一、招考聘用工作组织领导和程序
1、招考聘用工作在县事业单位公开招考聘用新增人员工作领导小组（以下简称领导小组）领导下进行。领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，负责具体办公。
2、招考程序：公布方案、考生报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用审批。
3、本方案经领导小组集体审定报县委、政府批准后实施。
二、招考聘用的原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的用人原则；坚持公开招考聘用与事业单位人事制度改革精神相一致的原则；坚持结合产业结构调整，缺什么人才招聘什么人才的原则。
三、招考条件
（一）、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
2、身体健康，身体条件符合修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》；
3、年龄在35周岁以下（1976年1月1日以后出生）。
（二）、招考范围
1、硕士研究生及以上学历的全日制普通高校应、往届毕业生，不受专业、籍贯限制。
2、“211”工程院校本科学历具有学士学位符合《2011年思南县事业单位新增人员招考聘用计划、岗位及条件一览表》中所需专业的应、往届毕业生，不受籍贯限制。
3、全日制普通高校二本学历具有学士学位的园艺（果蔬方向）、畜牧兽医、农产品质量检测、农业机械化及其自动化、茶园技术或茶叶种植、临床医学、针灸推拿学、医学影像、医学检验、麻醉医学、预防医学、播音与主持、采矿工程、通信工程、工程造价、建筑或道路桥梁工程技术、测量测绘、环境监测与评价、城市水净 化技术、水环境监测与保护、水文与水资源、水利工程施工技术、水利工程、工程管理、财政学或财政管理、船舶工程技术、房地产经营管理、土木工程建筑、水利水电建筑工程、城镇规划、工业经济管理、煤炭管理或采掘、工业统计、电子技术应用、汽车运用与维修、服装设计与加工等专业考生，不受籍贯限制。
4、思南籍（或2011年1月1日前入户思南县）未就业的国家承认学历的全日制中专及以上学历的应、往届毕业生；在思南县服务一年及以上的 “一村一名大学生”、“西部志愿者”、“三支一扶大学生”、“见习制大学生”、“到村任职”大学毕业生。
（三）、限制报考的情形
有下列情况之一的不得报考：
1、已聘用为特岗教师的人员；
2、现役军人、在读的非应届毕业生；
3、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。
招考聘用所需专业及其它条件见《2011年思南县事业单位新增人员招考聘用计划、岗位及条件一览表》。
四、照顾加分条件
对符合下列条件的考生采取在笔试总成绩后加分的办法进行适当照顾（同时符合多项加分条件的，不累计加分，只选择最高一项计算加分）。具体条件如下：
1、革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰人员的子女或考生本人因见义勇为受县级以上表彰的加5分。加分考生须提供县级以上有关单位证明或证件。
2、父母双方均为思南户口农民（以公安和计生部门颁发的相关证件为准）的独生子女加3分；农村双女结扎户子女加2分。
3、临聘在我县村、社区及企业服务一年及以上的“到村任职”、“一村一名大学生”、“西部志愿者”、“三支一扶大学生”、“见习制大学生”考生，每服务一年加2分，累计加分不超过5分。
4、全日制统招毕业生毕业后服义务兵役的，每服役一年加1分，累计加分不超过5分。
5、我县相关事业单位临时聘用的紧缺急需专业人才（工程建筑类专科及以上学历）或县人民政府同意相关事业单位临时聘用的人员，每临聘一年加1分，最高加5分。
五、招考方案发布
招考聘用实施方案向县内外公开发布，主要发布方式为：全县范围内公开张贴；思南县人民政府网站和思南县人力资源和社会保障局网站公开发布（思南县人民政府网网址为：。思南县人力资源和社会保障局网网址为：http://www.rsj.sinan.gov.cn ）；《思南信息》、思南电视台、贵州省人才市场电子屏播报等。
六、招考聘用方式
（一）、第一批招考聘用人员及计划
符合下列条件的人员列为第一批招考聘用范围
