学校立足建设区域高水平有特色现代化新型民族师范大学为目标，秉承“人才第一资源”理念，实施“人才强校”战略。现有教职工1000余名，拥有教育部教学指导委员会委员、省管专家、省级教学名师等40余人,国家、省部级平台38个，贵州省区域内一流建设学科2个、省特色重点学科11个，国家级、省级一流本科专业11个。现有教育硕士招生专业方向14个，在校本科生、研究生1.4万人，设置有15个二级学院、58个本科专业。
根据学校发展需要，现向海内外诚聘博士和高层次人才。
一、引进对象和条件
(一)引进对象
具有博士学历学位人员。
(二)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，践行社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规。
2.具有良好的职业道德，具有良好的学术道德，学风正派，身心健康。
3.具有良好的沟通能力和合作精神，理论基础扎实。
注：有法律法规及相关政策规定不得聘用为事业单位工作人员，一律不予聘用。
二、岗位需求
引进名额18个、择优录用。
三、引进方式及待遇
(一)年薪制引进
1.岗位类型：岗位分为教学科研岗、专职科研岗。
2.津贴待遇：实行年薪制(年薪为20~100万元)，具体年薪按“一事一议、一人一策”面谈。
3.服务期限：实行弹性服务期，双方协商在校服务期。一般一个聘期为两年。
(二)常规引进
1.引进费用：服务期限5~8年，安家费及住房补贴为30~50万元(其中12万元由州级财政承担)。科研启动经费10万元。
对紧缺专业博士人才、优秀博士人才，实行“一事一议、一人一策”，具体面议。
2.津贴待遇：通过黔南州人才优才卡认证后享受黔南州高层次人才相关待遇;享受博士津贴每月1300元标准(州级财政承担800元，学校承担500元);副高以下或未评职称的，引进后可聘任到专业技术七级岗位(应在3年内取得相应专业技术资格)。
3.配偶工作：配偶为全日制大专及以上学历或具有中级及以上专业技术职务任职资格的人员(40周岁及以内)，按照黔南州高层次人才相关政策协助办理入编，不具备安置条件的，由学校党委审议后，聘用在同工同酬岗位。
4.子女教育：协助解决子女入学入园问题。
5.住房待遇：在服务期内，按黔南州委人才办相关政策提供人才公寓60㎡住房一套(最长租住累计不超过5年)。
(三)柔性引进
实行“一事一议、一人一策”。
四、招聘程序
(一)发布公告。根据学校确定的人才引进计划，在相关媒体平台发布人才招聘公告。应聘者将《黔南师院博士招聘报名登记表》电子版发至电子邮箱(电子邮箱：qnsyrsc@sgmtu.edu.cn，邮件主题:博士招聘材料+姓名+专业+学历学位。或者通过贵州省第十届人博会报名，网址：https://rc.guizhou.gov.cn/。
(二)资格审查。应聘人员携带个人简历、身份证、从本科到博士学历学位证书、职称证书、主要业绩成果等到校面试或采取预约网络面试。高引办负责对应聘人员的学历、学科方向、学术水平进行资格审核，资格审核通过的人员，可参加下一轮面试。
(三)专家面试。高引办工作人员联合相关二级学院专家组成面试小组对满足学校引进条件人员进行面试，面试内容主要包括：学术水平、业务能力(教学、科研)、意识形态、师德师风、心理健康等情况。低于60分的，视为不合格。
(四)体检
体检必须在县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察按黔南州事业单位聘用人员考察工作的有关规定进行。考察时须进一步核实报名人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格，不予聘用。
(六)公示
经考察合格的报名人员，确定为拟引进人员，在黔南民族师范学院官网上公示7天，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。
(七)办理聘用手续。根据国家、省、州政策文件，办理聘用手续。
五、联系方式
通讯地址：贵州省都匀市剑江大道中段5号黔南民族师范学院人事处，邮编：558000;
联系电话：党委副书记陈治松(分管人事工作)0854-8737003、13508509925;夏丽(人事处负责人)0854-8758965、15308546866;王老师0854-8758965、18798245425;张老师0854-8758965，18085431309。
学校主页：http://www.sgmtu.edu.cn
附件1：黔南民族师范学院二级学院及本科专业设置.docx（点击下载）
附件2：黔南师院博士招聘报名登记表.xls（点击下载）
(信息来源：https://www.sgmtu.edu.cn/info/10488/92307.htm)