一、工作原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布简章、报名、资格审查、面试、笔试、体检、考察、公示、签订协议的程序进行。
二、招聘计划及职位
本次共计划招聘劳动合同制派遣人员2名，具体工作岗位及条件见《遵义市营商环境建设局委托遵义人力资源有限公司2022年面向社会公开招聘劳动合同制派遣人员岗位一览表》(附件1)。
三、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象需符合以下报考条件
1.身心健康，年龄在18周岁以上(2004年5月5日及以前出生)，35周岁以下 (1986年5月6日及以后出生);
2.遵义市(含所辖县〈市、区〉)户籍;
3.拥护中国共产党，具有良好的思想政治素质;
4.遵纪守法，诚实守信，品德端正，人格健全;
5.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感;
6.具有胜任应聘岗位需要的基本知识和工作能力;
7.大专及以上学历，相应学历须在2022年6月31日前取得;8.有工作经历，能吃苦耐劳，服务意识强
(二)以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.曾受过刑事处罚的，有吸毒史的，有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾被开除公职或被机关事业单位辞退(或解除聘用)未满5年的;
4.报名时不能提供职位要求的学历证书或其他资格证明的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
四、报名、资格审查及咨询
(一)报名方式
采取现场提交资料、现场审查的方式进行,本次招聘由遵义市营商环境建设局委托遵义人力资源有限公司公开招聘劳动合制派遣人员工作领导小组(以下简称招考领导小组)组织实施。
(二)报名时间
2022年5月5日至5月10日(不含法定节假日)上午：9:00-12:00，下午：14:00-17:00)。
(三)报名地点及咨询电话
遵义市红花岗区银河路625号(遵义市人力资源市场)，咨询电话：180 8523 3950。
(四)提交资料
1.《遵义市营商环境建设局委托遵义人力资源有限公司2022年面向社会公开招聘劳动合同制派遣人员报名表》(以下简称报名表，见附件2)一式两份;
2.《遵义市营商环境建设局委托遵义人力资源有限公司2022年面向社会公开招聘劳动合同制派遣人员报名表》Word格式电子档;
3.有效居民身份证复印件一份(需核对原件);
4.学历证书复印件一份(需核对原件);
5.职位要求的其他条件相应证书复印件或证明材料原件;
6.近期免冠1寸证件照片3张及同底电子照片(jpg格式，文件大小50kb以内，以身份证号命名);
7.机关事业单位在编人员、国有企业正式职工，须提交现所在单位同意报考证明;
8.委托他人报名的，须提交本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。
(五)资格审查
工作人员根据招聘职位的资格条件，当场对报考人员提交资料进行审查，资格审查合格的在报名表上签署“同意报考”的意见，返还一份给报考者。资格审查不合格的应向报考者一次性告知，对符合条件的，不得拒绝报名。报考者因错报、瞒报等原因造成的后果由报考者自行负责。
资格审查贯穿招聘全过程，如发现报考者不符合招聘规定的资格条件，或证书证件等资料弄虚作假，随时取消其考试、应聘资格，责任由报考者自负。报考者应准确填写联系电话，并保持通畅，如因报考者本人原因导致招聘单位无法联系的，由报考者自行负责。
报名结束后，职位报名人数与招聘计划数之比须达到3:1方可开考，如达不到开考比例，本次招聘计划取消。
五、考试
考试工作由招考领导小组组织实施。
(一)面试
1.面试时间：另行通知
2.面试采取结构化面试方式进行，主要测试面试人员的思想政治素质、心理素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。满分100分，面试占总成绩的60%。
3.报考者须持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
4.面试对象在达到最低合格分数线的报考者中，根据面试和从高到低，按面试人数与招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定，出现面试总成绩名次末位并列的，一并进入笔试。
5.报名成功的报考者到遵义市红花岗区银河路625号(遵义市人力资源市场)领取准考证，领取准考证时间将在遵义人力资源有限公司官网和遵义人力资源有限公司公众号进行发布，逾期未领取的视为自动放弃。
