金沙县城乡建设发展集团有限公司(以下简称：“城发集团”)成立于2022年9月，由县国有资产管理服务中心出资成立。公司以“城市开发建设运营商、市民美好生活服务商”为使命定位，围绕“城乡产业、交通物流、人力资源、建筑施工、建材产业”等5大支柱板块，打造集投资、建设、施工、运营于一体的全产业链城乡开发建设运营企业。根据发展需要，城发集团现面向社会公开招聘经理层高级管理人员(财务总监)1名。
二、基本条件、任职资格和工作职责
(一)基本条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚定建设具有核心竞争力的国内、省内一流企业的职业追求。
2.具有较强的创新意识和创新自信，弘扬新时代贵州精神，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感知敏锐，善于捕捉商机、防控风险，能持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。
4.具有正确的业绩观，坚守发展和生态两条底线。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，能持续助推企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、县委有关规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
(二)任职资格要求
1.具有全日制本科及以上学历;
2.专业要求：详见《金沙县城乡建设发展集团有限公司2025年度面向社会招聘经理层高级管理人员(财务总监)岗位表》(附件1);
3.具备注册会计师资格或中级及以上会计师职称(民营经济职称不予认可);
4.18周岁及以上、45周岁及以下(高级会计师职称及以上的年龄放宽到50周岁，以公告发布日期计算);
5.具有累计5年(单次间断时间不得超过3个月，累计间断时间不得超过6个月)及以上相同规模企业工作经历或者相关的财务、金融、经济等岗位工作经历;具有全日制硕士以上研究生应当具有2年以上的企业工作经历或者相关的财务、经济、金融等岗位2年以上工作经历;或在相同规模企业或银行等金融机构担任下一层级正职岗位工作2年以上，未满2年的，应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计4年(单次间断时间不得超过3个月，累计间断时间不得超过6个月)以上;
6.具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟知国家财经法律法规政策，熟练操作财务软件，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;
7.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。
(三)工作职责
1.参与公司年度战略规划，提供建设性意见与有效数据分析;
2.搭建分管部门架构，包括人员架构搭建和制度体系架构搭建;
3.负责分管部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及绩效评估;
4.指导并协调财务稽核、审计、会计等工作并监督其执行;
5.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;
6.在公司不同的发展阶段，协助公司完成与财务相关的体系完善任务;
7.负责组织执行公司各部门的成本管理工作;
8.进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
9.负责组织税务策划和维护管理工作;
10.完成公司领导交办的其他工作。
(四)有下列情形之一的不得招聘
1.受过刑事处罚的;
2.处于党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;
4.有其他不宜报名情形的。
三、公开招聘信息发布
招聘信息于2025年4月22日在金沙县人民政府门户网站(http://www.gzjinsha.gov.cn)上发布招聘公告。
四、报名及资格审查
(一)报名时间
2025年4月28日至4月29日上午9:00至12:00，下午14:30至17:30。逾期不再办理报名手续。
(二)报名方式及地点
报名方式：现场报名。
报名地点：金沙县西洛街道黄河大道财金大楼一楼大厅。
(三)报名事宜
1.应聘人员下载《金沙县城乡建设发展集团有限公司2025年度面向社会招聘经理层高级管理人员(财务总监)报名表》(以下简称《报名表》)，本次招聘不设开考比例。《报名表》填写只收打印版，信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报名时，报考人员须仔细阅读《招聘简章》中所规定的招聘条件和《金沙县城乡建设发展集团有限公司2025年度面向社会招聘经理层高级管理人员(财务总监)岗位表》(附件1)中的各项要求，并签署诚信报考承诺书。由他人代报的，视同应聘人员本人填写，若报名信息出现上述情况，由应聘人员本人承担责任。凡弄虚作假或资格不符合招聘条件的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定追究责任。
2.应聘人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与面谈时使用的证件必须一致。
3.应聘人员须将本人近期同底正面1寸免冠蓝底彩色照片6张贴在《报名表》相应位置。
4.应聘人员报名时须提供《报名表》，同时还须提供以下材料：
(1)毕业证书复印件1份，提供原件审核。
(2)有效二代《居民身份证》复印件1份，提供原件审核。
(3)本方案及《岗位表》要求的其他材料，需提供复印件及原件。
(4)学历、学位证书等原件及复印件(出示原件，收取复印件)。
(5)工作经历证明(详见附件3)。
