为进一步加强法院综合后勤保障能力建设，经县委、县政府研究同意，黎平县人民法院决定面向社会公开招聘临时聘用人员10名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。
一、招聘原则及程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过报名、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，择优选聘。做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘工作组织形式
招聘工作在县政法委的统一领导下，在县人社部门的具体指导和县纪检监察部门的监督下，由黎平县人民法院组织实施。招聘工作全程接受县纪检监察部门的监督，资格审查工作贯穿于每个招聘程序。
三、招聘计划及岗位
详见《黎平县人民法院2016年招聘临时聘用人员岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》)。
四、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1、学历要求：具有国家承认的应、往届高中、中专(中技)及以上学历未就业毕业生;
2、户籍要求：不限户籍。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配;
2.年龄在18周岁及以上(1998年6月1日及以前出生)，35周岁及以下(1981年6月1日及以后出生);
3.身体健康，体形端正。男性身高在170CM及以上，女性身高在160CM及以上，其他身体条件参照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行;
4.具备招聘职位所规定的其它资格条件。
(三)具有以下情形之一的，不得参加招聘
1.不能坚持中国共产党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有犯罪记录和严重违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.有经济和其它问题的;
4.在立案审查期尚未结案的;
5.不符合本次招聘条件的;
6.有不得报考的其它情形。
五、公开信息
通过黎平县人民政府网(http://www.lp.gov.cn/)向社会公开发布《黎平县人民法院2016年招聘临时聘用人员实施方案》，本网站为此次招聘工作唯一官方网站。
六、报名、资格审查
(一)报名。采取现场报名的方式。每位考生要认真阅读《黎平县人民法院2016年招聘临时聘用人员实施方案》中所规定的招聘对象、资格条件，以及《岗位一览表》中的各项要求，确定符合报考条件后再进行填报。填写《报名登记表》信息要真实、有效，如有虚假信息或错误、不完整的责任自负;委托他人报名的，视同考生本人报名及填写相关信息，如有问题，由考生本人自行承担。电话号码如有变动，请及时与黎平县人民法院联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名资格。
(二)报名时间及地点。报名时间定于2016年7月6日至7月10日(上午8：30至12：00;下午14：00至17：30)，地点：黎平县人民法院一楼值班室。
(三)资格审查。由县法院负责报名工作的人员进行资格审查，对符合报考条件的考生进行报名登记，填写《报名登记表》。
(四)报考时考生需提供以下材料
1、本人第二代有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》、毕业证原件及复印件各一份，退役军人需提供退伍证原件及复印件各一份，有驾驶证、计算机等级证、厨师证的需提供证件原件及复印件各一份。
2、报名时交一寸近期同底免冠照片4张。
3、交报名考务费每人80元。
(五)考试方式方法
1、所有报考人员在报名结束后由县法院统一组织进行体能测试(男子：100米短跑和1500米中长跑，女子：100米短跑和800米中长跑)，体能测试不合格者取消进入下一环节资格。(体能测试由县法院委托县体委进行，具体时间和地点另行通知)
2、招聘岗位计划招聘人数与体能测试合格人数达到1：3及以上比例的，采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试分值各为100分。
3.招聘岗位计划招聘人数与体能测试合格人数比例在1:3以内(不含1:3)的直接入闱面试，面试分值为100分。
七、笔试
1、笔试时间：2016年7月16日上午9：00至11：00;
2、笔试内容：《综合基础知识》;
3、笔试地点：见《笔试准考证》;
领取《笔试准考证》时间为2016年7月15日(上午9：00至12：00，下午14：30至17：30，领取地点：黎平县人民法院一楼值班室。)逾期不领取的，视为自动放弃报考资格。
4、笔试成绩采取百分制计算，按“四舍五入法”保留后两位小数。
5、考生凭第二代有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》和《笔试准考证》方可参加考试。
八、面试
笔试结束后，按招聘临时聘用人员计划数和参加笔试人数1：3的比例依笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员，末位成绩并列的同时参加面试。面试工作在县政法委的统一领导下，在县人社部门的具体指导和县纪检监察部门的监督下，由县人民法院具体组织实施。面试工作主动接受纪检监察机关的全程监督。面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。
九、总成绩计算
1、总成绩= 笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
2、笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
十、体检
1、体检对象的确定：根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检对象。
2、体检标准参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行,体检费用考生自理。
3、对于体检不合格的人员，则依该岗位参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次足额递补体检人员。
十一、考察考核
对体检合格人员拟确定为考察对象，考察工作由县人民法院具体负责实施。对于考核不合格的人员，则从该岗位参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次足额递补履行相关程序。
十二、公示
经考核合格的人员，作为拟聘用人员，在县人民政府网公示3—5天。
十三、聘用及待遇
经对拟聘用人员公示无异议后，正式确定为用人单位的临时聘用人员。被聘用人员与用人单位签订劳动聘用合同后，严格按合同管理。每人每月工资待遇3000元(含养老、失业、医疗、工伤保险、生育保险)，合同实行一年一签制。如在聘用期间，不胜任工作或有违反工作纪律等问题的，随时予以解聘。
十四、纪律监督
本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，招聘工作严格按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严格执行回避制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为的发生。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按照相关招聘政策规定严格追究责任进行处理。
本方案未尽事宜，由黎平县人民法院和县人社局负责解释。
附：黎平县人民法院2016年招聘临时聘用人员岗位一览表。(点击下载)
黎平县人民法院
2016年7月4日