一、招聘工作的基本原则和程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与政审考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘计划及职位
本次计划公开招聘工作人员1名，具体招聘职位及要求详见,具体详见《岑巩县恒瑞建设发展有限责任公司2022年公开招聘工作人员职位一览表》(以下简称《职位一览表》)。
三、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
大专及以上学历应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
3.年龄在18周岁以上(2004年6月1日及以前出生),35周岁以下(1987年6月30日及以后出生);
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具备拟报考职位所需的其他资格条件。
(三)以下人员不得报考
1.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
4.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;
5.不符合招聘职位要求的有关条件的人员。
四、报名
(一)报名时间：2022年6月20日-2022年6月26日。
(二)报名方式：
1.现场报名。
2.报名地点：岑巩县恒瑞建设发展有限责任公司办公室(岑巩经济开发区管委会办公楼四楼)。
3.联系人：谭 月
4.联系电话：0855-3568786;18334030910
5.报名材料：
①身份证原件及复印件1份;
②毕业证原件及复印件1份;
③相关证件原件及复印件1份;
④近期同底版一寸免冠蓝底照片2张;
⑤《岑巩县恒瑞建设发有限责任公司2022年公开招聘工作人员报名表》1份。
五、面试、专业测试
由公司招聘小组统一进行，采取结构化面试(50分)+专业知识测试(50分)，从高分至低分择优录取，总成绩低于60分的，不予录用。面试、笔试时间及地点另行通知。
六、体检及聘用
1.面试、专业测试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低确定体检对象，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。同一岗位总成绩出现并列的，按专业知识成绩高和有工作经验者优先的原则确定体检对象。
2.体检在县人民医院统一进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照事业单位录用体检通用标准执行，体检的具体时间另行通知。
3.实行末位淘汰制，年终考核被评为不合格等次的，予以辞退。
七、考察及公示
1.经面试、专业测试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位公示拟聘用人员名单。公示时间为7天，接受社会监督。
2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
八、办理聘用手续
1.公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续，试用期满考核合格者与单位签订劳动合同，合同原则上一年一签。签订后，缴纳国家政策规定的相应保险福利，工作满两年可缴纳公积金。
2.被聘用人员应在规定时间到公司报到。拒不报到的，取消聘用资格。
九、工资待遇
试用期为3个月，转正后工资按公司有关规定标准计发，试用期满考核不合格者,予以辞退。
十、纪律监督
1.招聘工作全程接受县纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守招考制度规定，如有违反或弄虚作假者，一经查实，将按有关规定严肃处理。
2.本《招聘方案》最终解释权属岑巩县恒瑞建设发展有限责任公司公开招聘领导小组办公室。
3.本次招考聘用工作未尽事宜，由岑巩县恒瑞建设发展有限责任公司公开招聘领导小组办公室另行通知。
附件：
1.岑巩县恒瑞建设发展有限责任公司2022年公开招聘工作人员职位一览表.xls
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岑巩县恒瑞建设发展有限责任公司2022年公开招聘工作人员职位一览表 |
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岗位代码 |
岗位名称 |
招聘人数 |
学历 |
专业要求 |
其他条件 |
备注 |
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01 |
办公文员 |
1 |
大专及以上 |
文秘、汉语文学、档案管理或中文相关专业专科以上 |
限女性，年龄18-35岁。一年以上相关工作经验，熟练使用现代办公设备，具有良好的沟通写作能力。 |
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合计 |
1 |
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2.恒瑞公司2022年招聘报名登记表.doc(点击下载)
（信息来源：http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220620_75089169.html）