一、招聘原则
(一)坚持党管干部、党管人才原则;
(二)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘岗位及人数
本次招聘城市公交营运驾驶员9名。
三、招聘对象及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质和道德品质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.拥护中国共产党领导，政治立场坚定。
4.遵纪守法、爱岗敬业、勤恳好学、为人正直、责任心强、具有服务群众的基本意识。
5.服从公司管理制度和认同公司企业文化。
6.具有胜任应聘岗位应具备的基本安全驾驶技能和交通法规知识。
7.身心健康，无色盲色弱，无传染性疾病、无癫痫、心脑血管等妨碍安全驾驶机动车的病症或精神障碍等疾病;无明显纹身，言行举止得体。
8.取得A1、A3机动车驾驶证(初次取得驾照需满1年)。
9.公交车驾驶员年龄在男性50周岁以下(1976年9月5日以后出生);女性40周岁以下(1986年9月5日以后出生)，提供社保缴纳依据，年龄可调整至45周岁。
10.具备初中及以上学历。
(二)有下列情形之一的人员，不予聘用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.曾因违法犯罪受到刑事处罚或受过劳动教养的人员;曾受党纪政务处分或正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查未结案的人员;有涉黑、涉黄、涉赌、涉毒记录的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.在各级公务员招录、企事业单位招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反试录(聘)用纪律行为，且仍在不得报考期限内的人员;
4.与原单位尚未解除劳动关系且原单位不同意报考的;
5.近3年内发生致人死亡道路交通责任事故的;
6.近3年内有重大交通违章记录、重大交通事故责任记录，有酒驾、醉驾、肇事逃逸等严重交通违法行为、超员20%以上、超速50%以上违法记录的人员;
7.不符合招聘要求、报考条件或岗位所需资格条件的;
8.法律法规规定不得聘用的人员。
四、待遇和管理
薪酬待遇、考核管理按照公司有关制度执行。
五、招聘程序及时间安排
（一）发布公告
通过六枝特区公共汽车运输公司微信公众号发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2026年10月19日起至2026年10月21日(8:30-12:00,14:00-17:30)。
2.报名地点：六枝特区贵烟路东侧六枝特区公共汽车运输公司办公室。
3.报名方式：现场报名(联系电话0858-5322243、15685298166)。
4.报名时需提供以下相关材料：
(1)六枝特区公共汽车运输公司报名表;
(2)身份证和驾驶证(原件及复印件1份);
(3)近三年无重大及以上交通责任事故证明;
(4)当地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;
(5)2寸本人近期蓝底免冠照片4张及电子照(电子照为jpg格式，20K到200K之间，文件名为姓名+身份证号);
(6)征信报告。
报名须知：如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、隐瞒事实不报或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况，一经查实，立即取消应聘资格，责任由报考人员承担。
（三）资格审核
六枝特区公共汽车运输公司对报考人员提交的报名资料进行现场审核，结合公司实际用工需求，对报名人员开展背景调查，重点核查其社会关系及职业经历，查询其是否存在违法犯罪记录、失信行为及不良驾驶记录。审查通过的进入下一环节，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现违反资格审查有关规定的，取消参加招聘资格。
（四）体检
资格审核合格后，进行体检。体检应在指定的县级及以上综合性医院进行，并由该医院出具体检报告。体检需提供身体健康、无传染性疾病、心脏病、高血压、眩晕症等妨碍驾驶的疾病的体检报告。体检结论一经作出即生效，其他体检鉴定、结论一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由报考人员自理。
（五）报名缴费
资格审核通过的报考人员应现场缴纳100元报名费，缴费后领取收据，未在规定时间内缴费者视为自动放弃报考资格。报名费用一经缴纳，因报考人员个人原因主动放弃后续招聘环节的，所缴费用不予退还。
（六）岗前培训
根据《贵州省道路运输局关于公共汽车驾驶员从业资格相关问题的通知》(黔运驾〔2021〕3号)文件精神，拟聘用人员需实行从业资格岗前培训制度。岗前培训内容分为理论培训和技能培训，理论培训内容为道路交通安全法、公共汽车驾驶操作规范、安全文明服务规范等;技能培训内容为公共汽车驾驶操作、安全文明服务规范操作等。岗前培训及有关事宜另行通知。
（七）岗前测试
根据岗前培训内容进行理论测试和技能测试，理论测试和技能测试成绩为100分，理论测试成绩占比40%，技能测试成绩占比60%。
（八）总成绩计算方式
1.总成绩计算方式为：总成绩=理论测试成绩×40%+技能测试成绩×60%。
2.根据总成绩，60分以上者为合格，未达60分者不予聘用;总成绩按四舍五入保留小数点后两位。
（九）公示招聘结果
考核合格的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在六枝特区公共汽车运输公司微信公众号和六枝特区公共汽车运输公司公示栏进行公示，公示期为3个工作日，接受社会监督。
公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（十）聘用
拟聘用人员经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，被聘用人员应在规定时间内到六枝特区公共汽车运输公司报到。在规定时间内，未按时报到的，取消聘用资格。试用期为1个月，试用期满经公司考核合格的留用，试用期不合格的予以解聘。
六、其他事宜
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。相关公告和信息将及时发布，请报考人员密切关注六枝特区公共汽车运输公司微信公众号和六枝特区公共汽车运输公司公示栏，因报考人员未及时关注有关信息造成的后果由报考人员自行负责。
(二)对招聘工作中违反纪律要求的要予以查处，严肃追究相关责任人责任。对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.报考人员伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的;
2.报考人员及有关单位在面试、体检过程中作弊的;
3.参与招聘工作的人员指使、纵容他人作弊，或在面试、背景调查过程中参与作弊的;
4.参与招聘工作的人员故意泄露考题的;
5.违反有关规定，影响招聘工作公平、公正、公开进行的。
(三)对违反有关规定的聘用人员，一经查实，解除聘用关系。
(四)招聘工作未尽事宜，由六枝特区公共汽车运输公司研究确定。
(五)招聘工作全程接受社会各界监督。
咨询电话：0858-5322243、0858-5320189
举报电话：0858-5322243
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