结合贵阳观山湖现代产业服务有限公司现有经营管理团队情况和经营发展需要，现委托苏州英格玛人力资源集团有限公司贵阳分公司(下文简称“英格玛”)拟通过公开选聘方式引进职业经理人1名。
一、选聘原则
(一)党管干部原则。坚持和加强党的全面领导，坚持政治标准放在首位，把牢选人用人的正确方向;
(二)依法依规原则。严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国劳动合同法》等依法招聘职业经理人;
(三)公开公平原则。坚持公开选聘、公平竞争、科学评价、择优聘用;
(四)契约管理原则。所聘用的人员坚持以合同管理为核心，以岗位管理为基础，在严格实行任期制和目标考核的基础上，全面实行契约化管理，明确目标任务;
(五)市场化招聘原则。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。
二、选聘岗位及人数
(一)选聘岗位
贵阳观山湖现代产业服务有限公司副总经理
(二)选聘人数：1人
三、岗位职责
岗位职责：主要职责：主要从事运营管理、业务管理、甲供业务管理等经营业务。
(一)受董事会委托，在总经理领导下，负责分管产业服务公司的运营管理、业务管理、甲供业务管理等工作;
(二)根据产业服务公司战略目标，拟定相应板块的战略规划、运营、业务方面的优化升级，负责日常业务管理工作，确保各项经营指标和管理目标的实现;
(三)公司董事会、上级单位规定的其他职责。
四、任职条件
(一)基本条件
1.具有良好的政治素质、职业道德和个人品行。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
2.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向;具有丰富的企业管理知识与经验，具有战略管理、审计法务、风控管理、财务管理、金融服务、投资融资、运营管理、业务管理、甲供业务管理和法律风险管理等方面的专长。
3.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
4.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。
5.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。
6.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
7.具有中华人民共和国国籍。
(二)选聘岗位具体资格条件
1.熟悉现代企业管理，有现代企业运营、甲供业务管理工作的实践，熟悉运营、甲供业务管理日常工作流程，能建立促进公司发展的业务战略规划，助推公司经营战略的有效实施;
2.具有较为先进的企业经营管理理念，熟悉现代企业经营管理模式，具有优秀的市场洞察能力、经营管理能力、资源整合能力、资本运作能力，职业素养良好;
3.熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具有较强的市场运营及业务战略的分析能力和辅导能力，熟悉企业管理和业务管理及日常人事管理的工作流程;
4.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国 有资产法》等有关法律法规及党纪政纪有关规定;
5.特别优秀或因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格条件。有行业特别规定的，按行业规定执行;
6.大学本科及以上学历;特别优秀者可放宽条件;
7.5年以上国企工作经验，其中有2年以上运营、业务管理经验，具有央企、省市国企相关从业经历者优先;
(三)凡有下列情况之一者，不得参加选聘
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;
2.有犯罪记录或正在接受司法调查的;
3.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
4.受到过党纪政务处分未满影响期的，或者正在接受纪检监察部门审查调查的;
5.被开除中国共产党党籍或被开除公职的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.国家相关法律、法规规定不得选聘入职的其他情形;
8.提供的个人资料经核实后属于虚假的。
(四)报考说明
1.持海外院校学历、学位的应聘人员需提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书;
2.招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员必须具备相应的工作经历。拟录用人员在办理入职手续时，需提供相关工作经历证明。对工作经历造假人员，保留取消录用和追究相关人员责任的权利;
3.应聘人员不得在录用后继续在其他单位任职或担任其他单位/公司董事、监事、法人代表等职务。
五、选聘方式和程序
选聘采取市场化选聘方式进行，选聘按照发布选聘公告、报名及资格审查、实施综合考评(笔试测评、面试评估等)、组织考察或背景调查、作出聘任决定等程序开展。
