一、引进人才的范围及原则
面向社会公开引进人才，聚焦教育科技、医疗卫生领域，坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、引进对象及条件
(一)引进的对象
本次引进高层次急需紧缺人才共33个岗位46人，详见《织金县2022年度高层次急需紧缺人才需求职位表》。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校学历学位。
6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
7.符合《织金县2022年度高层次急需紧缺人才需求职位表》的相关要求。
(三)有下列情形之一的，不得引进
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.在职在编人员近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.毕节市范围内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
三、引进程序
1.发布公告。人才引进信息在织金县人民政府官网上发布公告(织金县人民政府官网http://www.gzzhijin.gov.cn)。
2.组织报名。采取现场报名和网上报名的方式进行。
3.资格审查。根据《织金县2022年度高层次急需紧缺人才需求职位表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进全过程，在引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。
引进岗位学历学位要求为“大学本科及以上”，资格审查合格人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，该岗位招聘计划减少或取消。
4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评等方式，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额(本科学历学位岗位原则上需达到3:1)确定入围人员名单。
5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在织金县人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8.办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。
四、报名方式和时间
报名时间从2022年7月1日始至2022年7月31日止。
报名所需材料：需填写《织金县2022年度高层次急需紧缺人才报名表》(附件1)，提供本人有效身份证、毕业证(2022届应届毕业生可提供就业推荐表和学历在线报告)、学位证、专业技术职称证以及对应职位所需材料原件及复印件，毕节市外机关、事业单位在编在岗人员报考的，还需持所在单位、主管部门及组织、人社部门同意报考的证明。
现场报名：需携带报名所需材料到用人单位现场报名，报名联系方式详见职位表。
网上报名：需将报名所需材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱(详见职位表)。
五、纪律监督
引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守本简章和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
六、其他事项
本简章由织金县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由织金县人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：
织金县委组织部：0857-7625800
织金县人力资源和社会保障局：0857—7622412
监督电话：
织金县纪委信访室：0857—7621338
附件：1.织金县2022年度高层次急需紧缺人才报名表.xls（点击下载）
2.织金县2022年度高层次急需紧缺人才需求职位表.xlsx(点击下载)
织金县人才引进工作领导小组办公室
2022年7月1日
(信息来源：http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202207/t20220701_75364194.html)