一、成黔集团简介
贵州成黔企业(集团)有限公司(简称成黔集团)属省管国有大二型企业，现有所属全资子公司16户，控股企业9户，参股企业17户。主要经营范围有：铝土矿、磷矿、隔热隔音与轻质建筑材料的制造与销售、小微型客车租赁经营服务、机动车检验检测服务、商用密码产品生产及销售、信息技术咨询服务、环境污染治理技术、房屋及土地租赁、内外贸易、物流运输和物业管理等。
二、招聘岗位及人数
成黔集团所属矿业板块经理层成员4名，具体如下：
总经理：1名;
副总经理：2名;
副总经理(兼总工程师)：1名。
三、招聘原则
坚持党管干部;德才兼备、以德为先;五湖四海、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认;民主集中制;依法依规办事的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、岗位基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.有强烈的改革创新意识和奋发向上的开拓精神，敢闯敢试、敢为人先，注重团结协作，善于组织协调，工作能力突出。
3.有强烈的事业心和较丰富的实践工作经验，有胜任相应岗位的文化业务素质，工作思路清晰。
4.有良好的职业操守和个人品行，能正确行使权利，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，清正廉洁、艰苦朴素。
5.具有正常的履职身体条件。
6.有下列情形之一的，不得报名：
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
(2)有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
(3)曾被开除公职的，或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的;
(4)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
(5)受党纪政纪处分期间或未满影响期限的;
(6)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的;
(7)近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的;
(8)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(9)报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位;
(10)法律、法规及有关政策规定的其他情形。
五、岗位具体条件
具体岗位信息及报名条件详见《成黔集团2024年公开招聘所属矿业板块经理层成员职位要求一览表》(附件1)。
六、招聘程序和方法
招聘工作按照面向社会公开发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、组织考察、聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名采取网络报名方式进行，不接受现场报名，报名时间为发布招聘公告之日起至2024年6月24日23：59止。
2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告如实、完整填写本人相关信息。
3.报名时需提供以下材料：
(1)成黔集团2024年公开招聘所属矿业板块经理层成员报名表(附件2);
(2)本人有效居民身份证电子扫描件;
(3)本人毕业证、学位证及相关资格证书电子扫描件 (留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件);
(4)相关专业技术职务或职业资格证书扫描件等;
(5)近期1寸白底彩色正面免冠照片。
报名材料发送至电子邮箱：cqjtzzb@163.com (邮件命名格式为“姓名+岗位+联系方式”)，未收到邮箱回复“已收到报名资料”字样的，请打电话确认是否投递成功。(联系人：周娴，电话：0851-86572897或15825259712)
注：报名材料不全或填写不完整的，通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。
(二)资格审查
报名结束后，由成黔集团党委组织部对报名人员的基本信息、资格条件等进行初步审查，将审查结果报成黔集团公开招聘工作领导小组研究。本次招聘的各岗位符合条件的报名人数不得低于3人，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少招聘职数;符合岗位人数比例的继续开展后续公开招聘工作。
(三)招聘方式
招聘方式包括：初试和复试。
1.初试：采取笔试与面试相结合的方式进行，主要测试应聘者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。
初试结束后，由成黔集团公开招聘工作领导小组根据应聘者的初试成绩及人岗相适匹配度确定参加复试的人员，并予以公告。
2.复试：进入复试的应聘者，结合应聘岗位进行竞聘演说，演说内容主要为个人经历、工作实绩、竞争优势、履职计划、履职措施等，演说时间为6分钟/人，视情况增设提问环节。
(四)体检及组织考察
根据复试成绩和人岗相适匹配度，由成黔集团公开招聘工作领导小组按照岗位和人数等于或大于1：1的比例择优确定考察对象。考察对象自行到三甲医院进行体检，并提交体检报告，体检费用自理。考察对象于一周内提交下列材料：
所在单位出具的现实表现材料及廉洁自律情况，个人征信报告，户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明等。
