重庆水利电力职业技术学院2014年考核招聘专业技术人员简章

重庆水利电力职业技术学院2014年考核招聘专业技术人员简章

　　为进一步加强重庆水利电力职业技术学院专业技术队伍建设，优化队伍结构，提高队伍整体素质，满足学院发展对高学历和紧缺专业技术人才的需要。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经重庆市水利局研究，重庆市人力资源和社会保障局核准，现面向社会考核招聘事业单位专业技术人员。
　　一、招聘原则
　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
　　二、招聘计划
　　本次共面向社会招聘10名事业单位专业技术人员，具体岗位及名额详见《重庆水利电力职业技术学院2014年考核招聘专业技术人员一览表》（附表1）。
　　三、招聘范围和对象
　　凡符合以下条件的人员均可报名。
　　1．具有中华人民共和国国籍；
　　2．遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德和教书育人精神；
　　3．具备《一览表》列出的招聘条件；
　　4．具有正常履行职责的身体素质，符合聘用体检标准，五官端正；
　　5．硕士研究生年龄要求35周岁及以下，博士研究生或具有高级职称者可放宽至45周岁。在本学科范围内具有较高影响力的，可适当放宽。（年龄计算时间截止：2014年3月31日截止）
　　6．符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
　　7、以下人员不属招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　四、招聘程序
　　应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取试讲、面试、综合考核相结合的办法进行。
　　（一）报名和联系方式
　　由重庆水利电力职业技术学院组织完成。方式如下：凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位在学院网站下载专区下载《重庆水利电力职业技术学院2014年公开招聘事业单位专业技术人员报名表》（附表2），如实填写后发至电子邮箱：cqsdrsc@163.com，（邮件标题必须按照以下格式填写：人才层次（博士或硕士）、专业、毕业学校、姓名、应聘部门（如硕士土木工程武汉大学李兵建筑工程系）。报名时间：2014年4月1日至6月30日止（博士学位，副高及以上职称人员不受此时间限制）。
　　联系人：张洪英、郎成爽　
　　联系电话：023-49838491；023-49839035
　　（二）资格初审
　　重庆水利电力职业技术学院对报名者提供的《重庆水利电力职业技术学院2014年公开招聘事业单位专业技术人员报名表》，按招聘岗位条件进行初审，初审合格者，在重庆水利电力职业技术学院校园网予以公布。
　　（三）资格复审 
　　资格初审合格者，按我院通知持有关证件（其中2014届毕业生提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》原件及复印件；其他人员须提供本人身份证、学历证、学位证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表；在职人员需提供单位同意报名证明（加盖鲜章）并经应聘人员签字的报名表），到重庆水利电力职业技术学院参加学院组织的资格复审。
　　（四）考核
　　1. 考核由重庆水利电力职业技术学院组织实施，受人事和监察部门的指导监督。参加考核人员为资格复审合格者。考核开考比例为1：2。考核内容包括试讲和面试两个步骤。 
　　2.试讲内容为应聘岗位指定专业课程。试讲时间为20分钟。试讲成绩60分为合格，未达60分者不得进入面试环节。
　　3. 面试人员接受重庆水利电力职业技术学院考评领导小组和评委面试答辩，时间20分钟。面试内容为自我介绍、考评委提问。主要考察应聘者的岗位急需的专业知识和思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选，面试成绩当场公布。应聘者需用普通话试讲及面试，试讲、面试时间及地点另行通知。
　　4. 考核总成绩=试讲成绩70%+面试成绩30%
　　5. 按考核总成绩高低顺序等额确定体检人选，若考核总成绩最后一名出现并列时，以试讲成绩高者优先；若考核总成绩、试讲成绩均相同，重新组织试讲，重新试讲成绩高者优先。
　　（五）体检
　　体检由重庆水利电力职业技术学院组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额的，其缺额根据应聘该岗位人员考核总成绩从高到低依次递补。体检时间及地点另行通知。
　　（六）考察
　　学院对体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况、心理调适能力、是否需要回避等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行复查确认。考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额的，其缺额根据应聘该岗位人员考核总成绩从高到低依次递补。
　　（七）公示
　　考核等有关事宜，可登陆重庆水利电力职业技术学院校园网站查询。
　　考察合格者确定为拟聘人员。拟招聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网招录公示栏和重庆水利电力职业技术学院校园网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历学位、所学专业、职称、工作经历、拟聘岗位等。
　　重庆水利电力职业技术学院纪委监督电话：023-49838933
　　（八）聘用
　　公示无异议或经核实不影响聘用为专业技术人员的按规定报经重庆市水利局审核、重庆市人力资源和社会保障局审批，办理聘用审批手续。
　　经审批同意聘用的人员，学院法定代表人或其委托代表人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同范本>的通知》（渝人发〔2006〕68号）规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。
　　考核招聘的人员按规定实行试用期。本次所招聘的工作人员在重庆水利电力职业技术学院服务年限不得少于8年。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
五、优惠政策
　　（一）人才引进优惠政策
　　1．博士研究生提供100㎡住房1套并给予安家费5万元，给予教学、科研项目启动经费工科类2万元、文科类1万元。
　　2. 正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职称者提供110㎡住房1套并给予安家费10万元，给予教学、科研项目启动经费工科类2—3万元、文科类1—2万元。
　　3. 具有博士学位的正高级专业技术职称者提供120㎡住房1套并给予安家费15万元，给予教学、科研项目启动经费工科类3—5万元、文科类2—3万元。
　　上述1—3款中安家费按“安家费÷60”的标准在五年内分月平均发放，服务期未满离校的，停止发放。对同时引进均符合条件的夫妻双方，只提供住房1套，安家费按1.5人的标准执行。
　　上述1—3款中学院提供的住房，在学院工作至少满8年并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。
　　5. 获毕业证和学位证的博士在教师岗位工作的，在晋升副教授前2年内享受副教授七级绩效工资待遇，之后按照职称对应的正常待遇标准执行；同时具有博士学位和副教授职称，且在教师岗位工作，在晋升教授前3年内享受教授四级的绩效工资待遇，之后按照职称对应的正常待遇标准执行。
　　（二）学历提升优惠政策
　　1. 进校在专任教师岗位上工作1年后，可申请报考在职博士研究生。
　　2. 当年批准并一次性考上博士的给予5000元奖励，属211或985重点高校且符合我校紧俏专业建设需要的给予8000元奖励。
　　3. 攻读博士原则上采取在职学习，不脱产。特殊情况需要脱产的，不得超过1.5年。脱产期间对攻读博士者，学校发放基本工资，绩效工资对应相应的其他系列专业技术人员绩效工资发放,科研按照相关规定考核。
　　4. 给予在读博士科研经费资助10000元（按3年周期计发），另科研绩效工资按在岗标准及考核办法考核后发放。
　　5. 毕业返校工作者，给予：
　　（1）获得工科类博士学位的，学校奖励7万元；获得其他类博士学位的，学校奖励6万元。
　　（2）在川渝两地攻读博士的，可分别一次性报销学费、交通费、住宿费、资料费等相关费用4000元；在其他地区攻读博士的，可分别一次性报销学费、交通费、住宿费、资料费等相关费用8000元。
　　六、纪律要求
　　考核招聘专业技术人员政策性强、涉及面宽，必须严格执行招聘的政策规定，并自觉接受纪检监察部门、广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
　　本简章由重庆水利电力职业技术学院负责解释。

　　附表：
　　1. 重庆水利电力职业技术学院2014年考核招聘专业技术人员一览表
　　2. 2014年考核招聘专业技术人员报名表.doc