根据企业战略发展规划与组织架构优化需要，公司决定面向社会公开招聘工作人员16人。
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗匹配的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公平选拔、择优录用的原则。
二、招聘方式
贵州青源环境治理有限公司此次招聘为面向社会公开招聘，并鼓励贵阳水务集团员工参加应聘。
三、招聘渠道
通过贵阳人才网、贵阳水务集团公司网站等渠道发布招聘信息。
四、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘岗位共11个，招聘人数共16人，具体岗位要求详见附件1。
五、招聘流程
(一)公开报名
1.报名截止时间：2023年6月4日(年龄计算时间截止2023年6月4日)
2.报名材料包括但不限于：
①《贵州青源环境治理有限公司应聘登记表》;
②个人身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等材料原件扫描件。(将报名材料压缩打包，并以“姓名+应聘岗位”命名)
3.简历投递地址(邮箱)：1666309673@qq.com
(二)资格审查
根据招聘条件及岗位要求，对递交简历人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。对于审查合格的人员，公司将通过邮件、短信或者电话等形式进行通知，未通过审查的人员不另行通知。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
(三)笔试
1.笔试内容：根据岗位职责及任职要求进行考察;
2.笔试：由公司招聘工作组组织对通过资格审查的应聘者开展笔试工作。笔试分数为100分，原则上每个岗位按拟招聘人数的1:3比例入围面试环节，如末位出现同分者，则并列入围。若入围人数达不到上述比例的，由公司招聘工作组决策确定。
(四)面试
1.面试内容：个人基本情况介绍及综合能力测评;
2.面试：由公司招聘工作组组织对面试入围人员开展面试工作。面试分数为100分，面试成绩(保留至小数点后两位)=∑(各面试考官评分)/考官人数。
(五)综合成绩
综合成绩计算。综合成绩=(笔试成绩)*40%+∑(各面试考官评分)/考官人数*60%】，笔试成绩、面试成绩及综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(六)确定拟录用人员名单
综合成绩低于60分的人员不予录用，高于60分(含60分)的，根据综合成绩排名确定拟录用人员名单(如综合成绩出现同分者，则由公司招聘工作组决策确定)。对拟录用人员进行背景调查、无犯罪记录调查及体检等工作后，确定拟录用人员名单，并报请相关会议审批通过后予以录用。
附件：1：2023年招聘职位表(点击下载)
2.贵州青源环境治理有限公司应聘登记表(点击下载)
(信息来源：https://www.gy-water.com/site/gyswjt/490/info/2023/3120.html)