一、招聘原则
1、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
2、按照各岗位同学历同专业报考人员的总成绩从高到低依次选择聘用单位；
3、按照《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员试行办法》聘用上岗。
二、工作程序
招考工作按照发布公告、报名、笔试、资格复审、专业技能测试、体检、考核（政审）、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘单位及岗位
具体岗位及要求详见《余庆县2012年公开招聘专业技术和管理人员岗位及资格条件一览表》（附后）。
四、招考对象及报考条件
（一）招考对象
1、应、往届大专及以上学历毕业生或具有执业护士资格的中专毕业生；
2、经卫生行政主管部门出具同意报考证明、具有执业医师或执业护士资格的外县在职医务人员。
（二）报考条件
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的事业；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、年龄在18周岁以上（1994年6月30日以前出生），35周岁以下（1977年6月30日以后出生）；
3、身体健康，符合招聘岗位要求的身体条件；
4、具备招聘岗位所需的其他资格条件，具体要求见《余庆县2012年公开招聘卫生系统专业技术岗位及资格条件一览表》。
（三）以下人员不得报考
1、本县行政、事业单位正式在编在职人员；
2、定向到具体行业或单位的2012届毕业生；
3、在读的非应届毕业生；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
5、法律法规规定不得聘用在事业单位的其他人员。
五、报名、资格审查
（一）报名
报名工作由余庆县事业单位招考工作领导小组办公室（以下简称招考办）负责组织，资格审查由余庆县人力资源和社会保障局负责。
1、报名时间：2012年7月2--6日
2、报名地点：余庆县人力资源和社会保障局政策法规股。
3、报名方式：采取现场报名的方式进行。
4、报名要求：按照公布的条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书、执业医师资格证书、执业护士资格证书、有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）单位同意报考的证明（教育系统的须教育行政主管部门同意）等原件及复印件；近期同底免冠一寸彩色照片5张。每人限报一个学科岗位。报名时需交考务费150元。
5、报名时，考生应按要求填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。
符合招聘岗位的报考人数与该岗位计划招聘数比例（即开考比例）低于3：1的，则对该岗位计划予以调减或取消。招聘岗位调减或取消的情况在余庆县人民政府公众网站和余庆县人力资源和社会保障局网上向社会公布。报考人员原报考的岗位被取消后，经本人申请，可调整到符合报考条件的其他岗位参加考试，或退还其报名费。
（二）资格审查
报名工作人员根据本《方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署“同意报名”意见；若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。
（三）准考证发放
报考人员于2012年7月13日凭有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和报名费凭据到报名点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
六、笔试
考试分为笔试和专业技能测试两部分。笔试成绩占60%，专业技术测试成绩占40%。笔试和专业技能测试成绩均采用百分制计算，保留小数点后两位小数。
（一）笔试：笔试内容分公共基础知识和专业知识两部份，笔试成绩按公共基础知识考试成绩占20%，专业知识考试成绩占80%计算。采取合卷方式出题，考试形式为闭卷考试，由县招考工作领导小组办公室统一命题、制卷、阅卷，县人事部门负责考试考务工作。专业知识考试的范围主要包括：招考岗位的基础知识和专业知识（英语专业考试范围为高中英语教材内容）。
笔试时间：2012年7月14日09：00 ——11:00
笔试地点：见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人的户籍证明）和准考证入考场参加考试。
七、专业技能测试
专业技能测试，由招考领导小组负责组织实施。
1、根据报考各岗位人员笔试成绩，从资格复审合格人员中高分到低分按3：1的比例依次确定参加专业技能测试人员，如遇某岗位进入专业技能测试人员末位笔试成绩并列的，同时参加专业技能测试。但实际参考人数不足3：1的进入专业技能测试环节人员，其笔试成绩中的综合成绩必须达到所在考场考生综合知识成绩平均分以上，否则取消该岗位。
2、专业技能测试时间、地点另行通知。
3、专业技能测试时须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和《准考证》参加专业技能测试。
4、纪检监察部门对整个专业技能测试过程实行监督。
5、考试结束后的5个工作日内，由县人事部门按成绩计算方法计算报考人员的总成绩，并按总成绩从高到低排名，在余庆县人力资源和社会保障局网站上公布5个工作日。公布内容包括笔试、专业技能测试成绩和总成绩以及是否列入体检对象等。
总成绩=笔试成绩60%＋专业技能测试成绩40%
八、体检
体检根据岗位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；若同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者作为体检对象，若笔试成绩仍相同则再次专业技能测试。体检必须在招考办指定的医院进行并出具体检结论。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。医院确认体检结论后，招考办应将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。复查仍不合格的，在该岗位进入专业技能测试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补体检。
体检费用由报考者自理，体检时间由余庆县人力资源和社会保障局另行通知。
九、考核（政审）
考核（政审）工作由余庆县人力资源和社人保障局具体负责实施。考核（政审）应当组成考核政审组，考核（政审）组由两人以上组成。考核（政审）组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）材料。体检合格人员确定为考核（政审）对象，考核（政审）内容主要包括被考核（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核（政审）时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考核（政审）中发现下列情况之一的人员，考核（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报经招考办审定，取消该报考人员进入下一环节资格。
（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；
（二）有犯罪记录或严重违法行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）近三年在我县事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；
（四）定向到具体行业或单位的2012届毕业生；
（五）在读的非应届毕业生；
（六）提供虚假证明材料的；
（七）截止到2012年7月30日未能提交招考岗位所需学籍档案材料的人员；
（八）不符合招考职位所需资格条件的人员；
（九）按法律法规规定不能聘用的其它情况。
考核（政审）不合格人员被取消资格后，按照程序一次性递补人员进入下一环节的操作；递补人员再有考核（政审）不合格的不再进行递补工作。
十、公示
经笔试、专业技能测试、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由招考办在余庆县人力资源和社会保障局网上进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
十一、聘用
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局审核上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续。新聘用的人员，按有关规定确定试用期，试用期满后，经考核合格者，予以续聘，不合格者，按有关规定予以解聘。
被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
十二、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察机关及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分；对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，三年内不得报名参加我县事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。
十三、本招考方案由余庆县事业单位招考工作领导小组负责解释。
咨询电话：0852—4623388（人事部门）
监督电话：0852—4706018（纪检部门）
附：余庆县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表 附件:卫生.xls
余庆县事业单位招考工作领导小组办公室
二Ｏ一二年六月二十六日