1引才目标
以医院高质量发展需求为导向，结合临床学科发展规划，面向省(境)外引进具有国内外领先技术水平，能够突破关键技术、开展创新技术研究的拔尖人才和优秀青年人才，为医院高质量发展提供智力保障和人才支撑。
2医院简介
贵阳市第二人民医院又称“贵阳市金阳医院”和“贵阳脑科医院”，为贵州医科大学附属金阳医院，是一家大型三级甲等综合公立医院。医院占地面积110亩，编制床位2000张，实际开放床位1400张，设有42个临床科室和7个医技科室。医院现有职工2002人，其中高级职称321人，中级职称714人;博士67人(含在读)，硕士255人。具有省管专家1人、市管专家11人，博士生导师1人，硕士研究生导师23人，西部之光访问学者2人，黔医人才26人。
医院现有贵州省临床重点学(专)科8个：神经内科、神经外科、急诊科、重症医学科、检验科、内分泌科、心血管内科、孕产保健专科(产科);贵阳市临床重点学(专)科16个：皮肤与性病、康复医学科、内分泌代谢病科、疼痛学、麻醉科、消化内科、心血管内科、泌尿外科、呼吸危重症医学科、孕产保健专科、产科、肾内科、医学影像科、妇科、肝胆外科、肿瘤科;拥有市级医疗质量控制中心12个。
3引进计划
引进拔尖人才2名
优秀青年人才2名
4引进方式及范围
(一)引进方式为全职引进和柔性引进。全职引进的拔尖人才在医院工作时间面议，优秀青年人才工作不少于10年，柔性引进方式的工作时间面议。
(二)引进范围为省(境)外引进，在黔工作时间未超过1年的临床医学类专业人才。
5引进条件
(一)遵纪守法，较高的思想政治素质，坚定理想信念，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感、组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康;
(二)医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题;
(三)拔尖人才具体条件：
年龄不超过50周岁，在自然科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：
1.近10 年曾入选以下人才计划 (项目)：
(1)国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。
(2)国家“高层次人才引进计划”青年人才。
(3)长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。
(4)青年岐黄学者。
(5)中国科学院率先行动“百人计划”(B类)终期评估获得“优秀”者。
2.近10年曾担任以下项目(课题)负责人或职务：
(1)国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目(海外优青项目)、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目(2项)、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人。
(2)国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：
(1)国家卫生健康突出贡献中青年专家。
(2)省(部)级科技奖一等奖及以上(排名第1名)获得者。
4.经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
(四)优秀青年人才具体条件：
年龄一般不超过45周岁，在自然科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：
1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：
(1)独立或作为第一作者发表科研论文被 SCI 一区期刊收录2篇。
(2)主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
(3)作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万以上。
(4)作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项;或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收。
2.经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
6引进待遇
(一)拔尖人才
1.全职引进：
(1)聘任为学科带头人，办理事业编制;
(2)人才引进安家费不低于135万，具体面议;
(3)科研启动经费不低于50万，具体面议;
(4)享受省、市高层次人才配套服务：发放人才绿卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免、人才公寓等各项优惠政策。
2.柔性引进：
(1)不办理人事编制事宜，身份为原单位身份，作为柔性引进专家;
(2)按照“按劳取酬、优绩优酬”原则，引进岗位、引进费和科研启动经费面议。
(二)优秀青年人才
1.全职引进：
(1)人才引进安家费135万;
(2)聘任为学科带头人，办理事业编制;
(3)享受省、市高层次人才配套服务：发放人才绿卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免、人才公寓等各项优惠政策。
(4)科研启动经费50万(按照医院管理使用)
2.柔性引进
(1)不办理人事编制事宜，身份为原单位身份，作为柔性引进专家;
(2)按照“按劳取酬、优绩优酬”原则，引进岗位、引进费和科研启动经费面议。
7应聘方式
本引进公告长期有效，请有意应聘者填写附件《贵阳市第二人民医院高层次人才引进报名表》，并附学历学位、职称、医教研成果、奖励等相关证明材料电子版，压缩发送至电子邮箱：605060689@qq.com。欢迎符合条件高层次人才来医院考察，期间由医院负责解决食宿，并报销往返交通费。
(信息来源：https://www.jyhosp.cn/Html/News/Articles/4990.html)