一、评审考核原则
本次评审考核工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则开展。
二、组织实施
为确保此次人才引进工作顺利进行，加强对引进人才评审考核工作的组织实施，抽调相关人员成立第十届贵州人才博览会事业单位引进人才工作评审考核工作小组(以下简称评审考核工作小组)，具体负责对接实施第十届贵州人才博览会事业单位引进人才工作有关事务工作。
三、线上初评工作
(一)初评对象和测评平台
线上初评对象为在贵州省人博会网上通过资格初审合格的应聘人员。线上初评将在腾讯会议平台进行，请应聘人员及时下载腾讯会议APP并提前做好网络、硬件设备调试，以保障线上初评工作顺利进行。
(二)初评时间
2022年6月22日(星期三)上午9：00
(三)初评测评人员组成及测评内容
1.初评测评人员组成：按照规定，结合招聘职位及人数实际情况，本次线上初评工作设评审室1间，测评人员5人，配备监督员1名、记分员1名、考务人员2名。
2.线上测评主要内容：重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养及来遵义创业就业的认识体会开展。由主测评人线上提问，每位应聘人员的线上初评时间原则上控制在10分钟以内，测评总分为100分。
(四)应聘人员测评条件准备
为保证线上初评工作的顺利进行，在线上初评工作正式开始前应聘人员需作如下资料及条件的准备：
1.本人的居民身份证原件;
2.本人的学历学位证书(应届毕业生提供就业推荐表)，原则上要求提供原件，如遇特殊原因不能提供原件的，可提供扫描件或图片。
3.自行准备线上测评第二机位设备一部，移动摄像头、有相机功能的可移动设备等均可(测试过程中不得使用该设备的通讯和网络连接功能)。
4.适宜进行线上测评的密闭空间，要求无噪音、无书籍、无纸质材料、无闲杂人员等，排除一切有可能影响评审工作公正开展的一切因素。
以上资料及条件缺一不可，如因应聘人员自身原因准备不充分，造成线上初评工作无法正常进行的，由应聘人员自行承担相应的责任和不良后果。
(五)线上初评测评流程
线上初评前一天由评审考核工作小组组织所有应聘人员进行设备网络对接调试工作，确保线上初评当日所有应聘人员能正常进行线上测评。
线上初评测评流程：应聘人员进入网络测评室--核实应聘人员身份--确认应聘人员周边环境是否符合测评要求--测评提问--应聘人员测评完毕--应聘人员退出网络测评室--测评人员打分--测评结束。
(六)线上初评成绩公示及线下考核人员确定
为严格做好新冠肺炎疫情防控工作，降低评审双方人员感染风险，节约应聘人员时间及精力，原则上根据线上初评成绩按1：3比例确定进入线下考核的人选。待全部应聘人员线上初评工作结束后3个工作日之内，由评审考核工作小组将线上初评成绩及线下考核人员名单报主管局审定后在遵义市民政局官网上进行公布，应聘人员自行登录网站查看，不再另行通知。如遇应聘者基于自身原因放弃应聘该职位的(需自公布线上初评成绩之日起5个工作日之内向评审考核工作小组提交自愿放弃的书面材料)，线下考核人员按实际人数确定，不进行递补。
四、线下考核工作
(一)线下考核时间、地点
线下考核时间为2022年7月中旬，评审考核工作小组结合工作推进和新冠肺炎疫情防控工作要求，明确线下考核具体时间、地点及安排后，将通过电话、短信、电子邮件等形式告知应聘人员。
(二)线下考核内容和形式
线下考核方式主要为结构化面试，进一步考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、实践能力、言语表达能力和思维能力等。每一名线下考核人员要撰写来遵义创业就业的认识体会。
设线下评审室1间，考核人员5人，配备监督员1名、记录员1名、考务2名。应聘人员凭有效身份证原件在规定时间到评审室进行面试考核。
(三)疫情防控要求
线下考核人员须实时关注贵州省人民政府官方网站“贵州省新冠肺炎疫情防控专栏”，以及微信公众号“健康贵州”中发布的贵州省疫情防控最新要求，遵守贵州省疫情防控相关规定，做好个人防护。考生在参加面试入场检测时，须同时符合以下全部要求，方可进入考点参加考试：
1.本人“贵州健康码、国家通信行程卡”绿码;
2.完成“场所码”扫描登记;
3.经检测体温正常(低于37.3℃);
4.佩戴一次性使用医用口罩;
5.提供考前48小时内的1次核酸检测阴性证明(纸质版或电子版均可)。抵黔和考前14天内有“本土阳性病例报告地级市(直辖市为区)”旅居史的人员，须提供“五天三检”核酸检测阴性证明。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，责任由考生自负，同时取消其相应考试资格，并按相关规定处理。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。
(四)线下考核结果公布
线下考核面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字，在面试成绩70分及以上人员中，从高到低确定职位拟签约人选。
线下考核面试工作结束后2个工作日内，由评审考核工作小组将线下考核合格名单报遵义市民政局审定后，及时将《第十届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》一式三份、《第十届贵州人才博览会遵义市事业单位引进人才汇总表》及电子版一式三份等材料，以及考核合格人员报考资格材料报市人力资源和社会保障局事管科备案，经备案合格的人员作为公示对象，在遵义市人力资源和社会保障局、遵义市民政局官网上进行公示。
五、签订协议
线下考核工作结束后，与考核合格人员签订就业协议，考核合格人员签订就业协议以后，不得再与其他单位签订就业协议，如发现在此次招聘过程中，同时签约了两家及以上单位的人员，将按规定取消聘用资格。
六、公示和聘用
备案合格的应聘人员经市人社局、市民政局官网上公示无异议后，进入体检、考察环节，通过体检、考察合格的人员为拟聘用人员，在遵义市民政局官网进行拟聘用公示，公示期无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用手续。
七、工作要求和纪律监督
在招聘工作期间(报名开始至完成聘用审批)，应聘人员电话要保持畅通，以便联系。在招聘单位发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。
所有参加测评考核工作小组的人员、测评人员和面试考官，必须坚持原则、严格遵守各项工作纪律、认真履行工作职责，不徇私舞弊、不弄虚作假，如有回避对象参加线上测评或线下考核的，须主动提出回避。
本次评审考核工作全程接受纪检监察部门、人力资源和社会保障部门监督指导，对违纪行为坚决移交纪检监察部门严肃处理。
咨询电话：0851-27615733(遵义市民政工作服务中心)
监督电话：0851-27615765(遵义市民政局)
0851-28662655(遵义市人力资源和社会保障局)
0851-28981609(遵义市纪委市监委派驻第五纪检监察组)
2022年6月7日
(信息来源：http://mzj.zunyi.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rsxx/202206/t20220607_74632099.html)