根据公司业务发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员26名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.党管干部、党管人才原则;
2.按需设岗、按岗招聘原则;
3.公开公平、竞争择优原则;
4.注重实绩、促进发展原则。
二、招聘要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.遵纪守法、具备良好的政治素质和道德品行;
3.符合年龄要求，年龄计算截止日期为公告当天日期，出生日期以本人身份证为准算法为准;
4.符合岗位专业、学历及相关条件要求。招聘对象为应届生的，是指属于国家招生计划范围内普通高校的非在职2025年应届毕业生或在2年择业期内未落实就业去向的2024年应届毕业生，不包括：肄业生、结业生。就读于国外或港澳台地区院校，在2024年7月至2025年6月底之间毕业的高校毕业生，博士毕业生毕业时间可放开至2025年12月。应届毕业生必须在2025年8月底前取得国家教育主管部门认证的学历和学位，且就读期间及毕业后在国内无社保缴费记录，博士毕业生可放开至2025年12月;
5.具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应矿山企业井下工作，体检结果符合应聘岗位相关要求。
(二)有以下情况的人员不予招聘录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
4.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等处分尚在处分期或影响期内的(至报名截止日);
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
三、招聘人数及具体条件
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序号 |
部门 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位职责 |
招聘条件 |
薪酬待遇 |
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1 |
摩天冲磷矿 |
地质管理员 |
1 |
1.负责从事非煤矿山地质管理工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历，地质类专业，熟悉掌握矿山地质管理工作； 2.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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地质管理员（应届生） |
1 |
1.负责从事非煤矿山地质管理工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.本科及以上学历，地质类相关专业应届毕业生； 2.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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安全管理员岗 |
1 |
1.负责从事非煤矿山安全管理； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.40周岁（含）以下；本科及以上学历，安全、采矿等工程类相关专业； 2.熟悉非煤矿山法律法规及规范标准； 3.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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安全管理员岗 （应届生） |
1 |
1.负责从事非煤矿山安全管理工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.本科及以上学历，安全、采矿等相关专业应届毕业生； 2.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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采矿技术员 |
2 |
1.负责从事非煤矿山采矿、充填等工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下；大专及以上学历，采矿相关专业，有充填管理经验者优先考虑； 2.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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采矿技术员 （应届生） |
1 |
1.负责从事非煤矿山采矿、充填充填等工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.本科及以上学历，采矿相关专业应届毕业生； 2.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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机电技术员 （应届生） |
1 |
1.负责参与矿区电气设备安装、调试工作； 2.负责参与矿山安全隐患排查，落实电气设备管理安全等工作； 3.负责领导交办的其他事项。 |
1.本科及以上学历，机电一体化、电气工程及其自动化、设备制造及其自动化、自动化、矿山机电等相关专业应届生； 2.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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机电管理岗 |
1 |
1.负责矿山机电设备的运行管理工作； 2.负责机电设备的安装工作； 3.负责公配线系统的运行； 4.负责参与矿山安全管理工作； 5.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历，机电一体化、电气工程及其自动化、设备制造及其自动化、自动化、矿山机电等相关专业； 2.具备5年以上矿山机电设备管理经验，熟悉矿山机电设备及供电系统的运行原理； 3.熟悉掌握高低压供电系统、变频器、PLC控制和系统等相关技术，具备较强的故障分析和处理能力； 4.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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2 |
安全环保部 |
安全管理岗 |
2 |