6.面试结束7个工作日内，将考生面试成绩及是否进入下一环节在遵义人力资源网网站：www.zys-hr.com、遵义人力资源有限公司微信公众号公布。
(二)笔试
1.笔试时间：另行通知。
2.笔试内容：公共基础知识、所报职位相关知识，笔试卷面满分为100分。
3.笔试形式：笔试采取闭卷考试，报考者须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
4.笔试成绩及是否进入下一环节在遵义人力资源网网站：www.zys-hr.com、遵义人力资源有限公司微信公众号上公布(或查询)，笔试成绩占总成绩的40%。
(三)总成绩和名次
总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%
面试、笔试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留两位小数。
笔试结束7个工作日内，将考生总成绩及是否进入下一环节在遵义人力资源网网站：www.zys-hr.com、遵义人力资源有限公司微信公众号公布。
取得笔试有效成绩的笔试人员根据总成绩从高到低进行排名。笔试人员总成绩相同的，面试成绩高的名次排前。面试成绩仍相同的，则重新组织笔试，以新笔试成绩高者名次排前。
六、体检
体检对象根据职位招聘计划数和考试总成绩名次从高到低按1:1的比例确定。体检工作由招考领导小组组织实施，遵义市人力资源社会保障局负责指导。
体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2016〕140号)规定并结合临床执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位予以递补。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
七、考察
体检合格人员，确定为考察对象。由招考领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察，并对资格条件进行进一步核实，作出考察是否合格的结论。
考察对象有本简章规定不得报考情形的、经复核资格条件不符合的、所提交的重要材料弄虚作假的、故意不配合考察的等情形，考察结论不得确定为合格。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位予以递补。
八、公示、签定协议、待遇及管理
(一)公示
经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，遵义人力资源网网站：www.zys-hr.com、遵义人力资源有限公司微信公众号上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)签定协议
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由本次招考领导小组报遵义市人力资源社会保障局备案后，按相关规定和程序签订三方派遣协议，派遣到遵义市营商环境建设局相应岗位工作。
(三)待遇及管理
劳动合同制人员相关待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员管理办法(试行)》(遵党办发〔2019〕21号)、《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员工资实施方案(试行)》(遵市人社通〔2020〕16号)等有关文件执行，如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
九、注意事项
(一)报考者应保持电话畅通，以便特殊紧急情况下联系。如因报考者本人原因导致招聘单位无法联系造成的后果，由报考者自行负责。
(二)招聘各环节其他通知事项将在遵义人力资源网网站：www.zys-hr.com、遵义人力资源有限公司微信公众号上公布，不再另行电话通知，请报考者密切注意相关网站及公众号，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。
(三)招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
十、为认真做好本次招聘的疫情防控工作，请考生仔细阅读并严格执行《遵义市营商环境建设局委托遵义人力资源有限公司公开招聘劳动合制派遣人员考试防疫指南》(附件3)。考生在考试当天应全程戴口罩，入场时要出示“贵州健康码”，“贵州健康码”为绿码且经现场测量体温正常(低于37.3℃)的考生方可进入考点。
