期汇集了好莱坞当红影星，旧金山湾区的政界要员和名流富商。翻新后将成为五星级的度假村，是“美国梦绎。
服贸移民的御泉酒庄度假村项目，包括一个80 套客房的全新豪华度假村的建设和运营，以及35 个豪华庄园地块基础设施的扩建。截至2013年已经将所有建设所需的各类证照全部申请完毕，于2014年3月正式动工，并由达拉斯警察及消防员退休基金提供完工保障。
作为沪上知名的大型移民公司，服贸移民拥有多位从事移民业务多年、具有丰富海外投资经验的资深移民专家，凭借厚积薄发的操作经验及完美的成功率，已帮助数千个家庭成功取得各大移民国永久居留权。多年来，一直受到广大客户的好评，赢得了良好的社会信誉与业界口碑。
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