黎平县事业单位2016年引进急需紧缺人才实施方案（29人，4月4-8日报名）

　　附件1：黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表.xls

　　附件2：黔东南州事业单位2016年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表.doc（下载请点击）　　

       附件3：就业意向书.doc文件类型: .doc（下载请点击）

　　为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和黔东南州事业单位人才需求情况，经县委、县政府研究决定， 2016年拟面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才29名。为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，由县组织、编制、人社部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

　　详情见附件。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　2.年龄在18周岁以上(1998年4月4日及以前出生)，35周岁以下(1981年4月4日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1976年4月4日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1971年4月4日及以后出生)。部分职位有年龄限制(详见附件);

　　3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;

　　4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;

　　(二)以下人员不得报考

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2016年度计划已签约的);

　　5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);

　　6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　五、引进程序

　　此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过黔东南州人民政府网(http://www.qdn.gov.cn/)、黔东南人力资源社会保障网(http://gzqdn.lss.gov.cn/)、黎平县人民政府网(http://www.lp.gov.cn/)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　本次引才信息发布唯一官方网站为黎平县人民政府网(http://www.lp.gov.cn/)。

　　(一)报名

　　本次人才引进工作采取网上报名的方式进行。报考者可在4月4日上午9：00至4月8日下午17：00期间登录“黔东南人力资源社会保障网(http://gzqdn.lss.gov.cn/)”提交报考申请，并上传本人近期免冠1寸正面彩色证件照片(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式)。每个考生只能报考一个岗位，多报无效。考生根据所报岗位要求，填写《黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才报名表》(以下简称《报名表》，附件2)。《报名表》被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

　　报考人员须仔细阅读《黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才实施方案》、《岗位一览表》、《报名表》及承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料，并及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

　　通过资格审核的报考人员，应于2016年4月8日17:00前打印《报名表》一式两份用于资格复审。报名时统一使用本人有效《居民身份证》(第二代，下同)。报考人员应准确留下联系电话，并保持通畅。所填写的联系电话如有变动，请及时与黎平县人力资源和社会保障局联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，由考生自负。

　　报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通。

　　(二)资格审查

　　资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查合格人员按本方案规定进入考试环节。

　　县组织人社部门组织有用人单位及相关部门人员参与资格审查，对其是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合引进职位所需资格条件的报考者，由负责资格审查的部门和同志签署意见，并盖公章。经审查不符合报考条件的考生，取消其进入考试环节资格。经资格审查后，如某岗位通过审查人员人数低于引才计划数的，则相应减少该岗位的引才计划数;如某岗位报考者无人通过资格审查的，则取消该岗位。

　　报考者参加资格审查的需提供本人毕业证书、学位证书(2016年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)、国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、有效第二代《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。机关事业单位正式在编在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明。

　　资格审查时间和地点：另行通知。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

　　(三)考试

　　考试工作由县组织、人社部门负责组织实施，采取直接面试(面谈、专业测评)(以下均简称“面试”)的形式进行。

　　面试考官由县组织、人社部门按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。面试主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进岗位工作等能力情况。面试具体内容由县组织人社部门商用人单位及其主管部门确定。

　　面试时间及地点另行通知。

　　面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。

　　未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

　　(四)签订就业意向书

　　面试结束后，根据本《实施方案》规定，按各引进岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定拟聘用人员(同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为拟聘人员)。各用人单位与拟聘用人员签订《就业意向书》一式两份。

　　《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向书》约定金额支付违约金，并列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

　　面试成绩、拟聘用人员名单、不良诚信记录人员名单将在各指定网站公示。

　　(五)体检

　　签订《就业意向书》人员列为体检对象，本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。

　　体检工作由县组织人社部门会同用人单位(或其主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。

　　体检费用由考生自理。体检时间由县组织、人社部门商用人单位(或其主管部门)并另行通知考生。

　　(六)考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。

　　在考察中发现下列情况之一者，经组织考察审定，报县组织人社部门取消聘用资格。

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

　　6.截止2016年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的;

　　7.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

　　8.近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;

　　9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;

　　10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　2016年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2016年7月31日再开展。

　　(七)聘用审批

　　经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在黎平县人民政府网(http://www.lp.gov.cn/)进行公示不得少于7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县组织人社部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

　　本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用(调动)之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)后，不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。

　　在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

　　六、其他事项

　　(一)本次人才引进工作发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容)都将在各指定网站进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　(二)未尽事宜由县组织、人社部门商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。

　　七、纪律监督

　　(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。

　　(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　八、黎平县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由黎平县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0855-6227833、0855-6223326

　　网上报名技术咨询电话：0855-8221416

　　附件：1.黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表;

　　2.黎平县2016年事业单位引进急需紧缺人才报名表;

　　3.就业意向书。