一、选聘岗位
职业经理人：1名
二、报名条件
根据村集体资源、产业，结合本次公开选聘岗位职责要求，应聘人员应符合以下条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策。
2.思想政治素质好，法制观念和民主意识较强，为人正派，办事公道，廉洁自律，吃苦耐劳，有较强的事业心、责任感和组织协调能力。
3.熟悉农村工作，热爱三农事业，乐于到农村发展和服务，懂技术、善经营、会管理，团队协作能力强，具有2年及以上经营管理、投融资、农文旅融合发展、农产品品牌营销、农业科研生产等领域工作经验优先。
4.具有大专及以上学历，年龄在18周岁及以上(2006年10月17日及以前出生)、50周岁及以下(1973年10月17日及以后出生)，有扎根乡村的决心和履行岗位的健康身体条件。
5.以下人员不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、被辞退未满5年的人员。
(2)发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的。
(3)不能按规定提供职位要求的毕业证书、学位证书，其他资格条件资料等原件的;其他不符合选聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。
(4)有法律法规规定不得聘用的其他情形的。
（二）岗位职责及要求
1.受村党组织领导和村委会委托，全面负责白垛村村级集体经济的经营管理工作。
2.根据村委会或上级单位提出的战略目标，结合村集体“三资”状况，拟定切实可行的村集体战略及经营计划，规范和完善集体经济经营管理体系，负责开展集体经济日常经营管理工作，确保村集体各项经营和管理目标的实现和可持续、高质量发展。
3.负责主导村集体经济组织的管理运营。
4.上级单位和村集体规定的其他职责。
三、选聘工作步骤
公开选聘工作分为网上报名、资格审查、考试测评、人选考察、聘用等步骤，具体包括以下环节：
（一）网络报名
报名时间为：2024年10月17日9:00-10月19日17:00。本次选聘报名采取网上报名方式，有意向者需要完成：
1.报名表填写;
2.邮箱投递申报。具体报名路径如下：有意向者请下载附件，按要求逐一填写，并将其与学历学位证、专业技术资格证书等应聘岗位需要的资格证明资料扫描件打包压缩(压缩文件包不超过10M)发至报名邮箱(sbbdycb@126.com)。申报邮件及附件文件包请以“白垛村-应聘岗位-姓名-电话”形式命名，如“白垛村-职业经理人-张三—18XXXXXXXXX”。报名时，需对受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况如实填写，作为资格审查的重要依据。
（二）资格审查
公开选聘工作小组对报名人员进行资格初审，并通过邮件(电话)方式通知通过初审人员的审查结果。资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开选聘资格。
（三）面试（面谈）
评审采取面试(面谈)(以下简称“面试”)等方式进行，主要对参加评审面试人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力。
报名资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行面试(面谈)，即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。只进行面试的岗位，考生面试成绩须达60分及以上，方能进入后续环节。
报名资格审查合格人数超过35人(不含35人)的，先进行笔试，再按1:3比例进行面试(面谈);笔试成绩占50%，面试成绩占50%，即考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
需进行笔试的岗位，笔试具体时间和地点由公开选聘工作小组另行通知，需参加笔试考试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（四）体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行。体检工作安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）考察
对体检合格的人员确定为考察对象，并按规定程序开展考察工作。
（六）公示
拟聘用人员名单将在“施秉县人民政府网”上进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。
公示环节出现放弃或不合格等情况的，按《实施方案》有关要求依次递补。
四、有关待遇
(一)经公示不影响聘用的，按照白垛村职业经理人试点有关规定办理聘用手续(合同期为一年)，其中试用期6个月，由乡、村两级与聘用人员签订聘用协议和业绩责任书。期满后表现优秀，可由乡提出续聘，经县委组织部组织相关部门单位综合考评后，满足条件的可予续聘，实行一年一签。
(二)农村职业经理人的薪酬实行“基本工资+绩效”的薪酬制度，基本工资为2000元/月，人身意外保险为1000元/年(保障金额100万元)，基本工资由所在村公司负责发放;绩效工资待年底村集体收益以《白垛乡农村集体经济组织职业经理人报酬实施方案》实行。
(三)本行政村为职业经理人及其团队提供办公场所，保障办公条件。
(四)农村职业经理人不承担乡镇、村级日常具体事务，根据工作需要，可列席乡党政班子会议、村“两委”班子会议，参与经济发展重大事项决策，涉及重大决策要按程序研究审批。
五、其他事项
(一)纪律监督。选聘工作接受社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
(二)本《实施方案》解释权属施秉县公开选聘工作小组办公室，未经允许严禁转载。
(三)本次选聘工作未尽事宜，由施秉县公开选聘工作小组办公室研究确定。
咨询电话：0855-4310018
(信息来源：https://www.qdnsb.gov.cn/xwzx/tzgg/202410/t20241011_85925159.html)