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2020年荔波县机关事业单位公开遴选工作人员公告(5月18-19日报名)

发布时间:2020-05-15 20:22:31信息来源:点击:

  根据工作需要,决定开展荔波县机关事业单位公开遴选工作,对部分机关事业单位用人需求进行公开考试遴选。

  一、遴选职位和人数

  根据用人单位编制空缺情况和实际用人需求,本次荔波县机关事业单位公开遴选单位45个,遴选职位45个52人。

  二、遴选范围、对象和资格条件

  (一)遴选范围和对象

  本次遴选,报考对象为县域内机关事业单位在职在编正式工作人员。

  (二)报考人员资格条件

  1.具有良好的政治、业务素质,品行端正;

  2.近2年年度考核为称职(合格)及以上等次;

  3.具有公开遴选职位要求的工作能力和业务水平;

  4.具有正常履行职责的身体条件;

  5.符合遴选职位要求的其他资格条件;

  6.本人身份符合遴选单位的性质,身份与遴选单位性质不符的只能顺向报考;

  7.法律、法规规定的其他条件。

  学历、专业、年龄等条件要求详见《荔波县2020年县机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表》(附表1,以下简称“遴选职位一览表”)。

  (三)具有下列情形之一的,不能报名参加公开遴选

  1. 新录(聘)用人员试用期未满或试用期满未审批任职(转正)定级的;

  2.乡镇机关新录用公务员在乡镇机关未满最低服务年限的;

  3.拟调配人选所在单位党委(党组)对廉洁自律情况没有作出结论性意见的,或者纪检监察机关未反馈意见的,或者纪检监察机关有不同意见的;

  4.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的;

  5.巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的;

  6.承担的重大工作事项未完成的;

  7.按规定需要回避的;

  8.其他原因不宜进行遴选的。

  (四)截止计算时间

  本次公开遴选,凡涉及工作年限、年龄、任职(聘任)年限计算的,截止日期为2020年 5月17日。

  三、遴选工作程序

  (一)报名及资格审查

  报名采取现场报名方式,报名日期:2020年5月18日-19日。

  报名地点:各遴选单位。

  报考人员如需咨询《遴选职位一览表》中的有关事项,可按《遴选职位一览表》公布的电话,与遴选单位或县调配办联系。

  资格审查由遴选单位或其主管部门负责。报考人员自行登陆“荔波县政府网”下载《荔波县2020年县机关事业单位公开遴选工作人员报名表》(附表2,以下简称“报名表”),如实填写,然后将填写好的《报名表》、本人近期免冠2寸正面证件照片2张,本人有效居民身份证、毕业证、遴选职位要求的其他资格条件证书原件和1份复印件,送遴选单位进行资格审核(本人现工作单位主要领导须在《报名表》相应栏目签署同意报名参加遴选考试的意见并加盖单位公章)。

  报考人员应认真核对是否符合遴选职位要求的资格条件。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消本次遴选资格。

  各遴选单位或其主管部门根据报考人员填写的个人信息,对照《遴选简章》和职位所需的资格条件进行审查,经资格审查合格的予以签字盖章确认。

  各职位报名人数与计划遴选人数原则上要达到2:1比例方能开考。报名人数与计划遴选人数达不到2:1比例的职位,可采取差额的办法开考。不能实行差额开考的职位,取消职位遴选计划。

  取消遴选计划的职位,报考该职位的人员可改报其他职位,需改报其他职位的,改报日期为2020年5月20日。

  资格审查贯穿遴选工作的全过程,对报考者隐瞒个人信息或提供虚假材料通过资格审查的,一经查实,取消报考者遴选资格。

  (二)考试

  考试分为笔试和面试,笔试科目为公共基础知识和荔波县情。

  1.笔试。笔试为闭卷考试。由县调配办统一组织实施。笔试

  分值为100分。试题由县调配办按规定组织封闭命制。

  笔试准考证发放日期:2020年5月22日。报考人员持本人有效居民身份证到县调配办领取笔试准考证。笔试时间、地点见笔试准考证。

  报考人员需同时持本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。

  2.加分

  (1)加分政策。在笔试环节成绩中,参加遴选人员获国家级表彰加4分、获省级表彰加3分、获州级表彰加2分、获县级表彰加1分,不同的表彰可累计加分,同一表彰就高加分。

  笔试环节成绩=笔试成绩+表彰加分。

  (2)加分审查。加分审查工作由县招聘办组织实施,由参加遴选人员提供获表彰佐证资料,经审查符合加分条件的,在笔试成绩公布前向社会公示,公示结果无异议的,予以加分。

  3.面试。面试由县调配办具体组织实施。面试分值为100分。面试采取结构化面试方式进行。试题由县调配办按规定组织封闭命制。

  进入面试的人员原则上根据笔试成绩由高到低的顺序按1:3比例确定,面试人数与计划遴选人数达不到1:3比例的职位,可采取差额的办法面试。同一职位的报考人员笔试成绩并列的,按1:3的比例取足人数为止。进入面试人选的最后一名出现笔试成绩并列的,同时参加面试。

  对参加笔试人数达到规定比例,而在面试时实际只有1人到场签到参加面试的职位,仍对该职位遴选人员进行面试,但其面试成绩须达到该考场平均分及以上方能进入下一环节。

  面试成绩按百分制计算。面试最低合格分数线为60分。

  领取面试准考证日期、面试日期、面试地点由遴选单位另行通知。

  3.总成绩计算

  总成绩按百分制计算。

  总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。

  笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位的报考人员总成绩名次出现末位并列的,以笔试成绩高者进入下一环节。

  (三)考察

  考察工作由遴选单位主管部门组织实施,主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和遴选后是否构成回避关系等方面的情况。考察时要认真查阅档案及有关资料,进一步核实报考人员是否符合报考资格条件,确认其提交的信息和材料是否真实、准确等。

  在考察中,经县调配办审定具有下列情况之一的人员,考察结论为不合格,取消进入下一环节资格,该职位空缺名额可以递补一次。

  1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

  2.有本方案第四条第(三)款情形之一的人员。

  (四)公示与办理调动手续

  经笔试、面试、考察合格人员,确定为拟遴选对象,并对外公示5个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响遴选的,取消遴选资格。一时尚难查实的,待查实并做出结论后再决定是否同意遴选。空缺职位不予递补。

  被遴选人员试用期1个月,试用期间不办理调动相关手续。试用期满经考核能胜任岗位工作的,由遴选单位主管部门提出书面意见,按管理权限予以办理调动相关手续。

  在办理正式调动手续前,从行政岗位(含参公管理人员)调入事业岗位,或事业专业技术岗位调入事业管理岗位的人员,本人必须作出书面承诺,调入后一律按调入单位性质、岗位设置等,重新核定工资待遇、职务职级、岗位等级,因调配造成本人身份、职务职级、岗位等级及工资福利受影响的,后果由本人自行承担。

  被遴选人员承担有脱贫攻坚任务的,须任务结束后方能到新岗位,试用期从正式到岗之日起计算。

  四、有关纪律要求

  公开遴选工作严格坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,按照政策规定的条件、标准和程序进行,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为,并主动接受纪检监察部门的监督。对违反工作纪律的参加考试人员、工作人员和其他相关人员,将严格按照相关规定追究责任。

  五、本《公告》由县调配办负责解释。

  六、遴选工作未尽事宜或出现特殊情况,由县一般干部调配工作领导小组研究决定。

  附表:1.荔波县2020年机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表.xlsx(点击下载

  附表:2.荔波县2020年机关事业单位公开遴选工作人员报名表.doc(点击下载

  2020年5月15日

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