简化程序公开招聘紧缺专业人员公告
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘办法》（黔人发〔2006〕4号）、《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）文件精神和委属事业单位空编情况，经研究同意并报市人力资源和社会保障局批复，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，毕节市工业和能源委员会所属事业单位采取简化程序招聘紧缺专业人员1名，为确保招聘工作顺利进行，特发布招聘公告。
一、 招聘单位、岗位职数和职责
毕节市工业和能源委员会所属事业单位毕节市煤炭工业办公室本次招聘紧缺专业人员 1名，具体招聘人员职位详见《2012年毕节市工业和能源委员会所属事业单位招聘紧缺专业人员职位一览表》。
二、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
1、全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生。
2、户籍不限。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
3、年龄30周岁以下（1983年1月1日以后出生）；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、具有良好的思想品德和职业道德（未违反计划生育政策、无吸毒史等），乐于奉献，开拓创新，品行端正；
6、具备报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
2、在各级公务员招考（事业人员招聘）中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员；
3、截止2012年12月31日仍在岗工作的“农村义务教育阶段学校教育特设岗位计划”人员；已签订聘用合同的乡级人口计生特岗工作人员；
4、未解除处分的人员；
5、被辞退、被开除公职的人员；
6、不符合招聘职位要求的有关条件的人员；
7、在册在编人员；
三、招聘工作程序
（一）制定招聘方案；
（二）发布招聘信息；
（三）统一报名时间、地点，并进行报名资格审查；
（四）测试；
（五）体检；
（六）考核；
（七）办理聘用手续。
四、报名资格审查
（一）公开发布报名信息
在市人力资源和社会保障网、毕节市工业和能源委员会等媒体公开发布招聘信息。
发布公告时间 ：2012 年12月27日至12月31日
（二）报名及资格审查
1、报名时间： 2013年1月4日至1月7日
2、报名方式及地点：采取现场报名的方式进行,原则上考生须本人亲自前往报名，报名地点设在毕节市工业和能源委员会人事教育科（贵州省毕节市人民政府行政中心C栋13楼西1314室）。
3、报名要求
报考人员须持以下证明材料：
（1）毕业证书、第二代有效居民身份证原件及复印件各一份；
（2）本人近期免冠1寸彩色照片4张（照片背面写上考生姓名）；
（3）考生根据所报职位，按要求填写《2012年毕节市工业和能源委员会所属事业单位招聘紧缺专业人员报名表》（以下简称《报名表》）。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代填报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。考生从报名至正式行文聘用期间，所留联系电话必须准确并保持畅通，如联系不上的，责任由考生自负。
（4）报名考务费100元；
4、资格审查
报名及资格审查工作，由毕节市工业和能源委员会公开招聘所属事业单位工作人员领导小组在统一的时间和地点组织进行。经资格审查合格后方可参加测试。
五、测试
报考人员经资格审查合格后参加测试。测试内容为相关专业知识，测试时间、地点、测试方法待定。
六、体检
按职位测试成绩从高分到低分的顺序以1∶1的比例确定体检对象，体检不合格者不列入考核政审对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订 <公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，地点在县级以上的综合性医院进行，费用由考生自理，时间另行通知。
七、考核
体检合格考生列入考核对象。在15个工作日内提交相关档案，在规定时限内提交不齐档案的责任自负。考核工作在纪检部门的监督下，由用人单位主管部门成立考核小组具体组织实施。考核主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。有以下情况的定为考核不合格。
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（二）有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
（四）不符合招聘职位所需资格条件的；
（五）违反计划生育政策的；
（六）经毕节市工业和能源委员会公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
考核不合格的考生，不能列入拟聘用人员，所空职位由用人单位主管部门在进入测试环节的人员中按各职位总成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考核。
八、公示
根据考生的测试、体检及考核结果，按报考职位确定拟聘用人员进行七天以上公示，公示无异议者，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期内举报经查实取消聘用资格的，按相应职位测试成绩从高分到低分的顺序依次递补，公示期外举报查实的，只取消聘用资格但不递补。
九、聘用
经测试、体检、考核合格公示无异议的人员确定为拟聘用人员，由招聘单位填报《事业单位公开招聘人员审批表》，按规定程序报送人社部门办理聘用手续。同时，用人单位与受聘人员签订聘用合同，并报人社部门进行合同鉴证。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期待遇按有关文件规定执行。试用期满，经考核合格后正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同。最低服务年限为三年，三年内不能调动。
十、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，整个招聘工作在毕节市工业和能源委员会公开招聘所属事业单位工作人员领导小组的领导下和第三纪工委的全程监督下进行，由用人单位主管部门具体组织实施，接受社会各界监督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假，欢迎实名举报。对违规的考生取消聘用资格，对违纪的工作人员给予纪律处分。
未尽事宜由毕节市工业和能源委员会公开招聘所属事业单位工作人员领导小组负责解释。
咨询电话：0857-8223401
监督电话：0857-8236869