按照《成黔集团中层管理人员选拔任用实施办法》的规定，成黔集团将派出考察组，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行考察。
(五)研究聘用
1.研究决定。通过体检及组织考察合格的应聘者，经成黔集团党委会研究后，确定为拟聘用人员。
2.公示。对拟聘用人员在成黔集团微信公众号上公示5个工作日，如遇节假日公示时间顺延。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
3.管理及待遇。
(1)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，设置半年试用期。试用期满，经考核合格后正式聘用，试用期考核不合格的解除劳动合同关系。
(2)待遇及管理。聘用人员按照成黔集团相应职级管理，享受相关薪酬福利待遇。
七、其他注意事项
1.在招聘过程中，将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，应聘人员未阅读、误读邮件或短信信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
2.通过各测试、考察等环节的人员将在成黔集团微信公众号进行公布，未进入下一环节的人员不再另行通知，请报考者密切关注成黔集团微信公众号公布的相关信息。
3.严格遵守选人用人纪律，严格执行回避制度。在本次应聘工作中，涉及本人利害关系的，涉及近亲属关系人员的利害关系的以及其他可能影响应聘工作的，应当按规定进行回避。
4.招聘工作接受纪检部门及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守选人用人相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。(监督电话：0851-86571767)
5.本公告由成黔集团党委组织部负责解释，未尽事宜由成黔集团公开招聘工作领导小组研究确定。
特此公告。
贵州成黔企业(集团)有限公司
2024年6月18日
附件1.成黔集团2024年公开招聘所属矿业板块经理层成员职位要求一览表.docx
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序号 |
岗位名称 |
招聘人数（人） |
年龄要求 |
学历要求 |
职务层级要求 |
岗位资格条件 |
备注 |
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1 |
成黔集团所属矿业板块 总经理 |
1 |
50周岁 以下 |
全日制本科及以上学历 |
现职级为正处级或相当职务层级管理人员； 或现职级为副处级或相当职务层级管理人员满2年以上； 或现职级为副处级或相当职务层级管理人员未满2年的， 应当任副处级或相当职务层级管理人员满1年以上和下一层级的岗位工作累计满5年以上。 |
1.专业背景为矿业或经营管理等； 2.有矿业企业经营管理等10年以上工作经历； 3.具有中级及以上职称； 4.有丰富的企业管理经验和经营能力，有较强的组织协调、沟通能力。 |
同等条件下，在同类岗位上取得过优良业绩者优先考虑。 |
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2 |
成黔集团所属矿业板块 副总经理 |
2 |
50周岁 以下 |
全日制本科及以上学历 |
现职级为副处级或相当职务层级管理人员； 或现职级为正科级或相当职务层级管理人员满2年以上； 或现职级为正科级或相当职务层级管理人员未满2年的， 应当任正科级或相当职务层级管理人员满1年以上和下一层级的岗位工作累计满5年以上。 |
1.专业背景为矿业、经营管理或市场营销等； 2.具备系统的采矿管理理论和丰富的生产实践经验，熟悉国家生产安全法律法规； 3.有矿业企业生产管理、市场营销管理等7年以上工作经历； 4.执行力和落实力强，具备良好的组织协调、团队协作能力。 |
1.同等条件下，在同类岗位上取得过优良业绩者优先考虑。 2.对不满足职务层级要求，符合其他报名条件且在矿业板块成绩突出者，确定为拟任职对象后按成黔集团岗位与职级分离管理。 |
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3 |
成黔集团所属矿业板块 副总经理 （兼总工程师） |
1 |
50周岁 以下 |
全日制本科及以上学历 |
现职级为副处级或相当职务层级管理人员； 或现职级为正科级或相当职务层级管理人员满2年以上； 或现职级为正科级或相当职务层级管理人员未满2年的， 应当任正科级或相当职务层级管理人员满1年以上和下一层级的岗位工作累计满5年以上。 |
1.专业背景为地测、采矿、矿建类； 2.有10年以上地下非煤矿山设计、建设、协调、运营管理经验；无井下作业相关职业病或职业禁忌症；熟悉井采技术工艺，有大型地下非煤矿山项目经验优先； 3.系采矿类高级工程师，适应驻矿工作； 4.执行力和落实力强，具备良好的组织协调、沟通协作能力。 |
1.同等条件下，在同类岗位上取得过优良业绩者优先考虑。 2.对不满足职务层级要求，符合其他报名条件且在矿业板块成绩突出者，确定为拟任职对象后按成黔集团岗位与职级分离管理。
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附件2：成黔集团2024年公开招聘所属矿业板块经理层成员报名表.xlsx（点击下载）
(信息来源：http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202406/t20240618_84886258.html)