一、公开招聘的原则及制度
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持“公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果”三公开制度。
二、招聘岗位
本次计划招聘劳务派遣制项目管理员2名，具体岗位要求详见《毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘2名劳务派遣制项目管理员派遣到毕节市12345便民热线服务中心职位表》(见附件1)。
三、薪酬待遇及聘用
1.应发工资不低于6000元，按规定缴纳社会保险;
2.试用期3个月，试用期工资待遇按应发工资80%计算;
3.试用期考核不合格的解除劳动关系。
四、报考条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品质，具有为人民服务的思想;
(二)政治坚定，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策;
(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;
(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感;
(五)具有胜任应聘岗位需要的专业知识和工作能力;
(六)身体健康，无不良嗜好且身体条件符合用工录用体检通用标准;
(七)下列人员不得报考：有吸毒史的人员;有违法乱纪记录的人员;曾被公司开除的人员;法律、法规规章规定不得招聘的人员。
五、招聘程序
(一)报名时间：2022年6月29日—7月1日(上午9：00—12：00，下午14：30—17：00)。
(二)报名方式：现场报名(不设网上报名)。
(三)报名地点：毕节市人力资源开发有限责任公司“纳士招聘”线下服务点No.1(毕节市七星关区洪山街道洪山路中段，可直接导航搜索“毕节市人资公司纳士招聘线下服务点”前往)。
(四)报名需提供以下资料：
1.《毕节市人力资源开发有限责任公司劳务派遣员工应聘登记表》(以下简称《应聘登记表》见附件2);
2.有效《居民身份证》原件及复印件(出示原件，收取复印件);
3.毕业证原件及复印件(出示原件，收取复印件);
4.工作经历证明(见附件3);
5.个人信息处理授权书(见附件4);
6.因特殊原因委托他人代报的，需同时提供本人签名的授权委托书、委托人及受托人有效《居民身份证》原件及一份复印件。因委托他人报名造成的一切后果，由考生本人负责。
(五)资格审查
资格初审合格人员名单将在毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号发布。报考人员须如实提交本人有关信息和材料。报考人员应如实填写《应聘登记表》，对填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报名的，若报名信息出现上述情况，视同招聘本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的或资格不符合报考条件的，一经查实，即取消报考资格。工作人员根据报考人员填写的个人信息对照本公告规定的报名条件进行审查，经资格审查合格后，按程序参加面谈测评。如未按时参加者视为自动放弃。
资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中的任一环节发现报考人员资格条件不符合本公告要求的，随时取消其招聘资格。
六、面谈测评
面谈测评工作将成立面谈小组，由面谈小组根据岗位相关要求对报考人员进行面谈，报考人员须持本人有效《居民身份证》原件方能参加。面谈时间及地点另行通知，请报考人员密切关注毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号，如因报考人员未及时查阅公告，导致未参加面谈测评的，责任自负。
七、体检
面谈测评结束后进入体检环节。体检在县级及以上的综合性医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。其他体检结论、鉴定一律不予认可。因报考人员自身原因，招聘单位24小时内无法联系到报考人员的，视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。
八、组织政审
体检合格人员列入政审对象。由毕节市人力资源开发有限责任公司进行政审。政审对象需提供当地公安部门开具的无违法犯罪记录作为依据。
九、工作要求及注意事项
(一)本次公开招聘工作接受社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
(二)在招聘过程中，请考生密切注意公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
(三)在招聘过程中，应聘人员须严格遵守贵州省及毕节市新冠肺炎疫情防控的最新规定，按要求做好防控措施。
咨询电话：0857-8221045
监督电话：0857-8229799
附件：1.毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘2名劳务派遣管理员派遣到毕节市12345便民热线服务中心职位表.xlsx
| 毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘2名劳务派遣制项目管理员派遣到 毕节市12345便民热线服务中心职位表 |
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| 岗位代码 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经历要求 | 工作内容 | 具体条件 | 工作地点 |
| 01 | 项目管理员 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 两年及以上呼叫中心、话务热线中心团队管理经验 | 1.热线服务中心现场管理、监督考核管理、日常工作安排等； 2.制定热线服务中心管理制度、考核机制等。 |
1.年龄在18周岁以上，50周岁以下； 2.有相关资格证书者优先。 |
毕节市12345便民热线服务中心 |
| 02 | 项目管理员 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 两年及以上呼叫中心、话务热线中心团队培训经验 | 1.热线服务中心现场管理； 2.制定热线服务中心培训制度，负责话务人员入职培训、能力提升培训等。 |
1.年龄在18周岁以上，50周岁以下； 2.普通话水平测试二级甲等及以上； 3.有相关资格证书者优先。 |
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2.毕节市人力资源开发有限责任公司劳务派遣员工应聘登记表.xlsx（点击下载）
3.工作经历证明.doc（点击下载）
4.个人信息处理授权书.docx（点击下载）
毕节市人力资源开发有限责任公司
2022年6月28日
(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202206/t20220628_75324140.html)