(6)诚信报考承诺书(详见附件4)。
(7)若由他人代报的需由本人签署报名委托书(详见附件5)并同时提供委托人和被委托人身份证复印件1份。
(8)应聘职位要求的其他材料。
五、资格审查
1.参选人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与面谈测评时使用的证件必须一致。
2.参选人员根据参选职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视同参选人员填写，责任自负。
3.参选人员提供的材料或信息不实的，取消参选资格。参选人员恶意扰乱参选工作秩序或者伪造学历、职称证明及其他有关证件的，取消参选资格并作严肃处理。
4.资格审查贯穿整个公开招聘工作始终，在公开招聘过程中任一环节发现参选人员资格条件不符合要求的，随时取消其参选资格。
5.根据参选人员填写的个人信息，对照填报职位所需的资格条件进行审查，对经资格审查符合条件的予以确认。
6.负责报名的工作人员根据参选人员提交的《报名表》及所提供的相关材料，按照规定的对象、资格条件进行审查，签署审查意见。对有关信息不规范或有关材料不符合要求的，应告知应聘人员重新提交，对资格审查不合格的，要说明理由。
7.资格审查结束后，在金沙县人民政府门户网发布资格审查合格人员名单公示，公示3个工作日。
六、考试
根据《金沙县县属国有企业经理层成员和高级管理人员选拔任(聘)用管理办法(试行)》文件要求，考试工作在金沙县国企党工委牵头组建的评委组的考核下实施。
1.考试采用结构化面试的方式进行。通过面试全面了解应聘人员的能力素质、形象气质、语言表达、沟通协调、综合判断、业务知识等方面情况，全面考察应聘者的综合素质及专业能力。
2.面试采用百分制，通过“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据得分由高到低确定进入下一环节人员。若面试成绩出现并列相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。
3.面试时间和地点另行通知。
4.面试成绩在金沙县人民政府门户网站(http://www.gzjinsha.gov.cn)上进行公示。
七、体检
1.体检标准和具体要求按《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。
2.根据职位招聘计划数按面试成绩从高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
3.考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。
4.体检必须按规定时间在指定的县级及以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由应聘人员自理。
八、考察政审
体检合格的应聘人员确定为考察政审对象。由两名以上正式工作人员组成考察组，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为企业工作人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
有本方案规定“以下人员不得报考”所列情况之一的考察政审不合格，取消进入下一环节资格;有不符合本方案及《职位表》规定的资格条件的，考察政审不合格，取消其进入下一环节的资格。
九、公示、聘用
考察政审合格的报考人员名单在金沙县人民政府门户网站(http://www.gzjinsha.gov.cn)上公示7个工作日，接受社会监督。公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
十、履行聘任手续
拟聘用人员应在规定的时间内到公司报到，无故未按时报到的，取消聘用资格。聘用岗位、职级根据试用期考核情况调整。
十一、聘任及薪酬待遇管理
以经营效益为核心，结合政治表现、成本控制等多方面指标，对聘任人员进行年度和任期考核，根据考核得分或等次，由城发集团党委研究参照经理层副职进行发放。聘任人员实行任期制(聘期制)和试用期制度，每个任期(聘期)为3年，试用期1年，试用期考核不合格(80分以下)的，按程序解除聘任。聘任期满6个月内，年度综合考核平均得分在85分及以上的，报县国企党工委研究同意并报组织部备案后按程序继续聘任，聘任期内，年度综合考核得分低于70分的，原则上予以辞退和解聘。
十二、组织保障
为保证招聘工作顺利完成，成立金沙县城乡建设发展集团有限公司2025年度面向社会招聘经理层高级管理人员(财务总监)工作领导小组，工作领导小组办公室下设在集团党建人事部，由党建人事部具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。全过程按照《金沙县县属国有企业招聘人员管理办法(试行)》《金沙县县属国有企业经理层成员和高级管理人员选拔任(聘)用管理办法(试行)》规定程序和要求进行。
十三、咨询电话及监督电话
考务咨询电话：18386200202。
咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
监督电话：0857-7229441(金沙县纪委县监委)。
附件1：经理层高级管理人员(财务总监)岗位表.xlsx（点击下载）
附件2：经理层高级管理人员(财务总监)报名表.xlsx（点击下载）
附件3：工作经历证明.doc（点击下载）
附件4：报考人员诚信承诺书.doc（点击下载）
附件5： 报名委托书.docx（点击下载）
金沙县城乡建设发展集团有限公司
2025年4月22日
(信息来源：https://www.gzjinsha.gov.cn/zfbm/rlzyhshbzj_5686710/zfxxgk_5686717/fdzdgknr_5686720/jgjj_5686721/202504/t20250422_87559823.html)