1.负责协助部长、副部长开展安全监督检查、安全教育培训、HSE制度建设等工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，大专及以上学历，安全、采矿等工程类相关专业； 2.熟悉安全、环保管理等相关专业知识； 3.具备5年以上矿山、生产企业等一线相关工作经历，持注册安全工程师证书者优先考虑； 4.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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3 |
综合办公室 |
合规管理岗 |
1 |
1.负责协助完善公司内部内控流程，起草相关文件、文档； 3.协助处理业务相关的司法诉讼和仲裁案件; 4.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，大学本科及以上学历，法学、财会、审计类相关专业； 2.3年及以上法务、风控、审计、财会等相关工作经验； |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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纪检专员 |
1 |
1.负责协助上级党委、纪委或本级党组织开展廉洁宣教活动； 2.负责做好所在党组织、上级纪委委托的监督工作，跟踪监督有关问题的整改情况； 3.负责协助所在党组织、上级纪委了解党风廉政建设情况，向纪委或上级纪委及时报告涉嫌违规违纪违法的问题和其他需要反映的情况； 4.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，中共党员； 2.大学本科及以上学历，法学类、中国语言文学类、政治学类、心理学类、审计学、纪检监察学、行政管理、新闻学、思想政治教育等管理类相关专业； 3.3年及以上党务、纪检、审计等相关工作经验； 4.熟悉党纪党规和企业管理业务相关知识、法律相关知识； 5.爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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4 |
生产部 |
采矿工程岗 |
1 |
1.负责组织编制审批施工组织设计、采矿（充填）技术方案/作业规程、采矿相关制度等。 2.负责组织编制年度/月度开采计划，协调采矿、选矿、充填流程，并督促实施； 3.负责组织验收井巷工程； 4.负责采矿成本统计； 5.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历，采矿工程类相关专业； 2.具备5年以上一线工作经历，熟悉国家矿业政策、安全生产法律法规、矿山相关规范规程、技术标准； 3.熟练使用AUTOCAD/WORD/EXCEL/ppt等软件； 4.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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选矿工程岗 |
1 |
1.负责组织编制审批选矿相关技术方案、制度等； 2.负责组织编制年度/月度选矿计划，协调采矿、选矿、充填流程，并督促实施； 3.负责组织验收选矿流程改造； 4.负责选矿成本统计； 5.组织分析流程指标异常对产品质量的影响； 6.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）及以下，本科及以上学历，选矿工程类相关专业； 2.具备5年以上一线工作经历，熟悉选矿工艺流程，了解国家安全生产法律法规、选矿相关规范规程、技术标准； 3.熟练使用AUTOCAD/WORD/EXCEL/ppt等软件； 4.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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质量管理员 |
1 |
1.负责协助制定质量计划，进行质量预测；检查矿石质量，管理贫化与损失；协同矿山部门采取措施降低贫化，监督配矿和出矿，建立质量标准和流程; 2.负责根据国家法律法规、行业标准及公司质量管理规定，严格对原矿和磷精矿的产品在加工、存储、运输、销售等环节进行质量管理和监督; 3.负责质量检测工作，包括但不限于矿石品位、大宗原料质量检测等工作; 4.负责持续优化质量管理流程、提高质量管理的效率与效果; 5.负责与矿山和选厂等部门紧密合作，确保质量管理的各项要求得到有效执行; 6.完成领导交办的其他工作任务。 |
1.45周岁（含）及以下，本科及以上学历，工程类相关专业； 3.能熟练使用AUTOCAD、MAPGIS、WORD、EXCEL等办公软件； 4.具有正常履职的身体条件，能从事井下工作，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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化验员（应届） |
2 |
1.负责做好化验室的安全生产工作，及时做好日常化验工作，确保检验数据的准确性； 2.负责做好实验数据记录，按程序进行样品、药剂、仪器、数据等的交接； 3.负责管辖范围仪器、设备、环境、卫生的管理； 4.负责领导交办的其他事项。 |
1.本科及以上学历，化学、分析等相关专业应届毕业生； 2.爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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5 |
科技信息部 |
产业规划岗 |
1 |
1.负责协助部门负责人完成公司的产业研究及规划工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，大学本科及以上学历，产业规划类、理工类相关专业； 2.具备较好的写作能力与产业分析能力，思维逻辑性强，有强烈的目标感、执行力强； 3. 爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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6 |
选矿厂 |
设备管理岗 |
1 |
1.负责组织编制年度设备方面的工作计划，申报检修耗材、备品备件计划，对接运维单位，保障设备运行稳定； 2.负责组织解决生产过程中出现的设备方面的重大技术问题，稳定生产，提高技术经济指标； 3.负责贯彻执行上级有关的决议和决定，组织推广分管范围内的新技术、新工艺、新材料和新设备; 4.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历,设备相关专业； 2.具有工矿企业3年及以上相关工作经历； 3.具有设备工程师职称者或者5年及以上相关工作经历者，可放宽至大专学历； 4.熟悉选厂流程、工艺和设备的优先； 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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电仪管理岗 |
1 |
