根据公司发展需要,现面向社会进行公开招聘。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行岗位公开、自愿报名、择优聘用的机制。
二、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱通信事业;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律,诚信廉洁,勤勉敬业,积极进取,职业素养好;
3、学习能力强,具有较强的组织协调能力、沟通能力,具备良好职业道德、责任心和较强的抗压能力。
4、具备良好的道德品质,身体健康,无违法违纪记录,适应工作岗位要求,符合岗位任职条件。
三、招聘岗位信息
招聘岗 位 |
主要职责 |
招聘要求 |
招聘人 数 |
薪酬 |
政企售前 经理 |
1、为行业客户提供售前技术支持、业务咨询、方案规划、行业应用整体解决方案; 2、负责重点行业政策解读,与行业客户交流,深入理解、发掘并分析客户需求,做好长中短期及市场预测; 3、与行业客户保持良好关系,挖掘潜在项目并与客户经理组织与客户进行项目谈判,获取项目合同,制定商务方案,商务报价,完成销售任务。 |
1、大学本科以上学历;IT类专业(计算机科学、通信工程、网络工程、数字媒体技术、物联网工程等); 2、工作经历:2年及以上; 3、知识要求:熟悉项目售前、方案解决业务流程,具备方案制作、演讲能力; 4、专业技能:熟悉操作计算机,具备大数据、物联网、云计算、IDC、系统集成、网络安全等。 5、40周岁及以下,男女不限,中共党员优先。 |
1 |
15-20W/年+项目奖励 |
智慧家庭 工程师 |
1、负责开展宽带、固话等业务装、移、修工作; 2、开展全业务营销、服务、维系等职责; 3、服从并参与公司组织的各项技能培训,并取得登高证、电工证等相关资质。 |
1、45周岁及以下; 2、中专以上学历; 3、具有机动车驾驶证; 4、熟悉县域地理,能吃苦耐劳,具有较强服务意识。 |
2 |
6-8W/年 |
终端运营 专员 |
1、统筹全品类终端连锁化运营管理,“进、销、存、调、退、结”等全流程穿透,打造终端渠道连锁化运营模式并持续推进迭代; 2、组织实施终端产品体系规划、终端销售统计分析及终端售后服务管理; 3、负责终端销售营销方案策划、计划分解与执行、效果跟踪及评估; 4、拓展终端销售渠道,组织终端销售队伍并做好队伍薪酬激励管理。 |
1、大专以上学历,市场营销相关专业优先; 2、具有2年及以上卖场销售组织、团队管理等相关工作经验; 3、熟练掌握使用办公软件; 4、熟悉商品运营管理流程、掌握线上线下业务流程、良好的职业操守和协调能力。 |
1 |
8-10W/年+毛利分享 |
广告策划 经理 |
1、负责县域内线上线下品牌与产品广告策划宣传方案制定执行; 2、协同市场销售部门对营销文案整体进行推广; 3、配合完成阶段性项目和产品布局与投放。 |
1、大专以上学历,2年以上相关经验; 2、具备广告设计及文案创意相关工具使用技能; 3、具备电商策划及广告排版美化能力 |
1 |
5-8W/年 |
客户经理(乡镇) |
1、负责县域乡镇市场业务推广,做好乡镇市场渠道建设和触点打造; 2、统筹好乡镇市场需求,结合数字乡村平台化建设推动公司业务高质量发展; |
1、中专以上学历,1年以上市场营销经验; 2、具有机动车驾驶证; 3、熟悉县域地理,能吃苦耐劳,具有较强服务意识。 |
2 |
6-8W/年+乡镇专项激励 |
商企专员 |
1、负责公司业务宣传拓展,收集潜在商机并实现转化,政商客户拜访及维系。 2、定期服从公司学习培训要求,掌握云计算、物联网、移动互联网、智慧城市、大数据等相关业务; 3、根据国家“东数西算”相关要求,推动公司云网算力和网络安全类业务有效与县域发展结合。 4、拓展县域市场基础业务发展,完成既定目标及任务。 |
1、大专以上学历,形象气质佳; 2、有一定的商务谈判基础,能有效统筹资源; 3、有较强的沟通协调能力,熟练掌握计算机和办公室软件。 |
2 |
8-10W/年+收入分成 |
四、其他福利待遇
公司匹配具备市场竞争力薪酬,试用期转正后,对符合岗位要求的人员进行录用。录用后可缴纳五险一金,享受公司餐补、交通补贴、话费补贴及其他福利待遇,享受公司培训学习补贴,提供岗位适配的职业晋升空间。
五、报名时间及方式
1、本次招聘报名时间自发布之日起至7月15日,根据报名情况组织开展笔试、面试工作,请报名人员务必准确填写联系方式并保持电话畅通。
2、笔试内容包括公共基础知识、通信运营基础知识,面试采用非结构化面试进行,根据个人综合表现择优录用。
3、请报名人员将个人简历投递至指定报名邮箱:ouzf7@chinaunicom.cn(邮件命名格式:应聘岗位+姓名)。
报名咨询电话:18685597301
(信息来源:http://www.jhx.gov.cn/ztjj/jyzp/202207/t20220708_75438697.html)