去年以来，我市各级各类事业单位为充分发挥好人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强专业技术人才队伍特别是高层次人才队伍建设，全年招聘到位研究生381名，其中博士研究生30名、硕士研究生351名。
我市高度重视人才队伍建设工作，通过出台《中共遵义市委 遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》等文件，为事业单位人才队伍建设提供了政策支撑。全市各级各类事业单位乘着政策东风，大力加强人才队伍特别是高层次人才队伍建设，在着力本土人才培养的同时，积极通过人才博览会引进、组队到省外高校现场招聘等有效形式大力引进高层次人才。市教育局、人社局、编委办为了吸引更多优秀人才来我市任教，组织40余所中学及其主管部门到北京、上海、重庆、西安、长春、武汉等地教育部直属的北京师范大学等6所重点师范大学开展了现场招聘。赤水、余庆、务川、道真等地针对相对边远或贫困、抢抓人才优势明显不足的实际，提前介入、转变观念，变坐等别人“上门”为主动出击“抢人”，年初就由党委或政府的分管领导带队赴省外高校开展研究生的招聘工作。
针对硕士研究生及以上学历学位的高层次人才的招聘工作，我市按照国家和省公开招聘事业单位人员的相关规定，为了确保招聘效果，采取简化程序招聘的形式进行，即在招聘时不设开考比例，报名参与竞争的人员多少均可进行;不受考试形式限制，取消笔试环节，直接通过结构化面试、面谈、专业技术测试、试讲等有效的形式对应聘人员进行测评。通过简化程序招聘，既结合岗位对专业技能的需求择优选择了人才，又保证了在参与竞争的人员数量相对较少的前提下挑到了对象，有效地充实了适合岗位需求的人选。
我市为了确保招聘到位的高层次人才能够留得住，大力在聘用以后的服务工作上做文章。针对招聘到事业单位工作的博士、硕士研究生，用人单位根据其学术、技术水平和工作需要，直接组织其申报副高级专业技术资格、中级专业技术资格并优先考虑聘用，高学历人员进入事业单位工作在聘任时可以不经过中级、初级岗位而直接聘任到副高级、中级岗位，在申报职称评审和岗位聘任时不参加职称外语等级考试和职称计算机应用能力考试。同时，大力实施经费支持，对于招聘到位的博士研究生，每月在其工资外增加发放1200元的人才津贴。为了能够留住高层次人才，有些地方与个别事业单位不断开出丰厚条件，例如习水县在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费10万元;遵义师范学院针对招聘的博士研究生，提供30万元的购房补贴和一次性给予20万元的安家费。
通过扎实有效的工作举措，我市事业单位去年高层次人才的招聘成效明显，全年招聘到位研究生381名，创下了2006年事业单位公开招聘以来之最，其中，遵义师范学院招聘到位博士研究生28名、遵义市第一人民医院招聘到位硕士研究生80名，分别为招聘到位博士研究生和硕士研究生最多的单位，各县(区、市)招聘到位研究生人数最多的两家单位是新蒲新区和习水县，分别达29人和21人。(陈远龙)