当前位置：贵州人事考试网 > 招考信息 > 雅安汉源县公开考核招聘37名高学历和紧缺专业人员的公告

雅安汉源县公开考核招聘37名高学历和紧缺专业人员的公告

发布时间：2014-07-24 16:49:08信息来源：【点击：次】

汉源县人力资源和社会保障局

关于公开考核招聘37名高学历和紧缺专业人员的公告

根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定和精神，为全县经济社会全面发展提供人才支持，现将汉源县2013年下半年公开考核招聘37名高学历和紧缺专业人员有关事项公告如下(本公告同时在雅安人事考试网www.yapta.gov.cn发布)：

一、招聘计划

本次面向全国公开考核招聘编制内高学历和紧缺专业人员共计37 名，具体岗位及报考资格条件详见《汉源县2013年下半年公开考核招聘高学历和紧缺专业人员岗位和条件一览表》。

二、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象。

符合报考条件的社会在职、非在职人员。其中，2014年应届高校毕业生须在2014年7月31日前取得报考岗位要求的毕业证等有关证书；其他报考人员须在资格复审时提供岗位要求的有关证书。

（二）报考基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力；

4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作；

5.符合招聘岗位职责要求的其他条件；

6.年龄计算截止时间为2013年11月10日。

（三）具有下列情形之一的人员不能报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2.在各级公务员（参公人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期的人员；

3.公务员（参公人员）和事业单位工作人员被辞退未满三年的；

4.现役军人；

5.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

三、报名及资格审查

（一）报名时间

公告之日至2013年12月20日。

（二）报名方式为现场报名或网上报名

现场报名：应聘人员携带报名登记表、本人身份证原件及复印件、毕业证或学历证明、相关资格证等原件及复印件、1寸免冠近照2张，到汉源县人力资源和社会保障局机关与事业单位人事管理股现场报名。地址：汉源县富林镇人民路国资公司门面试点房2单元4楼。

网上报名：应聘人员填写好《汉源县2013年下半年考核招聘高学历和紧缺专业人员报名登记表》（下载地址：雅安人事考试网）后，连同身份证、毕业证或学历证明、1寸免冠近照、相关资格证等经扫描成像，以电子文档形式发送电子邮件至scshyxrsj@sina.com。

应届高校毕业生报名时，须提供所在院校出具的能够按期毕业的书面证明，并注明学历层次及规范专业名称。

报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，所造成的一切损失由报考者本人承担。

本次招聘不收取报名费、面试费，体检费、车旅费及其他个人支出费用等由应聘者自理。

（三）资格审查。

应聘人员现场报名的，在报名现场进行资格审查。通过网络方式报名的，须具备招聘职位所需材料，并在规定时间、地点进行资格复审，具体复审时间另行通知。考生如系在编工作人员，报名时还需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。资格审查合格者发给面试通知书。

（四）相关要求。

应聘人员只能选择一个岗位进行报名。应聘人员应准确填写联系电话等相关信息，并确保电话畅通，因应聘人员联系电话留错或不畅通导致不能参加审查等后续程序的，视为自动放弃，责任自负。

四、面试

本次招聘采取面试、考核形式进行，主要是对应聘者的综合素质、专业技术知识、业务能力进行测试。面试具体时间及地点以面试通知书为准。

对于岗位报名人数与岗位招聘名额数比例达到30:1及以上的岗位，县人社局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。

五、体检和考核

面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的面试成绩从高到低（如面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式届时另行确定）等额确定进入体检、考核的人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额2倍的，由汉源县人力资源和社会保障局划定面试合格分数线，低于面试合格分数线的不得进入体检、考核程序。

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发<公务员录用体检操作手册（试行）><公务员录用体检通用标准（试行）>〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。‍

考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、专业能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性、有效性和报考资格进行核实确认。因体检或考核不合格，或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高到低依次递补。

六、公示

根据考生面试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行不少于7个工作日公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

七、聘用

公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批（备案）手续并取消其聘用资格。

本次招聘工作以人社部门办理聘用审批（备案）手续为终止，此后不再递补人员。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

八、待遇

根据国家事业单位有关工资、绩效政策确定受聘人员待遇。

卫生类受聘人员符合享受汉源县卫生人才发展基金条件的，可享受汉源县卫生人才发展基金待遇。即新招聘的具有普通高等教育研究生（硕士）及以上学历（学位）或副高级及以上职称的人才，每人每月享受人才津贴2000元，期限三年，安置费15万元；在二级以上医院承担骨干力量、本科学历并取得中级以上职称3周年及以上卫生专业技术人才，每人每月享受人才津贴1000元，期限三年，安置费12万元。

除卫生类职位外，其他符合享受汉源县人才资源开发专项基金条件的受聘人员可享受汉源县人才资源开发专项资金待遇。即新招聘的具有普通高等学校研究生学历、硕士学位毕业生，每人每月享受人才津贴2000元，期限三年，安置费5万元。

安置费以合同形式约定，分五年发放，试用期满每年考核合格后最高发放总金额的20%，工作未满一年或当年考核不合格的不予发放。

受聘人员服务期不低于5年。

本公告由汉源县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

汉源县人力资源和社会保障局：（0835）4223057

汉源县卫生局：（0835）4223360

汉源县人民医院： 18180005551

汉源县中医医院： 18095086462

汉源县妇幼保健院： 13508168906

监督电话：

汉源县监察局：（0835）4222516