2023年贵阳产控产业园区建设运营有限公司招聘

　　一、招聘原则
　　坚持党管干部原则；坚持五湖四海任人唯贤原则；坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则；坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则；实行精准寻才、择优聘用的用人机制。
　　二、岗位要求
　　（一）岗位职责
　　1.组织实施董事会决议:制定公司的战略规划、经营计划，并组织实施，确保企业的长期发展和盈利能力；
　　2.确定公司的经营方向和业务模式，开拓新的市场，推动公司经营业务的快速增长和扩张；
　　3.根据企业发展战略和中长期发展规划，开展企业改制、资产重组、产权转让以及资本运作、大额投资、招商方案，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业的合并、分立、变更、解散，下属企业的设立和撤销等；
　　4.开展年度财务预决算，超预算资金的调动和使用，确保公司的资金安全和合理利用；牵头负责重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务；
　　5.开展企业中高层管理人员的选拔任用、教育培训、考核奖惩、专业技术职务聘任及企业后备领导人员的确定，内部机构设置、调整和人员编制，工资体系调整和资金分配方案；
　　6.根据企业自身的园区项目、技术水平、管理经验、核心业务和科技实力以及本地资源、市场、生产条件等优势寻找优质入驻企业；
　　7.对企业园区开发、建设、运营及管理、化学品仓库管理、电镀产业基地的开发、建设、污水处理工作进行全面管控。
　　8.公司章程的其他职责。
　　（二）任职条件
　　1.学历要求：大学本科及以上学历 专业：管理类、市场管理、工程建筑类专业优先；硕士研究生以上学历及高级职称优先；
　　2.任职经历：具有企业总经理及以上职务任职经历；或者具有2年以上企业副总经理任职经历；
　　3.工作经验：5年以上管理工作经历（具有国有企业工作经历优先）；担任过生产经营管理（或）、企业管理（或）、工程管理（或）、市场管理（或）等业务领域负责人，具有园区管理工作经验的优先；
　　4.专业知识：具有财务、工程、法务、市场开拓、电镀废水处理等理论基础；熟悉国家和地方环保法规、政策，了解电镀行业废水处理的技术和发展趋势。
　　5.能力素质：具有较高科学决策能力，知人知用调度人才能力，具有正确决策能力；
　　6.年龄原则30-45周岁之间，身体健康。
　　（三）以下人员不予录用
　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
　　4.受党纪、政纪处分且在影响期内的;
　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；
　　6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
　　7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
　　8.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
　　10.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。
　　三、招聘程序
　　招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、初试、复试、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。
　　（一）公开报名
　　1.报名采取网络报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起至招到合适人员为止，逾期不再受理，应聘人员应符合报考岗位条件要求。
　　报名网址：https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/。
　　2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息。
　　联系人及联系电话：
　　龙老师，0851-88251887。
　　（二）资格审查
　　按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，在通过资格审查的人员中择优选择进入初试环节，公司将通过邮件、短信或者电话等形式通知应聘者，未进入初试环节的不另行通知。
　　（三）初试
　　初试以面试的形式进行，时间和地点将通过电话、短信或邮件进行通知，初试合格的进入复试环节。
　　（四）复试
　　复试以面试的形式进行，通过初试的人员，复试时间和地点将通过电话、短信或邮件进行通知。进入复试的应聘人员，需提供岗位要求的身份证、学历、学位和资质证书原件备查。复试合格的确定为体检对象。
　　（五）体检
　　复试符合要求的人员进入体检环节，并应在规定时间内在三级甲等以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。
　　根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格，根据面试情况择优递补。
　　（六）背景调查及考察
　　体检合格的应聘人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在通知体检合格后一周内提供政审材料、体检报告、个人征信报告、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。中层岗位还须进行延伸考察。背景调查或延伸考察不合格的，取消进入下一环节资格。
　　五、录用
　　（一）公司党委会研究决定
　　通过面试、体检及考察合格人员，经公司党委会批准同意，确定为拟聘人员。
　　（二）聘用
　　1.公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
　　2.待遇及管理。薪酬待遇面议，公司按照国家规定提供五险一金及其他福利待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
　　3.工作地点：花溪区燕楼镇西南部燕楼产业园内。
　　六、其他注意事项
　　（一）在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
　　（二）本公告报名邮箱是报名的唯一渠道，凡通过其他链接网站或邮箱投递的报名信息无效。
　　（三）未在规定时间内按要求参加面试、背景调查、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。
　　（四）招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
　　（五）本招聘简章由公司党群人资部负责解释，未尽事宜由公司总办会研究确定。