1.负责组织编制年度电气、仪表方面的工作计划，申报检修耗材、备品备件计划，对接运维单位，保障电仪设备运行稳定； 2.负责组织解决生产过程中出现的电仪设备方面的重大技术问题，稳定生产，提高设备在线率、准确率； 3.负责贯彻执行上级有关的决议和决定，组织推广分管范围内的新技术、新工艺、新材料和新设备； 4.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历,电气工程、仪表等相关专业； 2.具有工矿企业3年及以上相关工作经历； 3.具有电气工程师职称者或者5年及以上相关工作经历者，可放宽至大专学历； 4.熟悉选厂流程、工艺和设备的优先； 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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生产操作岗 |
4 |
1.负责对选矿厂设备的操作、维护、巡检； 2.严格按照工艺技术标准和操作规程对岗位指标的控制； 3.负责按规定进行交接班，确保生产的连续性，按工艺要求，努力降低能耗，提高台时效率，做到稳定、高效生产； 4.负责领导交办的其他事项。 |
1.本科及以上学历，理工类相关专业； 2.能适应倒班、服从安排、责任心强。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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7 |
装备能源部 |
仪表管理岗 |
1 |
1.负责从事生产设备自控、仪表管理等工作； 2.负责领导交办的其他事项。 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历自动仪表相关专业； 2.具备5年以上相关工作经验； 3.精通自控系统及仪表测量原理，熟练应用自控系统组态、编程，有较强的专业素质，吃苦耐劳； 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
四、招聘方式及流程
本次公开招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、考试、确定考察人选、组织考察、入职体检、确定拟聘用人员、正式聘用等阶段。
(一)发布招聘信息
本次招聘信息在贵州好工作官网、贵州163、地矿股份微信公众号等网络平台发布。
(二)网上报名
应聘者于公告发布之日起至2025年4月18日下午5:30，填写《贵州锦麟化工有限责任公司应聘人员报名表》同时一并将个人毕业证书、学位证书、职业资格证书、职称证书等有效证件的电子扫描件发至简历接收邮箱，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。如：XXX+应聘XXX岗位，发送至邮箱(admin@guizhoujinlin.cn)，逾期不再接收简历。未按照要求提交应聘资料者，公司不予接收。
(三)资格初审
根据招聘资格条件，结合应聘人员情况进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例至少达到3：1，方能开展后续工作;同时建议根据符合招聘资格条件，择优确定进入笔试人员。若未达到3：1，则中止相关岗位公开招聘工作，采用其他方式补充人员。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。
(四)笔试(占比30%)
1.笔试为闭卷考试，总分值100分，60分及格;
2.进入笔试环节人员，根据资格初审情况，结合应聘者学历、学位、专业技能、工作经历与岗位匹配度等因素，按照报名人数与招聘人数比例最少3:1的比例确定进入笔试环节人员，笔试不及格和未参加笔试的人员，取消进入下一环节资格，笔试结束后，由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示成绩及排名。
(五)面试(占比70%)
按照笔试成绩由高到低排序，笔试成绩合格者按照最少3:1的比例，确定进入面试人员，若未达到3：1，则中止相关岗位公开招聘工作。面试为半结构化面试，考核试题包含专业知识(结构化试题50%)和考官的随机提问(非结构化试题50%)，通过面试者的回答情况，考核面试者的岗位匹配度、应变能力等综合素质，同一岗位面试结束后，面试当天当场公布成绩，面试环节无故缺考者，面试成绩按照零分计算。
(六)成绩公示
笔试、面试结束后，按照笔试30%，面试70%比例计算综合成绩，并由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示综合成绩及排名，笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入”保留两位小数，笔试、面试具体时间另行通知。
(七)确定考察人选
根据笔试、面试综合成绩由高到低进行排序，按招聘岗位1：1的比例提出考察人选，综合成绩相同，则一并列入考核人选范围，根据考察情况择优确定拟录用人选，综合成绩60分以下者不予考虑录用。
(八)考察(资格复审和体检)
1.资格复审
资格复审采取背景调查、档案查阅资料、出具无犯罪证明等方式进行，主要审查应聘者报名信息真实性以及遵纪守法、廉洁自律等情况。
2.体检
通过资格复审人员进入体检环节，需提供本人近三个月内县级及以上正规医院健康体检报告，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在原工作单位从事岗位或应聘岗位存在职业病危害因素的，还需同步提供原单位离职体检报告或职业健康体检报告，体检费用由应聘者自行承担。
如有应聘者因资格复审、体检不符合聘用要求或自愿放弃考察资格，公司根据实际情况决定是否递补。
(九)结果公示
根据资格复审和体检情况，确定最终录用人员名单，并在地矿股份微信公众号等网络平台进行为期5个工作日公示。
(十)正式聘用
经公司相关会议审定后，并将全过程材料报送集团审核通过，由综合办公室通知聘用人员办理正式入职手续。
五、纪律要求
(一)本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。
(二)本次招聘公司纪委全程参与公开招聘工作,加强对公开招聘工作的监督;应聘人员应自觉遵守回避制度;相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求,确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理。
(三)本次招聘资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后试用期内如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格或解聘，且该应聘者今后不得参加公司组织的任何招聘活动。
(四)本次招聘笔试、面试、考察各环节具体安排，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，未进入笔试、面试、考察的人员将不再另行通知。
六、本次招聘工作由综合办公室具体负责组织实施。
附件：贵州锦麟化工有限责任公司应聘人员报名表(点击下载)