一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人数及岗位职责
(一)计划招聘人数：9人
(二)岗位职责：负责贵阳地源地产服务有限公司相关工作。
三、招聘岗位及条件
(一)基本条件
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.能够履行企业员工的义务,遵守纪律,品行端正;
3.身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强;
4.具有良好的政治素养,同等条件下,党员优先、劳模优先;
5.具有良好个人征信;
6.法律、法规等对企业岗位条件另有规定的,从其规定。
(二)有下列情况之一者，不予接受报名：
1.触犯刑法，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;
2.法律法规规定的其他情形。
(三)职位表
贵阳地源地产服务有限公司2021年招聘岗位
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序号 |
招聘岗位 |
人数 |
学历要求 |
职位所需资格条件 |
备注 |
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1 |
综合部工作人员
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2 |
国家承认，学信网可查询的文凭 |
（1）本科及以上学历，专业不限，持C1及以上驾照，35岁及以下； （2）具备文档管理、文秘工作等相关知识; （3）具有良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件; （4）具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通； （5）具有良好的职业道德、敬业责任意识和团队协作精神，做事认真严谨，善于思考，勇于担当，积极进取； （6）熟练掌握Office系列软件操作。 |
具有国有企业工作经历或政府工作经历、持C1以上驾照者优先 |
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2 |
成本核算部工作人员 |
2 |
（1）本科及以上学历，财务管理、土木工程等相关专业，30岁及以下； （2）熟悉土地一级开发相关流程及政策； （3）具有较好的外部协调能力，熟悉土地一级开发工作涉及的相关部门； （4）具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、学习能力以及写作能力； （5）肯吃苦耐劳，可接受加班； （6）熟练掌握Office系列软件操作。 |
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3 |
融资部工作人员 |
1 |
（1）本科及以上学历，资产评估、会计等相关专业，30岁及以下； （2）熟悉投融资工作及后续管理； （3）熟悉土地一级开发相关流程及政策； （4）具有较强的外部协调能力、语言表达能力，学习能力以及写作能力； （5）肯吃苦耐劳，可接受加班； （6）熟练掌握Office系列软件操作。 |
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4 |
劳务派遣制工作人员 |
4 |
（1）专科及以上学历，专业不限，30岁及以下； （2）具备文档管理、资料整理等相关知识; （3）熟悉Office系列办公软件，性格活泼开朗，工作细心，有责任感。 （4）具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通； （5）具有良好的职业道德、敬业责任意识和团队协作精神，做事认真严谨，善于思考，勇于担当，积极进取。 |
四、招聘程序
（一）发布公告
在“贵阳英格玛”官方公众微信号、贵阳招聘网、智联招聘网、58招聘网发布公开招聘公告。公告时间从2021年11月22日(周一)9:00至2021年11月28日(周日)17:00。
（二）报名
1．报名时间、方式和要求：
(1)报名方式：采用邮件投递报名资料的方式进行。
报名人员填写《基本情况表》(请下载附件1对基本情况表进行填写)及相关资料发送至gygs@engma.net邮箱，收到我公司回复邮件或短信后视为报名成功。
报名咨询人：杨老师、杨老师;
联系电话：13158063753、13158075327。
注：应聘人员限报一个岗位，请慎重选择。报名与考试时使用的身份证必须一致，如出现应聘人员重复报名、信息不一致或故意填报错误信息，后果由应聘人员本人承担。
2.报名所需资料（发送至邮箱）
(1)《基本情况表》;
(2)免冠1寸照、个人近照;
(3)学历相关证明(学位证、毕业证)原件扫描件一份;
(4)报考条件所需相关资格证明原件扫描件;
(5)报名不收取报名费用;
(6)报名打包资料名称应为：姓名+报名岗位+电话;
以上报名所需资料均以电子文档形式打包发送至报名邮箱。
3.资格初审及报名公示
(1)资格初审
根据招聘条件及岗位基本任职要求，我司对应聘者提交材料的相关信息进行审核与筛选，同时将依照招聘岗位需求人数按照1:3及以上进行筛选进入考试。
(2)报名情况公示
笔试人员名单将在“贵阳英格玛”微信公众号进行公示。
报名情况公示时间： 2021年11月29日(周一)。
（三）笔试
考试采取笔试、面试相结合的办法。笔试、面试成绩总分均为100分。笔试内容为公共基础知识。
笔试时间：待通知。
笔试地点：待通知。
笔试时长：两小时。
考生须持有效《居民身份证》方能进入考场参加笔试。
未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。
考试结束后3个工作日内，笔试成绩在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。
（四）面试
据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与岗位拟招聘人数3：1的比例确定面试人选。
总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算。
面试时间：待通知。
面试地点：待通知。
未参加或未完成面试的取消进入下一环节的资格。
（五）体检
1、对拟聘人员进行体检。
(1)体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定;
(2)体检费用由应聘人员承担;
(3)应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃;
(4)用人单位或应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担;
(5)对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用;聘用后若发现弄虚作假或者隐瞒真实情况，予以辞退，并按规定追究相关人员责任。
2、应聘人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以现场向体检机构提出异议申请复查。未按时参加体检的，视为放弃录用资格。
3、体检工作结束后3个工作日内在“贵阳英格玛”微信公众号公示拟录用的人员名单。
(六)资格复核
1、复审
(1)提供无犯罪记录证明、个人征信等材料。
(2)提供毕业证、学位证、身份证、职称等材料原件及复印件。
(3)提供报考岗位要求的其他相关材料原件，报考者应对提交的材料真实、有效性负责，如不符合招聘岗位条件和要求的，一经核实，取消聘用资格。
(4)聘用后若发现弄虚作假或者隐瞒真实情况，予以辞退。
2、发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
(1)对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;
(2)受过刑事处分的;
(3)受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分，受撤销党内职务以上处分的;
(4)有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;
(5)组织纪律松懈，经常违反规章制度的;
(6)有其它不宜聘用的问题。
(七)公示与录用
1、根据考核、体检和政审结果，确定拟聘人员，向社会进行为期3天的公示，接受社会监督;公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
2、签订劳动合同，办理相关用人手续：被录用的人员应在规定时间内到用人单位报到，并服从公司内部岗位调剂。拒不报到或服从岗位调剂的，取消录用资格。试用期满且胜任工作即可签订劳动合同，办理相关用人手续。
五、工作地点与薪酬待遇
工作地点：由公司根据岗位需求统一安排。
薪酬待遇按我司《薪酬管理制度》执行，本次招聘岗位年薪为7-12万;
工作人员薪酬由工资、社保公积金、绩效考核奖励和福利等构成，试用期壹个月，发放基本工资。
六、其他事项
1、在招聘过程中，应聘人员有扰乱秩序、舞弊、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，一律取消应聘资格，今后将无法参加我司招聘考试。
2、资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。
3、根据招聘情况和公司需要，本次招聘实际录用人数可多于或少于公告拟聘人数。
4、应聘人员应服从我司工作地点或岗位分配，否则视为放弃资格。
5、我公司不组织应聘前培训活动，不提供指定考试书籍，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当。
6、本公告未尽事宜由苏州英格玛人力资源集团贵阳分公司负责解释。
七、报名咨询
联系人：杨老师13158063753
杨老师13158075327
附件：基本情况表.doc（点击下载）
(信息来源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb5bb30f656600000000)