一、组织领导
为确保转聘工作有条不紊地进行，决定成立普安县2022年服务期满考核合格“三支一扶”计划人员转聘为事业单位工作人员工作领导小组(以下简称转聘工作领导小组)，转聘工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责此项工作。
二、转聘原则
坚持公开、平等、择优的原则;坚持德才兼备、以德为先的原则;优先转聘到原服务乡镇工作的原则。
三、转聘对象和转聘程序
转聘对象为2020年经省人力资源社会保障厅统一组织招募，服务于普安县基层单位期满且考核合格的3名“三支一扶”期满人员：陈丽，服务单位：江西坡镇农业综合服务中心，李锬江，服务单位：新店镇农业服务中心，朱恩梅，服务单位：罗汉镇扶贫工作站。转聘程序为经公布转聘方案后，服务期满考核合格“三支一扶”人员提出申请，经体检、考察政审、拟聘用公示等程序后报州人力资源和社会保障局备案。
四、转聘申请
转聘对象需于2023年1月17日前提交转聘申请，逾期未提交的视为自动放弃转聘资格。
五、体检
体检时间为2023年1月18日。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省相关规定执行。
体检在转聘工作领导小组办公室指定的县级及以上医院进行。体检费用由转聘对象自理。在规定时间内未参加体检，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
六、考察政审
体检合格人员列入考察政审对象，由转聘工作领导小组组织用人单位进行考察。考察内容主要包括其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，并查阅个人档案，进一步确认其信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由转聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.在考察工作规定的时间内没有按时提交招募为“三支一扶”人员时所需学历、学籍档案等相关材料的人员;
3.司法机关正在立案查处的人员;
4.正在被列为失信联合惩戒对象的人员;
5.人事档案不符合组织人社部门相关要求的人员;
6.在工作期间受警告及以上处分影响期未满或正在接受调查的人员;
7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的转聘对象，取消进入下一环节资格。
七、公示和聘用备案
(一)经体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，县人力资源和社会保障局办理聘用手续，报州人力资源和社会保障局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(二)凡经县转聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
(三)拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
(四)通过此次转聘方式进入事业单位的工作人员，最低服务年限为3年。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走;单位行业主管部门也不得同意其报考公务员和其他事业单位等。违规办理的，追究单位和组织人事部门主要负责人的责任，并解聘当事人。
八、纪律监督
转聘工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员要严格按照本方案规定严格执行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
八、其他事项
(一)疫情防控要求。在转聘工作线下对接各环节，严格按要求做好防疫工作，正确佩戴口罩，做好个人防护。
(二)转聘工作未尽事宜，由县转聘工作领导小组研究决定。本方案最终解释权归县转聘工作领导小组办公室。
普安县转聘工作领导小组办公室
2023年1月6日
(信息来源：https://www.puan.gov.cn/zwgk/rsxx/rykljzp/202301/t20230106_77862887.html)