一、人才引进工作小组
成立人才引进工作小组，负责人才引进工作的统筹、协调和安排，把好人才引进质量关。
二、基本原则
按照国家、省、市、学院相关文件规定，坚持公平公正、择优录取的原则，加强对拟引进人才的综合考核，保证人才质量。
三、引进岗位
硕士研究生及以上学历1人。专业要求：计算数学、应用数学、计算机科学与技术(一级学科)、软件工程、现代教育技术。具体见《铜仁职业技术学院关于调整2021年人才引进新增人员需求计划的公告》，专业技术07岗位。
四、引进条件
1.拥护党的路线方针政策，学风严谨，为人正派，具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。
2.遵纪守法，没有参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
3.身体健康，能胜任教学科研服务等一线工作。
4.年龄要求：原则上博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生年龄为40周岁以下。
五、引进程序
1.资格审查(时间：2021年12月8日)
简历投递截止时间为2021年12月6日。资格审查工作组对应聘人员的应聘资料，及时、定期集中进行审查，充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等)，并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明)，应聘人员在达到以下基本条件后进行推荐。
(1)所学专业与学院发布的招聘专业相符。
(2)应届往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全。
资格审查结束一天内挂网公示，公示期为3天，无异议后进入下一环节。
2.笔试(时间：2021年12月14日)
报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，不需要笔试。报名人数与引进岗位数比例达到30：1(含)以上，增加笔试环节，笔试成绩前5名进入专业测评及面试环节。笔试由用人部门按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。
笔试方式：闭卷考试
知识范围：教育学、心理学
时 间：90分钟
总 分：100分
3.专业测评(时间：2021年12月14日)
学院从专家库中抽取5人组成专业测评考官小组。专业测评采用上机操作的方式，重在测试应聘人员程序设计、逻辑思维、综合分析等能力。测试题目由抽签1号考生抽取，同一岗位考生测试相同的题目。专业测评时间为60分钟，成绩按百分制计算。
4.面试(时间：2021年12月14日)
学院从专家库中抽取5人组成面试考官小组。面试采用试讲方式，面试题目由抽签1号考生抽取，同一岗位考生面试相同的题目。考生在45分钟内完成教案写作，并进行10分钟的教学试讲，成绩按百分制计分。
5.面谈(时间：2021年12月14日)
由党支部和本部门安排相关人员，对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解考生在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。
6.科研成果加分
对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过5分，计入个人最终得分。计分标准如下：
(1)论文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，独立完成(或第一作者)按 1 倍计分，第二作者按 0.4 倍计分，第三作者以后按0.2 倍计分;论文被学术性会议收录，国家级 1 分/篇，省部级 0.5分/篇。
(2)著作：专著 1 分/万字，编著 0.5 分/万字，教材 0.3 分/万字，独著另加 3 分，第一主编另加 2 分。
(3)发明专利：国家发明专利 4 分/项，实用新型专利 2 分/项。
(4)课题：国家级科研课题已结题 4 分/项，立项未结题 2 分/项;省部级课题已结题 2 分/项，立项未结题 1 分/项;地厅级课题已结题 1 分/项，立项未结题 0.5 分/项。
7.总成绩计算
(1)综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。
(2)如增加笔试环节，则综合成绩=笔试成绩×20%+专业测评分×40%+面试分×40%+科研成果加分。
(3)综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取。
(4)综合成绩须达到60分(含)以上才具有录取资格，低于60分不予录用。
六、工作纪律
根据国家、省、市、学院相关文件要求，严格遵守招聘工作纪律，保证招聘工作的公平、公正、公开，全程接受组织人事部、教学工作部、监察室的工作指导和工作监督。
现代技术教育中心人才引进工作小组
2021年11月18日
(信息来源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-18/content-23088.html)