一、资格审查
根据报名人员提供的资料，审查报名者是否符合引进人才的资格条件。面试前需审查原件，并提交相关资料复印件。
凡未在规定时间内参加资格审查或与报考资格条件要求不符以及不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。
二、面试
(一)面试方式
面试采取现场问答的方式进行，主要测试报考人员的专业素质、业务水平和其他综合能力。面试人员需要提前准备一个汇报用的PPT，汇报时间控制在8分钟之内，考官根据PPT现场提问。PPT具体可参考以下内容：
1、个人基本情况。
2、工作业绩(简要介绍自己的经历、参与的项目和课题、取得的成果)。
3、对于岗位理解和认识。
4、竞聘优势。
5、工作设想。
(二)面试的要求
参加面试人员须提供本人有效身份证件、报名表、学历学位证书以及相关资格证复印件及原件(应届毕业生提供就业推荐表并加盖学校公章)(一式两份)，教育部学历证书电子注册备案表(一式两份)。
(三)面试时间和地点
面试分为管理类和科研类，管理类管理岗位包括：会计;出纳;人事管理;行政管理;科技管理。科研岗位包括：储能系统总体研发;涡轮研发设计;压缩机研发设计;蓄冷蓄热研发;工程管理工程师;涡轮实验与测试;压缩机实验与测试;蓄冷蓄热实验与测试。
科研类面试时间：2015年12月27日，上午9︰00—12：30，下午13︰30—17︰00;
管理类面试时间：2015年12月28日，上午9︰00—12：30，下午13︰30—17︰00;
地点：洪山大酒店(贵州省毕节市洪山路1号，联系电话0857-8228888;18076061787)。
(四)考官构成
面试分类设立考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官(由主管部门选派)数量为2人。
(五)面试计分。考生面试成绩采取7个考官评分去掉一个最高分，一个最低分，其余5名考官评分的平均分计算，成绩当天当场公开。
三、结果公示
最终面试结果在面试后7个工作日内，在毕节市人民政府网(http://www.bijie.gov.cn)和毕节市人力资源社会保障网(http://gzbj.lss.gov.cn)上进行公示。
四、体检和考察
根据面试成绩排序和引进职位数，等额确定体检人选。
体检由研发中心统一安排。体检结果如出现不合格情况，按有关规定组织递补。
根据体检情况，研发中心将派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组查阅人事档案档案，在校期间表现等情况，如实写出考察报告。
体检时间安排在2012年12月29日;
考察的时间待定。
五、公示和办理转任手续
确定为拟录取的人员在毕节市人民政府网(http://www.bijie.gov.cn)和毕节市人力资源社会保障网(http://gzbj.lss.gov.cn)等媒体上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题将通知报到，实行3个月试用期。试用期满考核合格的(具体考核标准另行制定),按照人事管理权限和有关程序办理引进手续。
六、组织领导与监督
贵州毕节经济开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心引进人才工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面试、体检和考察等各环节工作在市主管部门的监督指导下，按引进人才的相关规定和保密、回避等要求负责组织实施，并接受组织和群众监督。
咨询电话：18076061787
监督电话：0857-8248926