通过公开选聘的人员，与产业服务公司签订三年期劳动合同。聘用人员任职试用期为半年，任职试用期满考核合格的，予以正式任职;考核不合格的免去试任职务，并解除聘用关系。三年劳动合同期满后，企业根据聘用人员的德才表现、经营业绩以及对企业发展的贡献度等方面情况，研究确定是否继续聘用和续签劳动合同。聘用人员管理按照《劳动合同法》等相关规定执行。
(一)报名
报名时间：2024年08月17日(周六)至2024年08月21日(周三)17：00(共计5天);
报名方式：采用微信小程序扫码进行报名(文章末端);
注：获得境外学历学位的，须提供经教育部留学服务中心认定的学历认证证明。
报名要求：报名人员需填写链接报名表内相关信息，提交信息后，由我司对报名人员信息进行审核，按招聘简章要求择优筛选。
其他事宜：报名人员应对以上材料的真实性作出承诺。本次报名不收取报名费。每名应聘人员限报一个岗位，多报无效。因错报、误报或瞒报造成的一切后果，由本人负责。
(二)资格审查
根据招聘条件及岗位基本任职要求，我司对应聘者提交材料的相关信息进行审核与筛选，同时将依照招聘岗位需求人数按照不高于1:5的比例择优筛选进入笔试环节人员，通过资格初审的人员方可参加笔试。
资格审查工作贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位任职资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
(三)笔试
根据招聘条件及岗位基本任职要求，我司对应聘者提交材料的相关信息进行审核与筛选，同时将依照招聘岗位需求人数按照不高于1:5的比例择优筛选进入笔试环节人员，通过资格初审的人员方可参加笔试;
笔试时间：待通知;
笔试地点：待通知;
笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩按百分算，根据笔试成绩由高到低顺序，按照岗位计划选聘人数1:3的比例确定面试人员。
(四)面试
1.初试
面试采取结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。根据面试成绩排名，按岗位计划选聘人数1:2确定复试对象。
2.复试
复试由集团分管领导、企业监管单位和上级相关部门参与。根据面试成绩排名，按岗位计划选聘人数1:1确定拟聘人员。未参加或未完成面试的视为自动放弃。
(五)考察
对拟聘人员的政治素质、专业能力、廉洁自律等进行全方位的考察或背景调查。根据考察或背景调查结果，集团党委讨论研究确定拟聘副总经理人选，报区国资委备案。
(六)体检
考察合格人员进入体检，体检人数按招聘岗位1:1进行，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的标准和项目进行。
(七)公示
拟选聘人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开选聘的，按照相关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消选聘资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(八)签订契约
公示结束后，与符合聘用条件的人选办理入职手续，签订三年期劳动合同(任职试用期半年)、聘任合同，并根据聘任合同签订年度和任期经营业绩责任书。
六、薪酬待遇
职业经理人薪酬标准、业绩目标、考核规定、退出规定等，参照《观山湖区国资委关于监管企业推行职业经理人制度的指导意见》(观府办发〔2023〕3号)相关要求执行。应聘人员经过相关考试考察聘用后，按照国家规定提供五险二金及其他福利待遇。
七、其他事项
(一)在选聘各环节过程中，国家、省、市和区相关部门出台新规定时，按新规定执行;
(二)在招聘过程中，应聘人员有扰乱秩序、舞弊、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，一律取消应聘资格。
(三)应聘人员应服从工作地点或岗位分配，否则视为放弃资格。
(四)本次招聘，不组织应聘前培训活动，不提供指定面试书籍，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当。
(五)本公告未尽事宜由苏州英格玛人力资源有限公司贵阳分公司负责解释。
八、报名入口及咨询电话
(一)报名入口：请微信识别二维码进入
(二)统一简历模板附件：附件二、职业经理人应聘报名表.doc（点击下载）
(三)注意事项：如未按照要求统一模板上传简历视为无效报名。
(四)咨询电话：0851-84793190。咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。
注：本次招聘工作相关解释权归苏州英格玛人力资源有限公司贵阳分公司所有。
苏州英格玛人力资源集团有限公司贵阳分公司
2024年8月17日
(信息来源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb889a4f34d900000000)