1、硕士研究生及以上学历的全日制普通高校应、往届毕业生不受专业和计划限制。
2、“211”工程院校毕业且符合我县招考岗位所需专业及计划具有学士学位的应、往届本科毕业生。
3、全日制普通高校二本学历具有学士学位的以下专业应、往届毕业生：园艺（果蔬方向2人）、畜牧兽医（2人）、农产品质量检测（2人）、农业机械化及其自 动化（2人）、茶园技术或茶叶种植（4人）、临床医学（31人）、针灸推拿学（2人）、医学影像（5人）、医学检验（4人）、麻醉医学（3人）、预防医学（3人）、播音与主持（2人）、采矿工程（1人）、通信工程（3人）、工程造价（1人）、建筑或道路桥梁工程技术（5人）、测量测绘（8人）、环境监测与 评价（1人）、城市水净化技术（1人）、水环境监测与保护（1人）、水文与水资源（2人）、水利工程施工技术（2人）、水利工程（2人）、工程管理（3 人）、财政学或财政管理（1人）、船舶工程技术（2人）、房地产经营管理（1人）、土木工程建筑（3人）、水利水电建筑工程（2人）、城镇规划（3人）、 工业经济管理（1人）、煤炭管理或采掘（1人）、工业统计（1人）、电子技术应用（5人）、汽车运用与维修（4人）、服装设计与加工（2人）。
（二）、第一批招考聘用人员方式
1、招考聘用程序及有关情况的特别说明：①3月10日前发布招考职位公告，进行宣传动员；②3月11日至4月20日组织报名和资格审查。其中集中报名时间 为4月11日至4月20日，集中报名地点：贵州省人才市场一楼大厅（贵阳市毓秀路18号）、思南县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅（一楼），非集中 报名时间由用人单位预约报名；③报名人数小于或等于招考计划数的，经过面试和体检合格可直接报经领导小组审查同意后签订试用合同，报名人数超过招考计划数 的，由用人单位在领导小组指导下进行遴选，确定拟聘人选，并由用人单位向领导小组提出拟聘申请；④领导小组研究审查拟聘用人选资格并于4月22日-28日 公示拟聘用人员名单，4月29日体检；⑤经领导小组同意，用人单位与拟聘用人员于4月30日至5月5日签订试用合同（试用期3个月）；⑥领导小组对拟聘人 员进行跟踪考察；⑦试用期满，用人单位向领导小组提出聘用申请；⑧领导小组考核考察，研究确定对试用期满人员是否正式聘用。考核、考察不合格者，解除试用合同。
2、对试用合格，正式聘用人员试用期间工资待遇，由县财政按同等试用期人员工资待遇解决。试用不合格人员试用期间相关费用由用人单位自行负责。
（三）、第二批招考聘用人员及事项
其它专业技术类职位和综合类职位，根据第一批招考聘用人员情况和用人单位需求，由领导小组审定并调整招考计划后，于5月底发布第二批招考公告，统一组织报 名考试。报名时间为7月11日至7月20日，报名地点为思南县人力资源和社会保障局人力资源市场。笔试时间、地点、内容另行通知。
（四）、第二批招考聘用人员的试用
按照招考计划与考试成绩（含笔试成绩和政策性加分）排名1︰1的比例确定体检对象，体检合格者列为试用对象，体检不合格或不参加体检者，取消试用资格，并依次递补考生体检。根据体检情况和考生成绩，由领导小组将试用对象分配到相关事业单位相应的岗位上进行试用（试用期为3个月）。试用期满，由县领导小组组织试用期情况考察。考察合格的，由用人单位向领导小组提出申请，组织、人事部门办理聘用审批手续。考察不合格人员，解除试用合同。
七、考生报考须知
1、符合报考条件的考生，必须在规定的报名时间内到指定的地点报名。
2、考生报名时必须填写报名登记表，同时提供毕业证（应届毕业生提供就业推荐表和就业推荐协议书）、学位证、身份证、户籍证明（户口迁移证）原件及复印件各一份；往届毕业生须持户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明；“西部志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大学生工程”、“见习制人员”毕业生，需先由服务单位出具考核合格证明，再到县引导办出具报考证明。
3、考生报名时须提供近期2寸免冠照片4张。
4、具备照顾加分条件的考生报名时需一次性提供符合照顾加分条件的相关证明、证件、文件等原件和复印件。
5、按照“以考养考”的原则，第二批考生需缴纳报名考务费。具体标准由物价部门核定。
