根据公司业务发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员2名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.党管干部、党管人才原则;
2.按需设岗、按岗招聘原则;
3.公开公平、竞争择优原则;
4.注重实绩、促进发展原则。
二、招聘要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.遵纪守法、具备良好的政治素质和道德品行;
3.符合岗位专业、学历及相关条件要求;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应矿山企业井下工作，体检结果符合应聘岗位相关要求。
(二)有以下情况的人员不予招聘录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
4.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等处分尚在处分期或影响期内的(至报名截止日);
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
三、招聘人数及具体条件
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部门 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
招聘条件 |
岗位职责 |
薪酬待遇 |
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科技信息部 |
副部长 |
1 |
1.40周岁以下； 2.计算机类、矿业类相关专业毕业，本科及以上学历； 3.中级及以上工程技术系列职称或职业资格； 4.具有5年及以上在生产型企业或科研机构从事工程技术管理、 科技信息相关工作经验，且现任职务级别相当于省管大一型国企三级副职或 在下一层级岗位工作2年以上（未满2年的一般应当在再下一层级岗位工作累计满4年以上）； 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.负责建立健全公司技术和科技创新制度和实施细则，拟订科技创新建设规划并组织实施； 2.负责公司信息化战略、计划、与信息化规范的制定与实施； 3.负责公司信息化建设、信息资源管理、信息系统安全； 4.负责公司项目开发技术和科技创新项目日常管理工作； 5.负责公司技术、管理体系运行和监督管理工作； 6.负责组织公司各类项目的立项、设计和成果报告等工作。 7.负责编制公司技术和科技创新方面培训计划并组织实施。 8.负责完成领导和上级有关部门交办的其他工作任务。 |
按照公司薪酬 管理办法执行 |
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选矿厂 |
副厂长 |
1 |
1.55周岁以下； 2.选矿、矿物加工、化学工程等相关专业毕业，本科及以上学历； 3.具有5年及以上矿业或化工生产现场管理工作经验， 且现任职务级别相当于省管大一型国企三级副职或在下一层级岗位 工作2年以上（未满2年的一般应当在再下一层级岗位工作累计满4年以上）； 4.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.协助厂长做好生产、技术及经营管理工作； 2.协助厂长抓好安全文明生产工作，对公司产品产量、质量、工艺技术负责， 在确保公司安全生产的情况下，提升公司产品的产量、质量，并不断提升公司的工艺水平； 3.负责参与编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力； 4.负责建立、健全全厂生产系统责任制、生产管理制度和工作程序等； 5.负责参与组织审定与生产、安全有关的各种规程； 6.负责抓好生产人员的专业培训和管理工作，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平， 平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，降低生产成本； 7.负责完成领导和上级有关部门交办的其他工作任务。 |
按照公司薪酬 管理办法执行 |
四、招聘方式及流程
本次公开招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、考试、确定考察人选、组织考察、入职体检、确定拟聘用人员、正式聘用等阶段。
(一)发布招聘信息
本次招聘信息在贵州好工作官网、贵州163、地矿股份微信公众号等网络平台发布。
(二)网上报名
应聘者于公告发布之日起至2025年3月19日下午5:30，填写《贵州锦麟化工有限责任公司应聘人员报名表》同时一并将个人毕业证书、学位证书、职业资格证书、职称证书等有效证件的电子扫描件发至简历接收邮箱，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。如：XXX+应聘XXX岗位，发送至邮箱(admin@guizhoujinlin.cn)，逾期不再接收简历。未按照要求提交应聘资料者，公司不予接收。
(三)资格初审
根据招聘资格条件，结合应聘人员情况进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例至少达到3：1，方能开展后续工作;同时建议根据符合招聘资格条件，择优确定进入笔试人员。若未达到3：1，则中止相关岗位公开招聘工作，采用其他方式补充人员。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。
(四)笔试(占比30%)
1.笔试为闭卷考试，总分值100分，60分及格;
2.进入笔试环节人员，根据资格初审情况，结合应聘者学历、学位、专业技能、工作经历与岗位匹配度等因素，按照报名人数与招聘人数比例最少3:1的比例确定进入笔试环节人员，笔试不及格和未参加笔试的人员，取消进入下一环节资格，笔试结束后，由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示成绩及排名。
(五)面试(占比70%)
按照笔试成绩由高到低排序，笔试成绩合格者按照最少3:1的比例，确定进入面试人员，若未达到3：1，则中止相关岗位公开招聘工作。面试为半结构化面试，考核试题包含专业知识(结构化试题50%)和考官的随机提问(非结构化试题50%)，通过面试者的回答情况，考核面试者的岗位匹配度、应变能力等综合素质，同一岗位面试结束后，面试当天当场公布成绩，面试环节无故缺考者，面试成绩按照零分计算。
(六)成绩公示
笔试、面试结束后，按照笔试30%，面试70%比例计算综合成绩，并由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示综合成绩及排名，笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入”保留两位小数，笔试、面试具体时间另行通知。
(七)确定考察人选
根据笔试、面试综合成绩由高到低进行排序，按招聘岗位1：1的比例提出考察人选，综合成绩相同，则一并列入考核人选范围，根据考察情况择优确定拟录用人选，综合成绩60分以下者不予考虑录用。
(八)考察(资格复审和体检)
1.资格复审
资格复审采取背景调查、档案查阅资料、出具无犯罪证明等方式进行，主要审查应聘者报名信息真实性以及遵纪守法、廉洁自律等情况。
2.体检
通过资格复审人员进入体检环节，需提供本人近三个月内县级及以上正规医院健康体检报告，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在原工作单位从事岗位或应聘岗位存在职业病危害因素的，还需同步提供原单位离职体检报告或职业健康体检报告，体检费用由应聘者自行承担。
如有应聘者因资格复审、体检不符合聘用要求或自愿放弃考察资格，公司根据实际情况决定是否递补。
(九)结果公示
根据资格复审和体检情况，确定最终录用人员名单，并在地矿股份微信公众号等网络平台进行为期5个工作日公示。
(十)正式聘用
经公司相关会议审定后，并将全过程材料报送集团审核通过，由综合办公室通知聘用人员办理正式入职手续。
五、纪律要求
(一)本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。
(二)本次招聘公司纪委全程参与公开招聘工作,加强对公开招聘工作的监督;应聘人员应自觉遵守回避制度;相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求,确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理。
(三)本次招聘资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后试用期内如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格或解聘，且该应聘者今后不得参加公司组织的任何招聘活动。
(四)本次招聘笔试、面试、考察各环节具体安排，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，未进入笔试、面试、考察的人员将不再另行通知。
六、本次招聘工作由综合办公室具体负责组织实施。
附件：贵州锦麟化工有限责任公司应聘人员报名表（点击下载）