一、引进人才单位性质
铜仁地区旅游局下属事业单位铜仁地区旅游信息服务中心属全额拨款事业单位。
二、引进人才工作原则、程序及要求
公开引进人才工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开考试考核、公开聘用、公开监督，并严格按照编制招考计划、发布公告、现场报名、资格审查、上机测试、面试、体检、考核、政审、公示、聘用的程序进行。
三、引进人才名额
按照铜地人社〔2011〕71号文件精神，2011年铜仁地区旅游信息服务中心公开引进“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校录取的普通高校本科或以上学历学位的全日制普通高校应、往届毕业生1名。
四、引进对象及条件
（一）引进范围和对象
区内、外户籍“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校录取的普通高校本科或以上学历学位的全日制普通高校应、往届毕业生，所学专业为计算机及相关专业。
（二）引进条件
１.具有中华人民共和国国籍。
２.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，有为人民服务的精神。
３.报考年龄要求：毕业生年龄为18周岁以上（1993年5月30日以前出生）30周岁以下（1981年5月30日以后出生），硕士以上研究生可放宽到35周岁（1976年5月30日以后出生）。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件、身体健康。
5.具有报考职位所需其他资格条件。
五、报名及资格审查
（一）报名要求
报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照人才引进范围、对象和条件报名。
（二）报名时间及方式
1.报名时间：2011年6月13日8:30至6月17日18:00。
2.报名方式：采取现场报名的方式在铜仁地区旅游局办公室报名（铜仁市东太大道华欣楼四楼）。
3.报名交费。受地区2011年事业单位招聘领导小组办公室委托，资格审查通过的报名人员实行现场交纳报名费。报名费根据省财政、物价部门批准的收费标准，每人按100元交纳。不交费的视为自动放弃。
4.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。
（三）资格审查
资格审查的内容包括“211工程”（含“985工程”）及同批次全日制普通院校本科以上学历学位的毕业证、报到证（仅要求全日制普通高校毕业未就业的毕业生提供，应届毕业生持就业推荐表）、有效《居民身份证》、本人近一个月内免冠正面彩色证件照2张（jpg格式，长宽比为1.2—1.5，大小10—30kb之间）及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份。
（四）准考证发放。
准考证发放时间为2011年6月24日。准考证发放地点为铜仁地区旅游局办公室（考生凭有效居民身份证<含有效临时居民身份证>领取）。
六、考试时间、地点、内容及成绩计算
（一）考试时间：
2011年6月25日8:30—11:30，上机测试；15:00—18:00，面试。
（二）考试地点：
详见准考证。
（三）考试内容：
计算机上机测试和面试。考生必须同时持有效《居民身份证》（含有效临时居民身份证）和准考证参加上机测试。上机测试后，按考试人员上机测试成绩进行排名，原则上取前三名进入面试，如报名人数达不到3人，则全部进入面试。
（四）成绩计算
上机测试成绩和面试成绩均实行100分制，按各占50%的比例计入总成绩。考生综合成绩60分为合格，不合格者不得进入体检。考生的成绩将在网上进行公布（网址同上）。
七、体检
体检人员按成绩从合格人员中依照高分到低分1:1的比例确定。
体检工作程序、项目及标准参照《贵州省国家公务员录用体检办法》进行。体检在地区事业单位公开招聘工作办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。
体检不合格的，从成绩合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。
八、考核
体检合格人员列入考核对象。考核工作由领导小组具体负责。在职考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，以及组织纪律涣散，严重违犯劳动或学习纪律；
3.没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；
4.发现有其他较严重疾病；
5.其它经领导小组研究确定不能聘用的。
考核合格人数达不到招考职位人数的，从该职位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。
九、聘用审批
（一）经上机测试、面试、体检、考核、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由领导小组在《铜仁网站》、《铜仁地区人力资源和社会保障局网》和《铜仁旅游网》进行公示。
（二）公示结束无影响其聘用问题，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由地区旅游信息服务中心填报《聘用审批表》（一式三份）、并附相关材料、《事业单位聘用合同书》（一式四份）等经主管部门审核，报地区人力资源和社会保障局办理聘用和人事代理等手续，经地区人力资源和社会保障局进行合同鉴证后生效。
（三）新聘用人员实行一年试用期。
十、人才引进工作纪律
人才引进工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事人才引进考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十一、其他
咨询电话：0856-4123335（铜仁地区旅游局办公室）；
0856-5282807（铜仁地区旅游信息服务中心）。
监督电话：0856-5585967（铜仁地区人力资源和社会保障局纪检监察室）
铜仁地区旅游局办公室
铜仁地区旅游信息服务中心
二○一一年六月六日