十一、本简章及未尽事宜由招考领导小组负责解释。
2022年4月29日
附件1：遵义市营商环境建设局公开招聘劳动合同制派遣人员岗位一览表.docx
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附件1: |
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遵义市营商环境建设局委托遵义人力资源有限公司公开招聘劳动合制派遣人员岗位一览表 |
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序号 |
单位名称 |
岗位类别 |
岗位名称 |
职位代码 |
招聘人数 |
学历要求 |
需求专业 |
年龄要求 |
其他 |
备注 |
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1 |
遵义市营商环境建设局 |
合同制派遣人员 |
服务窗口工作人员 |
01 |
2 |
大专及以上 |
不限 |
18周岁以上35周岁以下 |
1.遵义市（含所辖县〈市、区〉）户籍，男女不限； 2.年龄在18周岁以上(2004年5月5日及以前出生)，35周岁以下 (1986年5月6日及以后出生) |
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附件2：遵义市营商环境建设局公开招聘劳动合制派遣人员报名表.docx（点击下载）
附件3：遵义市营商环境建设局公开招聘劳动合制派遣人员考试防疫指南.docx
说明：以下《防疫指南》系市直单位公开招聘劳动合同制人员笔试、面试、体检防疫指南参照模板，供各单位（部门）参考。同时建议公开招聘中的公告网上发布，报名、资格审核和政审线上进行，最后聘用报到顺利开展。
遵义市营商环境建设局委托遵义人力资源有限公司公开招聘劳动合制派遣人员考试防疫指南
为有效防控新型冠状病毒传播，保障新冠疫情期间公开招聘劳动合同制人员考试工作顺利进行，根据《省应对新冠肺炎疫情防控领导小组关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的通知》（黔府办发电[2020]150号）、《新型冠状病毒肺炎防控方案》（第六版）、《新型冠状病毒诊疗方案》（试行第七版）等有关文件精神，结合当前疫情形势和我市实际，特制订《2021年公开招聘劳动合同制人员考试防疫指南》（以下简称《指南》）。
一、基本要求
（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党中央国务院决策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，落实好常态化疫情防控要求，在抓紧抓实抓细常态化疫情防控各项工作同时，认真组织好本次公开招聘劳动合同制人员考试工作。
（二）开展培训。根据防控工作的需要，对参加的考务工作的人员进行针对性培训，确保人人知晓防控知识，掌握防控技能，熟悉处置流程等。
（三）做好物资保障。做好防护物品、消毒药剂、器械准备，确保考务工作正常开展。
（四）做好考生服务。做好考生防控答疑服务，及时科学准确给予考生防控有关问题解答。
二、重点环节管理
（一）笔试考场管理
1.考点出入口管理。考试开考前至考试结束，考场出入口应安排人员全程值守，配备红外线测温仪、水银温度计、速干手消毒剂、贵州健康码二维码等。考生及所有进入考场区域人员必须佩戴口罩，凭有效居民身份证和准考证并通过体温检测、贵州健康码检查和流行病学史询问等合格后方可错峰进入考场，具体安排详见准考证。
2.考场管理。考试前后必须对考场进行全面的清洁消毒，考生进入考场全程必须佩戴口罩（查验身份时应配合摘下口罩，查验完毕随即戴上），考场准备速干手消毒剂。考场每位考生座位间隔需在1米以上。考试期间，开展强制性通风换气，保持考场区域通风顺畅。
3.考点电梯管理。考试前后必须对电梯间进行清洁消毒，电梯间外备避污纸（抽纸）、垃圾篓。
4.考点办公室管理。考试前后必须对办公室进行全面清洁消毒。
5.考务人员管理。所有考务工作人员必须佩戴外科口罩和乳胶手套，服从现场管理人员有关防控方面的安排、调度。
（二）现场确认管理
1.出入口管理。出入口应安排人员全程值守，配备红外线测温仪、水银温度计、速干手消毒剂、贵州健康码二维码等。现场确认考生进入确认现场必须佩戴口罩，凭有效居民身份证和准考证并通过体温检测、贵州健康码检查和流行病学史询问等合格后方可进入考场。
2.确认现场管理。确认现场必须进行全面清洁消毒，进入现场人员全程必须佩戴口罩，每位进入确认现场人员之间间隔需在1米以上，保持现场区域通风顺畅。 现场准备速干手消毒剂。
