为满足高质量发展需要，持续充实人才队伍，茅台集团旗下子公司决定面向社会引进高层次人才14人。现将有关事宜公告如下。
一、需求人才层次
(一)国际顶尖人才(A类)
国家最高科学技术奖获得者，在国内外具有较大社会知名度和影响力的顶尖人才等。
(二)国家级领军人才(B类)
国家级重点学科、重点实验室、技术创新中心、工程技术研究中心学术技术带头人等。
(三)省级领军人才(C类)
贵州省“优才卡”获得者;获得省(部)级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利2件以上;或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历等。
(四)省级拔尖人才(D类)
享受省级政府特殊津贴人员;获得省(部)级科技奖，或具有博士后科研工作经历(已出站);或正高级专业技术任职资格，具有企业、科研院所研发工作经历等。
(五)优秀青年人才(E类)
Ⅰ类：具有正高级职称且具有博士学位;作为第一权利人获得发明专利，且具有全日制博士及以上学历学位;或有企业(科研院所)研发、工作经历，且具有全日制博士及以上学历学位。
Ⅱ类：具有副高级及以上或同等专业水平专业技术任职资格;或具有理、工、农专业硕士(紧缺专业)及以上学历学位;或其他急需紧缺专业技术人才、高技能人才和实用型人才。
或经认定，相当于上述层次的人才。
二、引进政策及需求
(一)全职引进待遇(税前)
|
|
A类、B类、C类 |
D类 |
E类Ⅰ类 |
E类Ⅱ类 |
|
购房补贴（含安家费） |
面议 |
面议 |
50万元 |
30万元 |
|
过渡期零租金住房 |
√ |
√ |
√ |
—— |
|
薪酬 |
面议 |
首聘期80万元/年 |
不低于40万元/年 |
不低于40万元/年 |
|
生活津贴（两年） |
面议 |
2000元/月 |
—— |
—— |
|
科研平台建设费及科研启动经费 |
面议 |
面议 |
根据公司科研计划（项目）等进行安排 |
|
(二)其他待遇
1.引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。
2.引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法(试行)》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》和《遵义人才服务绿卡制度实施办法》的，由公司相关单位统一办理并发放“省级‘优才卡’”“高层次人才服务绿卡”或“遵义人才服务绿卡”。
3.引进人才根据聘用岗位职级，可享受对应待遇。
(三)上述所有待遇为要约邀请，以最终签订合同、公司相关制度的所载内容为准。
(四)引才需求详见《茅台集团2024年高层次人才引进需求表》(附件1)。
三、引进条件
应聘者应具备以下条件：
(一)拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
(二)具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感;
(三)符合引进岗位所要求的资格条件;
(四)具有适应岗位要求的身体条件、心理素质、工作能力及岗位所需要的其他条件。
凡有下列情况之一者，不得报考：
(一)受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的;
(二)受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;
(三)曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有吸毒史的;
(六)在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的;
(七)此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，以及进入资格复审和体检程序或经公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的;
(八)现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;
(九)与引进岗位直接领导或引进岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得应聘该岗位;
(十)法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、引进程序
本次人才引进程序包括简历收集、资格审核、面谈、体检、考察、公示、入职办理等阶段。
(一)简历收集
符合引进条件者，报名请下载填写《茅台集团高层次人才引进申请表》(附件2)，附以下材料扫描件(或复印件)：
1.本人有效身份证正反面;
2.本人毕业证、学位证(应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致);2024年博士毕业尚未取得证书的请提供学信网(https://www.chsi.com.cn)出具的教育部学籍在线验证报告(报告的二维码、在线验证码需清晰完整且在有效期内)，取得毕业证、学位证截止时间为2024年7月31日;
3.以国(境)外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书(目前仍在读的提交注有毕业时间的在读证明，并附具有翻译资质机构出具的翻译文件)，取得学历学位认证书截止时间为2024年7月31日;
4.科研成果(代表性论文、业绩贡献等);
5.其他证明资料。
所有材料打包发送至邮箱：moutaihr@163.com，电子邮件标题为“姓名+应聘岗位+联系方式”。应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该等个人信息，并授权股份公司基于招聘目的处理该信息。
(二)资格审核
公司定期汇总报名简历，依据引进条件对应聘者进行资格审核，根据需要可要求应聘者补充有关材料。资格审核结果将通过短信或电话通知，通过资格审核的应聘者进入面谈环节。
(三)面谈
公司根据资格审核情况，择期组织网络或现场面谈，面谈时间及有关事项将通过短信或电话另行通知，通过面谈的应聘者进入考察环节。
(四)考察
公司对应聘者过往进行考察，重点了解其政治素质、业务水平、工作实绩等。考察时还将进一步核实应聘者简历真实性、有无不良记录、失信被执行人员、是否有违法犯罪记录等事项。
资格审查贯穿整个人才引进及劳动用工过程，一旦发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序或解除劳动合同或协议，由应聘者个人承担法律责任。
(五)体检
通过考察的应聘者进入体检环节。体检参照《中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司用工体检标准》执行，体检费用由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知，参检人员体检前需提交《体检申请书》。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准，参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场申请复查一次，体检结束后一律不安排复查。
(六)公示
1.经面谈、考察、体检等合格的，确定为拟引进人员，在“茅台集团官网”(https://www.moutai.com.cn)进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。
2.公示期间查实拟引进人员存在严重问题影响聘用的，取消聘用资格;公示期间发现拟引进人员可能存在严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(七)入职办理
公示期满后未有影响聘用情形的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，则向拟引进人员发放offer，拟引进人员须在规定时间内报到，按照国家相关规定签订合同;未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、本公告由引进单位负责解释。公告有效期2024年4月至9月，附件所列岗位人员引进到位后，立即终止该岗位引进计划。
茅台集团官网：https://www.moutai.com.cn
咨询电话：0851-22389411;
咨询时间：工作日8:30-12:00，14:00-17:30
联系邮箱：moutaihr@163.com
附件：1.茅台集团2024年高层次人才引进需求表（点击下载）
2.茅台集团高层次人才引进申请表（点击下载）
中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司
2024年4月19日
(信息来源：https://www.moutai.com.cn/mtjt/2024-04/19/article_2024041909581934882.html)