为贯彻落实习近平总书记关于产业扶贫的指示精神和中央、省委省政府脱贫攻坚决策部署，结合公司业务发展实际，需面向全县招聘10名农林畜牧业实用型人才，特制订本方案：
一、招聘基本原则
根据公开、平等、竞争、择优的原则，实行“不拘一格降人才”模式，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位及招聘人数
(一)招聘岗位。本次招聘的岗位为农林畜牧业实用型管理人员。
(二)招聘人数。本次招聘人数共10人，其中：农业类4人;林业类4人;畜牧业类2人。
三、招聘对象
在全县范围内招聘热爱农林畜牧事业，了解德江农业种植和田间管理工作，具有丰富的田间作业、生产管理工作实践经验的非在编在岗人员。
四、招聘条件
(一)招聘人员应具备以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治思想素质和较强的事业心和责任感，热爱农业农村工作，服务意识和组织协调能力较强;
2.具有丰富的农业生产实践经验、较高的技术专长和科技素质;
3.爱岗敬业，品行端正，遵纪守法;
4.身心健康，具备正常履行岗位职责必备的身体条件;
5.具有德江县户籍，初中及以上文化程度，年龄在45周岁以下(1974年1月1日以后出生)。
凡涉及到年龄、学历、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到2019年1月1日。
(二)以下人员不予招聘：
1.曾因犯罪受过刑事和治安处罚的。
2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。
3.在编在岗以及不符合招聘对象、招聘条件的人员。
4.法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。
五、职责任务
(一)提供技术指导与咨询服务。农林畜牧业实用型人才要充分发挥自身技术优势，为公司开展的涉及农林特色优势产业发展提供技术指导与咨询服务，定期进行技能培训，切实提高种养植的科学水平，解决产业发展难题。
(二)带动项目覆盖的贫困户精准脱贫。农林畜牧业实用型人才要深入了解项目覆盖的贫困村和贫困户情况，因地制宜带动项目覆盖的建档立卡贫困户发展种养植业，为贫困户从事种植生产经营提供技术帮扶，助力贫困户精准脱贫。
(三)结对公司基层现场产业管理人员。农林畜牧业实用型人才要深入田间地头与管理人员结对开展农技服务，增强基层现场产业管理人员的管理能力、专业技能和实操水平。
六、聘用程序
(一)现场报名。符合条件的，需携带本人身份证，1寸近期免冠彩色照片2张，到德江众德劳务有限公司(德江县城北行政服务中心四楼)报名，填写申请表。
报名时间：2019年7月25日到8月9日(工作日上午8：30至12：00，下午2:30至18:00)
联系电话：0856-8526198。
(二)考核面试。强德公司委托德江众德劳务有限公司邀请相关专业人员组成专家组对报名人员进行面试，基本程序为：
1.个人陈述有关工作经历;
2.展示过去工作成果或业绩;
3.专家随机点题询问。
(三)审议公示。经专家组考核面试确定初步人选后，由强德公司总经理办公会审议决定，并对拟聘人员进行公示，公示期5天。
(四)确定人选。公示期满后，根据信息反馈情况确定最终人选，强德公司委托德江众德劳务有限公司组织开展对拟聘人员的考察。
(五)签订合同。考察合格的，由强德公司与其签订《劳动合同》，根据其履历、经历，分别派驻到相应岗位。劳动合同期限一年，试用期两个月，根据业绩实行一年一续聘。
七、薪酬待遇
(一)农林畜牧业实用型人才的薪酬为5万元至10万元不等，实行“基本工资+绩效”的模式，每人每年的基本工资为5万元(含工伤、养老、失业以及个人应承担的部分)，根据绩效考评分级。
绩效等级分为不合格、合格、良好、优秀，被评为不合格等次的，不予发放绩效;获得合格等次的，发放1万元绩效;获得良好等次的,发放3万元绩效;获得优秀等次的，发放5万元绩效。
(二)试用期间，公司将为农林畜牧业实用型人才缴纳人身意外伤害保险。
八、管理考核
(一)用人管理。对农林畜牧业实用型人才实行合同制管理。聘用满两年后，对于优秀的，可聘任为公司部门经理，享受公司年薪制度，也可按照个人意愿，结合公司产业发展状况，同等条件下可优先承包公司旗下产业单元。
(二)绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，以工作任务完成情况、产业发展收益、服务对象(特别是项目覆盖建档立卡贫困户)的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，对农林畜牧业实用型人才进行绩效考核，考核分年中抽查和年终考评。
对考核结果不合格的不予发放绩效，并解除服务协议;对工作负责、业绩突出、群众满意度高的在合同期满后可优先续聘。
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