近年来，在贵州高速集团党委、毕节市委、市政府的坚强领导下，毕节高发公司依托毕威高速公路资产，立足毕节全域获取优质资源，围绕贵州高速集团“深耕主业、延展关联、创新融合、互进互促”的战略思路，聚焦“两核三翼”谋发展。主要负责收费公路经营、养护及救护，重点公路及其他基础设施投资建设、土地开发、房地产开发投资、旅游资源开发、新材料投资生产、销售材料及加油站管理等。现下属1个营运管理中心、3个全资子公司及2个控股子公司。截止目前，资产总额达132亿元。
根据毕节高发公司战略发展需要，现面向社会进行公开选聘所属企业职业经理人。现将有关事项公告如下：
一、选聘单位及职位
(一)选聘职位
毕节市枢纽置业有限公司副总经理1名(分管资源土地开发管理)。
注：具体岗位职责及任职要求请查看附件《贵州毕节高速发展有限公司2022年下半年市场化选聘所属企业职业经理人信息一览表》
(二)毕节市枢纽置业有限公司简介
毕节市枢纽置业有限公司(以下简称“毕节枢纽置业”)成立于2018年05月10日，注册资本金5250万元，是毕节高发公司全资子公司，内设纪检室、综合办公室(统战部、宣传部)、财金管理部、经营管理部、工程管理部、安全监管部、合同计划部7个部室，主要经营业务为房地产开发销售、房地产信息咨询等，目前毕节枢纽置业成功摘牌金海湖新区247.2亩土地，总价3.94亿元。毕节枢纽置业通过“EPC总承包+开发委托管理”开发模式，积极引入实力雄厚的品牌开发商，力求将“毕节高铁枢纽新城项目(暂定)”打造为毕节市的标杆项目。
二、选聘条件
(一)基本条件
1.具有良好的政治素质。拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法。
2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，道德品行优秀，遵纪守法，清正廉洁，诚信务实，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业口碑、信誉和诚信记录，认同企业文化理念。忠实履行董事会决议，自觉维护股东、企业和员工权益，积极践行企业社会责任。
3.具有过硬的专业素质。熟悉国家宏观经济政策、行业发展趋势、地区政策及有关法律法规等，了解业务发展动态和方向，善于捕捉商机、防控风险，推进提升企业经营水平。
4.具有突出的治企能力。有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营、会管理、善决策，能够处理复杂局面，具有丰富的职业经历和成功的经营业绩。
5.具有良好的身心素质。心理承受与抗压能力较强，能够适应复杂环境，胜任复杂工作。
(二)不得应聘情形
有下列情况之一的，不接受报名：
1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的。
2.任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的。
3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的。
4.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的;
5.受到党纪处分或行政处分等在处分期或影响期内的;
6.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
8.有吸毒史的;
9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。
三、选聘程序
本次职业经理人招聘具体包括以下程序：
报名—资格审查—综合考核评价—组织考察或背景调查—体检—公示—办理入职及后续相关手续。
四、报名要求
(一)报名截止时间
自公告发布之日起至2022年11月2日17：00。
(二)报名方式
1.本次报名采取线上报名进行，通过贵州高速公路集团有限公司云端招聘平台网站在线报名，进入社会招聘页面进行职位搜索并投递。报名网址：https：//gzgszp.zhaopin.com/。
报名步骤指引：进入云端招聘平台——点击“公示公告”页面查看“贵州高速公路集团有限公司2022年下半年市场化选聘所属企业职业经理人公告”——进入“https：／／gzgszp．zhaopin．com／”寻找对应职位——填写申请表并根据岗位任职资格提交相关资格附件——完成报名。
按照报名表填写要求，提供有关证明材料的彩色扫描件并上传至对应栏目，包括但不限于身份证、学历学位证书、专业资格证书、执业资格证书、荣誉证书、业绩证明材料等。留学归国人员需同时提供国家教育部的学历认证。
五、资格审查
1.按照选聘条件、资格和岗位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。报名材料恕不退回。
参加面试的人员需携带报名时提交的资料原件，供现场工作人员核对查验。
2.报名结束后将以电话或短信方式通知入围人员，未通过者不再另行通知。
六、综合测评
入围人员参加由职业经理人岗位所在公司组织开展的综合测评。
七、组织考察
根据综合测评情况，确定考察对象，并对考察人选进行全面考察，包括考察人选的政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、工作履历、廉洁从业等情况。
八、聘用体检
通过组织考察的人员需提供县级及以上三甲医院参照公务员体检标准出具的体检报告为准。体检不合格或放弃体检者，不予聘用。
九、聘用公示
对拟聘用人员进行聘用公示，公示合格后聘任上岗，公示期为5个工作日。
十、办理入职
公示通过后，按照有关决策程序审议通过后，按规定办理手续。
十一、薪酬待遇
1.薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，为职业经理人提供具有市场竞争力和吸引力的薪酬水平，具体双方面谈确定。
2.职业经理人薪酬结构为“基本年薪+绩效年薪”。
具体按聘用单位有关职业经理人的政策执行，并提供必要的办公保障和福利待遇。
十二、其他事项
1.应聘人员保持联系电话通畅，如出现电话联系不上等状况，视为自动弃权。招聘公告中未尽事宜应聘者可以电话进行咨询。
2.资格审查贯穿招聘及工作周期全过程。应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺对应聘者的应聘信息保密。
3.技术咨询电话：0851-82264589(工作时间：工作日9：00-12：00，14：00-17：00)
选聘联系方式：0857-7140010
本公告由贵州毕节高速发展有限公司保留最终解释权。
附件：贵州毕节高速发展有限公司2022年下半年市场化选聘所属企业职业经理人信息一览表.xlsx（点击下载）
贵州毕节高速发展有限公司
2022年10月27日
(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202210/t20221027_76933799.html)