6、考生按照专业对口的原则报考相对应的职位，只能选择一个职位报考。
7、第二批招考聘用职位的报名人数与计划招考人数原则上应达到3︰1的比例方能开考，否则对该职位计划进行调减。特别紧缺专业由县领导小组确定是否开考。
8、应参加面试的考生，如不按时参加面试，视为自动放弃本次招考聘用资格。
9、考生对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承诺。凡因考生提供虚假信息和材料导致的所有责任由考生本人承担。
八、考试
（一）、笔试
1、第一批招考聘用人员的专业测试根据试用情况，在县领导小组的指导下由用人单位组织，组织人事、纪检监察部门监督。
2、第二批招考聘用人员的笔试由县领导小组办公室统一组织。
考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）和准考证才能进入考场参加考试。
九、考试查分
考生对本人考试成绩有质疑，可在笔试成绩公示期间申请查分，逾期不予受理。采用全国普通高考的查分方式进行查分。查分程序为：考生书面申请、填写查分登记表、由领导小组确定查分人员查分（考生本人不得直接查分）。查分结果书面告知考生。查分范围只查积分错漏，不查判分宽严尺度。
十、体检
所有进入体检考生，统一集中到县城体检。体检医院由县领导小组确定，体检时间另行通知。体检标准执行修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》。体检费由体检医院据实向考生收取。
十一、考核
体检合格者列入考核。第二批招考聘用人员列入考核对象的考生，必须在2011年8月31日前向领导小组办公室提供学籍档案，应届毕业生必须提供毕业证书和学位证书。考核工作由领导小组办公室会同用人单位临时抽调人员进行。重点考核考生专业对口情况、现实表现和审查考生的学籍档案。考核内容包括所学专业与所 需专业是否符合，以及“德、能、勤、绩”方面的表现情况。
在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格：
1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；
2、参加非法组织的；
3、有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
4、没有考核依据（如个人档案）或报名时提供虚假信息或证明材料的；
5、考生学历、学位、所学专业与报考职位所需学历、学位、专业要求严重不符的；
6、在考试过程中无理取闹，考试舞弊或弄虚作假的；
7、在考核中发现已被其他机关、事业单位正式录、聘用的；
8、经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
十二、聘用审批
1、拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期满无异议的办理聘用手续。
2、聘用岗位的确定。第一批招考聘用的考生试用、考核合格后，经县领导小组研究，原则上聘用在其试用的岗位上就业；第二批经过笔试、体检、考核合格的考生原则上聘用在考生报考的岗位就业。有特殊岗位需求的，由领导小组根据考生所学专业确定。
3、聘用人员的管理。用人单位须与新聘人员签订《事业单位聘用合同》一式三份，首次聘用期限为5年，经县人力资源和社会保障局人事争议仲裁机构进行合同鉴证后，实行聘用制管理。
新聘用人员均实行三个月试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。
新聘用人员原则上5年内不得申请岗位变动。
十三、招考聘用工作监督、纪律
招考工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招考聘用的全过程接受纪检监察部门和 社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照《思南县事业单位新增人员招考聘用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理。
十四、本实施方案由领导小组负责解释，未尽事宜，由招考领导小组会议研究决定。
二Ｏ一一年三月三日