一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市农业农村局人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗，按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识,遵纪守法，爱岗敬业,服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进全过程)
(二)面试测评
1、面试通知书领取时间、地点;面试时间、地点
面试通知书领取时间：
(1)序号210岗位：2022年6月17日8:30—17:30，地点：毕节市七星关区洪山路141号毕节市中药材技术服务站;
(2)序号211岗位：2022年6月18日8:30—17:30，地点:毕节市七星关区洪山路141号毕节市农机服务中心;
(3)序号212岗位：2022年6月18日8:30—17:30，地点：毕节市七星关区洪山路141号毕节市农机研究所;
(4)序号213岗位：2022年6月18日8:30—17:30，地点:毕节市七星关区环东路毕节市畜牧站。请参加面试考生带上毕业证书、学位证书(或就业推荐表)、身份证原件。涉及需“五天三检”人员,需携带相关证明原件。
面试测评时间：
(1)序号210岗位：组织两轮面试，第一轮面试时间为2022年6月18日8:30，第二轮面试时间为2022年6月19日8:30。应聘序号210岗位考生第一轮抽签分到两个考场，每个考场面试成绩从高分到低分排名前2人员且面试成绩不低于70分者进入第二轮面试。若第一轮面试入围的最后一名出现面试成绩并列的情况时,则同时进入第二轮面试;
(2)序号210岗位第二轮、211、212、213岗位：6月19日上午8:30。
面试地点：
序号210岗位在毕节市七星关区威宁路7号毕节市农业农村局;
序号210岗位第二轮、211、212、213岗位在毕节市七星关区威宁路7号毕节市农业农村局。
2、面试程序
(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
(3)若同一职位出现入围名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3、面试测评方式和内容：面试测评方式为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5、进入下一轮程序的确定办法：各职位面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
6、面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。
(三)体检
1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2、因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)其他不能聘用的情况;
(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示,时间不少于5个工作日。
七、聘用
公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由毕节市农业农村局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市农业农村局人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857-8222872
监督电话：0857-8304675;0857-8339344
十、疫情防控措施
详见《毕节市农业农村局2022年“人才强市”引才计划新冠肺炎疫情防控方案》(附件)。
附件：毕节市农业农村局2022年第一批次“人才强市”引才计划新冠肺炎疫情防控方案.docx（点击下载）
毕节市农业农村局
2022年6月2日
(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/gk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202206/t20220602_74587501.html)