3.工作人员管理。工作人员全程必须佩戴外科口罩和乳胶手套，与现场确认人员保持社交距离，避免人员聚集。
4.资料管理。所有现场收集的考生资料集中放置一周后才正常使用。
（三）面试管理
1.出入口管理。出入口应安排人员全程值守，配备红外线测温仪、水银温度计、速干手消毒剂、贵州健康码二维码等。面试考生进入确认现场必须佩戴口罩，凭有效居民身份证和准考证并通过体温检测、贵州健康码检查和流行病学史询问等合格后方可进入考场。
2.面试考场管理。面试考场必须进行全面清洁消毒，进入考场考试全程必须佩戴口罩，每位面试考生与面试考官间隔需在1米以上，保持考场区域通风顺畅。 现场准备速干手消毒剂。
3.候考室管理。候考室必须进行全面清洁消毒，候考室考生服从现场管理人员安排，全程必须佩戴口罩，每位面试考生之间隔需在1米以上，保持候考室区域通风顺畅。 现场准备速干手消毒剂。
4.面试考官及工作人员的管理。考官和工作人员全程均应佩戴外科口罩，与面试考生保持社交距离，面试工作人员需佩戴乳胶手套，保持社交距离，避免人员聚集。
（四）专业技能测试管理参照面试管理执行
（五）体检管理
严格按体检单位要求执行。
三、考生管理
（一）考生防控准备
所有考生应根据当前防控要求做好相应准备，确保考试（含现场确认、面试、体检，下同）当天能顺利参加，因不符合防控要求不能参加考试的考生自行承担后果。
（二）境外返遵考生
入境返遵考生要主动向街道、社区报备，采取相应防控措施。境外及中高风险地区来返黔人员。一律按照“14天集中隔离+14天居家健康监测+12次核酸检测”进行管控。入境后在我省隔离满28天后，提供隔离期间12次核酸检测阴性证明，并测温检测正常。
（三）省外返遵考生
从省外高中风险地区（高中风险地区以全国疫情最新情况为准）返遵报考的考生，需按照“7天集中隔离+7天居家健康监测+5次核酸检测”进行管控，并持有贵州健康码绿码、测温正常的可参加报考，从省外低风险地区返遵报考的考生，持48小时内核酸检测阴性证明来返黔，并在抵黔后48小时内再开展1次核酸检测，正常可参加报考。
（四）市内考生
市内考生持有绿码且体温正常的，可直接参加考试。
（五）考前其他相关要求
1.请各位考生在进入笔试、资格复审、面试、体检各环节之前，减少到人员密集的公共场所活动，尽量减少外出活动，勿前往新冠肺炎正在流行的地区，减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息。
2.各位考生在报名时请如实填写《遵义人力资源有限公司2022年公开招聘劳动合同制人员考生健康申明卡》、《遵义人力资源有限公司预防新冠肺炎承诺书》（详见附件4、5），并和报名表一并提交。
3.考生在考试前14天进行个人体温（2次/天）监测，如出现发热（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，请及时与应聘单位组织人事部门联系，取消考试资格，退回报名费用。
4.考生在资格复审、面试、体检环节前14天进行个人体温（2次/天）监测，如出现发热（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，暂缓另行安排时间。
5.考生必须如实告知以上个人情况，如有隐瞒后果自负。
6.各位参加考试考生需在微信小程序中下载贵州健康码，并确认健康码为绿色后，方能参加考试。
7.乘坐公共交通工具前往考场（现场确认地点、面试地点、体检单位）路程中，尽量减少接触公共场所的公共物品和部位；途经公共场所后，尽快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液；不确定手是否清洁时，避免用手接触口鼻眼。乘坐公共交通工具时请做好个人防护，全程佩戴口罩，及时进行手消。
四、应急管理
（一）入口发现健康码异常或体温异常的考生，立即就地隔离，拨打120电话送至定点医疗机构就诊。
（二）笔试和面试考场需设临时隔离房间一间，设考点医护人员1名。
（三）考场发现有发热等症状考生，立即转移至隔离点，拨打120电话送至定点医疗机构就诊，同时封闭考场，报疾病预防控制机构进行评估处理。考场工作人员和考生在此期间不得离开，其他人员不得进入相应考场。
（四）对相应场所按规范进行消毒处理。本《指南》由公开招聘考试办公室负责解释，未尽事宜由公开招聘考试办公室负责完善落实。
附件4：遵义市营商环境建设局公开招聘劳动合制派遣人员考生健康申明卡.docx（点击下载）
附件5：遵义人力资源有限公司预防新冠肺炎承诺书.docx（点击下载）
(信息来源：http://www.zys-hr.com/index/recruitmentqueryDetails/1519921250087071746/首页/1479370852479459329)