一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市实验高级中学人才引进工作领导小组，小组下设办公室在党政办，负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局的监督和指导下进行。
二、引进原则
(一)按需设岗，按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
7.本次人才引进不面向海外引才。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2022年度“人才强市”引才暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、教师资格证和普通话证书等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。
(二)面试测评
1.面试时间、地点
(1)面试时间：2022年5月15日上午9：00
(2)面试地点：毕节市实验高级中学(洪山路156号)
(3)面试报到事宜：面试人员持身份证原件、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》(详见附件2)及其他相关资料于2022年5月14日15：00—17：30到毕节市实验高级中学办公楼309办公室(洪山路156号)报到并领取面试准考证。
2.面试程序
(1)考生按规定的时间于5月15日上午8：00开始接受检测进入考点，凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离去。
(3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3.面试测评方式和内容：
(1)采用试教的方式进行。
(2)备课时间20分钟，试教时间共20分钟(15分钟上课、5分钟由考官提问相关2个专业知识)
(3)试教内容：
历史：部编版必修上册、必修下册(2019版)
英语：人教版必修一、必修二(2019版)
物理：人教版必修一、必修二(2019版)
面试当天早上由考官商议每科产生2个专业问题和3个具体试教内容，然后在市人社局、市教育局、及相关监督部门的见证下抽签产生各学科1个试教内容。
4.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5.进入下一环节的确定办法：依据岗位引进数，各岗位按面试成绩从高到低顺序等额确定进入体检环节人员名单，未参加面试或面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6.每个考场设面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。
(三)体检
1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)其他不能聘用的情况;
(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于5个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、疫情防控措施
根据新冠疫情防控形势，始终保持高度的警觉性和敏锐性，严格按照《毕节市实验高级中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作新冠疫情防控实施方案》(详见附件1)要求从严从紧做好疫情防控各项工作，保障本次人才引进线下面试工作有序、安全开展。
本工作方案由毕节市实验高级中学人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市实验高级中学人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857-8254600 15085390051
联系人：李老师
监督电话：0857-8251274
附件：1.毕节市实验高级中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作新冠疫情防控实施方案.docx（点击下载）
2.新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表.docx（点击下载）
毕节市实验高级中学
2022年4月28日
(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202204/t20220428_73669268.html)