为进一步加强农村敬老院建设和管理，提升农村五保供养水平，经县人民政府同意，决定在全县范围内招聘农村敬老院管理人员。
一、招聘岗位
1、白泥镇、龙溪镇、构皮滩镇、敖溪镇敬老院院长各1名，共4名。
2、白泥镇、龙溪镇、构皮滩镇、敖溪镇敬老院财务人员各1名，共4名。
二、招聘条件
1、具有良好的政治素质和道德品质。
2、有奉献精神，热心敬老工作，热爱“五保”事业，作风正派，勤政廉洁，服从组织统一分配。
3、身体健康，年龄在45周岁以下。
4、具有初中（或同等学历）及以上文化程度。
应聘财务人员岗位的除符合上述条件外，还应具备基本的财务知识（有会计从业资格证书的优先聘用）。已在敬老院有五年以上工作经验者，不受文化程度和年龄的限制。
三、报名时间、地点及资格审查
1、报名时间：2014年7月8日至11日，8：30-17：30
2、报名地点：县民政局二楼救助局综合股
符合报考条件的人员，持本人身份证原件和复印件，1寸同底免冠彩照3张，到县民政局二楼救助局综合股报名。报考人员只能选定一个岗位报名，如某某乡镇敬老院院长，或某某乡镇敬老院财务人员。
3、资格审查。县招聘工作领导小组对报考人员的报考资格进行审查，审查合格的发给准考证。准考证领取时间为：2014年7月17日，领取地点为县民政局二楼救助局综合股。
四、考试
考试分笔试和面试两环节，其中：笔试成绩占30%，面试成绩占70%。
1、笔试。笔试时间为：2014年7月18日早上9：00-10：30。笔试采取统一命题、闭卷答题方式进行，笔试总分为100分，笔试时间为90分钟。笔试内容为：（1）报考乡镇敬老院院长职位的笔试内容为农村五保供养业务知识（占60分）和综合基础知识（占40分）。（2）报考乡镇敬老院财务人员的笔试内容为农村五保供养知识（占60分）和会计业务知识（占40分）。笔试具体地点见准考证。
2、面试。根据笔试成绩按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试对象（入围最后一名出现笔试成绩相同者一并进入面试）。面试总分为100分，主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、服务协调能力、责任心等。
3、体检。以笔试成绩和面试成绩合计的总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检对象（如出现入围最后一名总成绩相同者，则乡镇敬老院在岗人员优先入围；不在岗人员的取笔试成绩高者入围）。体检费用由考生自理。因体检不合格出现的职位空缺，从高分到低分依次递补（如出现总成绩相同时，则参照确定体检入围的原则递补）。
4、公示聘用。根据笔试、面试、体检结果，经县招聘工作领导小组研究后，确定拟聘用人选，经公示并报县政府同意后，按相关规定办理聘用手续，由敬老院所在乡镇人民政府与聘用人员签订聘用劳动合同。
五、管理
敬老院院长、财务人员的日常管理以乡镇人民政府为主，县民政局配合乡镇人民政府对敬老院管理人员进行考核。院长、财务人员聘期五年，其中试用期三个月，试用期内考核不合格的予以解聘。聘用五年期满，经考核合格，在劳动法定年龄内，可续签劳动聘用合同，考核不合格的予以解聘。敬老院院长、财务人员的考核和管理具体按照《余庆县农村敬老院标准化建设和规范化管理实施细则》执行。
六、待遇
1、敬老院院长、会计聘用期内初始工资为：院长每月2000元；财务人员每月1800元。院长和财务人员聘用期内的养老保险参照城镇企业职工养老保险标准执行，医疗保险、工伤保险参照企业职工标准执行，由用人单位缴纳。
2、建立敬老院工作人员工资增长机制。敬老院工作人员每年年度考核合格的，月工资增加50元。
余庆县民政局
二〇一四年七月八日