贵州黔义达物流有限责任公司成立于2018年6月20日，注册资本1000万元，是遵义外贸产业控股集团有限公司控股的一家国有综合性物流企业，总部位于遵义综合保税区内。公司在遵义综保区、新蒲经开区、深圳龙岗美泰物流园区设有进出口物流、标准干线周转仓库，基于遵义、深圳仓库形成物流车辆往返对开模式，“不中转、隔日达”，以最快时效将客户货物安全送达目的地。公司业务范围：动产质押监管服务、普通货物运输、集装箱运输、保税仓储、保税物流、报关报检、进出口、外贸综合服务等。
为加强公司人才队伍建设，我司拟招聘2名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备、公平、公正、客观、竞争、择优的原则，招聘工作由人事行政部负责发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用的审批程序。
二、招聘岗位、人数及岗位要求
(一)物流操作专员(1名)
主要职责：1.负责接收客户的订单指令及要求，及时与客户沟通协调处理;2.为客户提供全方位的国内、国外的海陆空运输、配送、报关，仓储服务;3.传达客户需求给各相关人员及协作部门,随时掌握订单进展状况并准确反馈给客户及相关协作部门;4.负责各客户账目核对及费用催收，物流运输单据的系统录入、整理、存档;5.车辆调度、安排、跟进，时效掌控、异常风险管控应对;6.客户的关系维护;7.业务的拓展;8.能熟练使用办公软件，学习适应能力强，能够承受一定的压力，有较好的表达能力，沟通协调能力，以及异常处理能力;9.有强烈的团队意识和维护公司利益的意识;10.公司安排的其它工作事项。
岗位要求：1.大专及以上学历，国际贸易、报关、物流类相关专业;2.1-2年以上相关岗位经验，在报关、外贸、物流类企业工作经验丰富者优先考虑;有沿海相关工作经验优先考虑;3.工作积极主动细心、团队协作意识强、强烈的责任心和进取心、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。4.能熟练使用办公软件，学习适应能力强，能够承受一定的压力，有较好的表达能力，沟通协调能力，以及异常处理能力;5.公司安排的其它工作事项。
(二)人事专员(1名)
主要职责：1.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;2.建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;3.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4.负责撰写公司对内对外提供报告资料;5.负责做好公司会议管理、合同管理、印章管理、办公物资管理等;6.负责与其他部门的协调工作，做好信息上传下达;7.协助财务处理相关财务工作;8.公司安排的其它工作事项。
岗位要求：1.人力资源或相关专业，大专及以上学历;2.1-2年以上相关岗位经验;3.熟悉人力资源管理及各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5.能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;6.掌握一定的财务相关知识。
三、报名基本条件
(一)报名条件。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有为人民服务的思想和吃苦耐劳精神，具有良好的职业道德。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4.符合岗位要求。
(二)具有下列情形之一的，不受理报名。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的。
3.曾被开除公职或被机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位辞退未满5年的。
4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等受到过党纪、政纪处分的。
5.报名时不能提供职位要求的毕业证书及相关证书、证明等原件的或具有同等效力复印件的。
6.有法律、法规规定其他情形的。
四、报名和录用方式
(一)发布公告。
本次主要通过163网站、58同城发出招聘公告。
(二)公开报名。
1.报名时间：2022年7月15日-7月21日。
2.报名方式：简历投递邮箱qydwlhr@163.com。
(三)资格审查。
招聘工作小组依据招聘条件和资格，对报名人员进行资格审查，招聘工作小组一致同意的进入笔试环节。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或录用资格，其责任由应聘人员自负。
(四)笔试。
1.笔试时间、地点另行通知。
2.笔试主要测试应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。
3.报名应聘考试人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的(低于3：1)，应聘人员考试成绩必须达到60分及以上方可进入下一环节，否则取消该岗位招聘。
4.应聘人员考试时需带上本人所有证书(证件)原件，工作人员审核通过后参加考试。
5.笔试成绩是否进入面试于笔试后3个工作日内，公司人事行政部门电话/短信通知符合面试的应聘者，笔试成绩将作为进入面试环节的资格条件，不再进入总分成绩计算。
(五)面试。
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按招聘计划数和拟进入面试人数1:3的比例(如出现末尾成绩并列，同时进入面试)确定进入面试人员。若未达到1:3面试比例的招聘岗位，面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。
3.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
4.面试结束3个工作日内告知录用情况。
(六)体检
面试结束后，确定参加体检人员体检(体检费用应聘人员自理，可提供半年内体检报告的可不参加体检)，初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，应聘者可复检一次。
(七)聘用
由公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
六、其他注意事项
(一)应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确。一旦发现应聘者提供虚假资料，公司有权取消其应聘资格。
(二)应聘人员应保持电子邮箱和手机的畅通(请勿设置短信拦截)。若因应聘人员通讯工具不畅通，导致规定时间内无法联系，责任由应聘者自负。
(三)对于在各招聘流程中落选人员，公司不再进行单独通知。
(四)本招聘方案由招聘工作小组负责解释，未尽事宜由招聘小组研究确定。
咨询电话：13312359766(罗小姐)